Inducción y recibimiento de los empleados nuevos

1. ¿Qué factores han influido en la modificación de la empresa moderna?

La explosión demográfica, la creciente complejidad, la alta especialización y el desarrollo
tecnológico.
2. ¿Qué establece el artículo 153 de la LFT?
Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su
trabajo, que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
3. ¿Cuál es la función de los gerentes en este proceso?
Deberían conocer las implicaciones legales de sus decisiones de capacitación, especialmente
respecto a discriminación, acoso, capacitación negligentes y pago de horas extras.
4. ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se
especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo
que tu jefe le toca hacer.
5. ¿Qué es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
(STPS). Es una dependencia del Poder Ejecutivo Federal que tiene a su cargo, principalmente,
las relaciones entre trabajador y patrón mediante la vigilancia y regulación de contratos y
conciliaciones.
6. ¿Qué es la inducción a los empleados?
Es el procedimiento mediante el cual a los nuevos trabajadores se les ofrece información básica
sobre los antecedentes de la empresa.
7. ¿Cuál es el propósito de la inducción y capacitación de empleados?
Que los trabajadores sepan que hacer y cómo hacerlo.
8. ¿Quién diseña los programas de inducción y capacitación?
El departamento de recursos humanos.
9. ¿Quién suele realizar la inducción y capacitación?
El supervisor