ESTUDIO DE CASO: LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000

SOLUCIÓN
Lo primero que se debe hacer es analizar y verificar que tipo de contrato tenía ella dependiendo de
eso se procede a ver si cometió faltas graves en la empresa ,luego pasamos a realizar los cálculos
necesarios para el pago como lo son: las vacaciones, cesantías, prima, seguridad social (salud y
pensión) adicional el subsidio de transporte, el sueldo correspondiente al tiempo que estuvo en la
empresa, dependiendo también en el contrato que tipo de pago de la nómina aceptaría(semanal,
quincenal o mensual). Y de todo este estudio o análisis ya se sabría el valor total a pagar de
liquidación de la señora Angelina Pérez el tiempo que estuvo en la empresa ORVIS Internacional.
Tipo de contrato: indefinido
Fecha de ingreso: 02 junio 2014
Fecha de retiro: 30 diciembre de 2015
Motivo de retiro: voluntario
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando las
siguientes fórmulas:
 CESANTÍAS = $2.500.000

Salario mensual = $ 2.500.000

Días trabajados = 360

$2.500.00 * 360 = $2.500.000

360

 INTERESES DE CESANTÍAS = $300.000

Interés = 12% anual

Cesantías = $2.500.000
Días trabajados = 360

$2.500.000*360*0.12 = $300.000
360
 PRIMA DE SERVICIOS = $1.250.000

Salario mensual = $2.500.000

Días trabajados semestre = 180

$2.500.000*180 = $1.250.000
360

 VACACIONES = $732.638

Salario mensual básico = $2.500.000

Días trabajados = 211

$2.500.000*211 = $732.638
720

 LIQUIDACIÓN = $4.782.638

Cesantías = $2.500.000
Intereses de cesantías = $300.000
Prima de servicios = $1.250.000
Vacaciones = $732.638