1.1.

Objetivo General

Determinar la relación entre el clima organizacional, el síndrome de Boreout y la

innovación en jefes de área de las empresas del sector agroindustrial de Montería –

Colombia, para conocer de qué forma el clima organizacional y el síndrome de Boreout

influyen en el nivel de innovación de las empresas.

1.2. Objetivos Específicos

 Realizar un diagnóstico de las variables de estudio en Montería – Colombia en los jefes

de área de las empresas del sector agroindustrial, mediante una revisión exhaustiva de la

literatura existente, para conocer su comportamiento en los diferentes sectores de la

economía.

 Determinar si el Clima organizacional tiene relación con la presencia de Síndrome

Boreout en los jefes de área de las empresas del sector agroindustrial de Montería –

Colombia, mediante un análisis de varianza (ANOVA) con el fin conocer el

comportamiento de estas variables en este sector y así brindar recomendaciones.

 Determinar si el Clima organizacional tiene relación con la Innovación en los jefes de

área de las empresas del sector agroindustrial de Montería – Colombia, mediante un

análisis de varianza (ANOVA) con el fin conocer el comportamiento de estas variables

en este sector y así brindar recomendaciones.

 Determinar si la presencia del Síndrome de Boreout tiene relación con la Innovación en

los jefes de área de las empresas del sector agroindustrial de Montería - Colombia,
 mediante un análisis de varianza (ANOVA) con el fin conocer el comportamiento de

estas variables en este sector y así brindar recomendaciones.

 Determinar si los factores del Síndrome de Boreout y de Clima organizacional tienen

relación en el comportamiento innovador y en el apoyo a la innovación que reciben los

jefes de área de las empresas del sector agroindustrial de Montería – Colombia, con el

fin de con el fin de presentar recomendaciones a nivel organizacional.

 Determinar si los factores sociodemográficos tienen relación con el Clima

organizacional, el Síndrome de Boreout y la Innovación en los jefes de área de las

empresas del sector agroindustrial de Montería – Colombia, con el fin de reforzar la

teoría existente hasta el momento.