APORTE INDIVIDUAL FASE 2: CONTEXTUALIZACIÓN

Presentado por:

Jenny Lorena Valbuena Alfonso

Presentado a

Yuri Lilian González

Directora de curso

Grupo No.153007_1

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

Condiciones de la tarea II

Tecnología en seguridad y salud en el trabajo

Bogotá

mayo de 2021
Aportes individuales para la elaboración del mapa mental colaborativo sobre demanda

de carga mental y emocional.

1. concepto carga mental-emocional: es el conjunto de requerimientos mentales,

cognitivos o intelectuales a los cuales es sometido un trabajador, para el

desarrollo de su trabajo durante la jornada laboral.

2. Normatividad para riesgo psicosocial- Carga mental:

 Decreto 614 de 1984: articulo 2, literal c

Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

 Resolución 1016 de 1989 : articulo 10, numeral 12.

Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades

generales por los riesgos psicosociales.

Artículo 11, numeral 2

Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,

ergonómicos,

mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante

inspecciones periódicas a las

áreas, frentes de trabajo y equipos en general.

 Decreto 1477 de 2014 : tabla de enfermedades laborales, sección I, numeral

agentes psicosociales.
La tabla de enfermedades laborales tiene doble entrada:
I agentes de riesgo: facilitan la prevención de enfermedades en las actividades
laborales.
II grupos de enfermedades: facilitando el diagnostico medico en los trabajadores
afectados.
 Decreto 2566 de 2009 : tabla de enfermedades laborales. Artículo 1.

Numeral 42. Patologías causadas por estrés en el trabajo.

  Resolución 2646 de 2008 : Se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés
ocupacional. En sus artículos 6, 8,9,10, 14,17
 Decreto ley 1295 de 1994 : capitulo I. artículo 2. Objetivos del Sistema General
de Riesgos Profesionales.
a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

3. Peligro por carga mental: peligro psicosocial.

Gestión organizacional: Son las deficiencias en la administración del recurso humano

se pueden incluir: estilo de mando, pago, tipo de contratación, participación, inducción
y capacitación, evaluación del desempeño, manejo de cargos.

Características de la organización del trabajo: comunicación, tecnología,

organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.

Características del grupo social del trabajo: relaciones, cohesión, calidad de

interacción, trabajo en equipo, acoso psicológico.

Condiciones de la tarea:

carga mental: velocidad, complejidad, atención , minuciosidad, variedad y apremio de

tiempo, contenido de la tarea.

demandas emocionales: sistemas de control y definición de roles de roles, monotonía,

entre otros.

Interfase persona- tarea: Hace referencia del conocimiento y habilidades que tiene la
persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía
que se le permiten.
Jornada de trabajo (horarios y jornadas extenuantes): incluyen:

Deficiencias sobre la organización y duración de la jornada laboral

Existencia o ausencia de pausad durante la jornada.

Trabajo nocturno

Trabajo por turnos

Tipo y frecuencia de rotación de los turnos

Numero y frecuencia de las horas extras mensuales y duración

Frecuencia de los descansos semanales.

4. Efectos de la carga mental:

Fatiga mental: es la disminución de la capacidad física y mental, luego de haber

realizado un trabajo en determinado tiempo.

La fatiga mental ocasiona en el organismo una serie de reacciones tanto psíquicas

como físicas.

Síntomas psíquicos:

Sensación de cansancio

Somnolencia

Bajo nivel de atención

Alteraciones del sueño

Inestabilidad emocional

Pensamiento lento

Estos síntomas en el trabajador pueden causar disminución en el rendimiento, causar

errores, desmotivación.

Síntomas físicos

Aliteraciones en la frecuencia cardiaca

Contracciones musculares

Torpeza en los movimientos

Actividad ocular

Actividad cortical.

Monotonía: Se produce durante tareas o actividades largas, uniformes y repetitivas.

Síntomas:

Somnolencia

Cansancio

Disminución o fluctuaciones en el rendimiento

Reducciones en la adaptabilidad y capacidad de respuesta.

Saturación mental: es un estado de rechazo nervioso y fuertemente emocional de

una tarea o una situación repetitiva produciendo una sensación de ´´no llegar a
ningún lado´´ .

Síntomas:

Mal humos

Reducción del rendimiento

Sentimiento de cansancio

Evasión

Estrés laboral: se presenta cuando las exigencias del entorno laboral superan la
capacidad del trabajador para hacer frente o mantenerlas bajo control

Síntomas:

Irritabilidad

Dificultad para hacer las tareas asignadas

Poca disposición

Dolor de cabeza
 Problemas gástricos

Aumento de fallos y accidentes

Distracciones contrastantes.

5. Características de la carga mental:

Funciones cognitivas: habilidad de aprender y recordar información; organizar, planear

y resolver problemas; concentrarse; mantenerse y distribuir la atención.

Actividad Mental: pensamientos, razonamiento y deducciones.

Requerimientos intelectuales: son los requisitos que debe tener el trabajador para
poder desarrollar determinado cargo como: experiencia, adaptabilidad, estudios
realizados, entre otros.
Referencias bibliográficas

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organización del trabajo. Alicante: Editorial Club Universitario. https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/62308    

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tm

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Ramírez González, D. A. (2020). OVI- Conceptos Básicos Contenidos de la Tarea II.

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