RIESGO PUBLICO

PRESENTADO POR:
CARLOS HERYNEY MENDEZ GORY

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CUCUTA, NORTE DE SANTANDER
2021
RIESGO PUBLICO
 RIESGO PUBLICO

PRESENTADO POR:
CARLOS HERYNEY MENDEZ GORY

PRESENTADO A:
ANDRES ALFONSO FIGUEROA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CUCUTA, NORTE DE SANTANDER
2021
MCDONALD’S LIBERTADORES CUCUTA
NIT:800.244.387-4
Estamos ubicados en la Diagonal Santander No. 11-7088, Cúcuta, Norte de Santander.

¿QUIÉNES SOMOS?
McDonald's es la principal cadena de restaurantes de servicio rápido de comidas alrededor del
mundo, con más de 30.000 locales en los que se atienden diariamente a 52 millones de personas en
más de 100 países.

MISION:
SERVIR COMIDA DE CALIDAD, PROPORCIONANDO SIEMPRE UNA EXPERIENCIA
EXTRAORDINARIA.

VISION:
DUPLICAR EL VALOR DE LA COMPAÑÍA AMPLIANDO EL LIDERAZGO EN CADA UNO
DE LOS MERCADOS.

CONOCÉ A NUESTRA GENTE

Ofrecemos importantes oportunidades de desarrollo profesional y personal en un ambiente donde
nuestra gente pueda progresar, formar sus conocimientos y delinear sus perspectivas de futuro. El
trabajo en equipo, basado en el respeto y el reconocimiento al mérito, son pilares fundamentales
para alcanzar el desarrollo personal y profesional dentro de McDonald’s.

RAZÓN SOCIAL:
“arcos dorados”

TIPO DE ARL: SURA

RIESGO DE ARL: CLASE IV (ALTO)

MCDONALD’S SE CLASIFICA EN LA LISTA DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS

- 1084 ELABORACIÓN DE COMIDAS Y PLATOS PREPARADOS
-1089 ELABORACIÓN DE OTROS PRODUCTOS ALIMENTICIOS N.C.P

POBLACION EXPUESTA
EN MCDONALD’S TENEMOS 85 EMPLEADOS DIVIDIDOS EN 4 CARGOS:
• GERENTE GENERAL ( 1 PERSONA).
• GERENTES DE TURNO ( 7 PERSONAS).
• ENTRENADORES (10 PERSONAS).
• CREWS (67 PERSONAS).

OBJETIVO GENERAL

Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo de programa de prevención de riesgo público de “MC

DONALD’S LIBERTADORES”
OBJETIVOS ESPECIFICOS
-Identificar, valorar y hacer intervención los factores de riesgo.
-Cumplir con la legislación colombiana de seguridad y salud en el trabajo.
-proponer acciones de mejora para el ambiente laboral, prevención de daños a la salud presentes en
la jornada laboral.

ALCANCE
La intervención de esta auditoria esta preparada para toda la población de la empresa.

DEFINICION
En todo contexto que debido a los factores externos e internos y que representan peligro público y
exponen la seguridad de las personas se atribuyen a la inseguridad, tráfico, terrorismo y diversos
peligros tanto callejeros como en los lugares de trabajo. Se tiene en cuenta varios aspectos como:
 - Tiempo
- Espacio (lugar)
- Agentes de riesgo
- Móviles (razones probables por las que puede ocurrir

DIAGNOSTICO DEL PELIGRO QUE SE IDENTIFICO

Según la actividad económica que ejerce la empresa se han identificado riesgos como atracos,
asaltos, atentados terrorista, accidentes de tránsito, hurtos, asonadas, confrontaciones a mano
armada, lesiones a mano armada.

RIESGOS PUBLICOS
FACTORES DEL DESCRIPCION CARACTERISTICAS
ENTORNO
TIEMPO Espacio en el que se 24 horas. Am o pm.
desarrolla las actividades
ESPACIOS Lugares aledaños a la Vías de tráfico, edificios, locales, parque,
empresa club,
AGENTES Personas Habitantes de calle
Animales Grupos al margen de la ley
Objetos Población en general
MOVILES Razones atracos, asaltos, atentados terrorista,
accidentes de tránsito, hurtos, asonadas,
confrontaciones a mano armada, lesiones
a mano armada.
 2021
No MES / TEMATICAS OBJETIVO 1 bimestre 2 bimestre 3 bimestre 4 bimestre 5 bimestre
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBR
1 SOCIALIZACION tiene como propósito la
SGSST estructuración de la
acción conjunta entre el
empleador y los
trabajadores, en la
aplicación de las medidas
de seguridad y salud en el
trabajo a través del
mejoramiento continuo de
las condiciones y medio
ambiente laboral, y el
control eficaz de los
peligros y riesgos en el
lugar de trabajo
2 DESARROLOLO Desarrollar el plan de
DEL PLAN DE trabajo con el TH de la
TRABAJO empresa
3 CRONOGRAMA Elabora y dar a conocer el
SENCIBILIZACION cronograma con el TH de
Y FORMACION DE la empresa y comité
paritario
EQUIPOS DE
TRABAJO
4 CRONOGRAMA DE Elaborar y poner en
INDUCCION Y marcha el cronograma de
FORMACION actividades
5 DEFINICION DE Proteger la seguridad y
MEDIDAS DE salud en todos los
PROTECCION trabajadores, mediante la
mejora continua del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la
organización. Cumplir
con la normativa nacional
vigente aplicable en
materia de riesgos
laborales.
6 PLAN DE reducir al mínimo las
PREVENCION Y consecuencias o daños
PLAN DE humanos y económicos
que puedan derivarse de
EMERGENCIA una situación de
emergencia
7 INDICADORES DEL permiten a una empresa
SG-SST evaluar los resultados de
su gestión, identificar las
oportunidades para
mejorar y adaptar las
metas a una visión más
realista.
8 IMPLEMENTACION Adoptar un Sistema de
OPERACIONAL DEL Gestión de Seguridad y
SG-SST Salud en el Trabajo tiene
como objetivo permitir a
una empresa proporcionar
lugares de trabajo seguros
y saludables, prevenir
lesiones y deterioro de la
salud, se relacionan con el
trabajo y mejora de forma
continua con el
desempeño de la
seguridad y salud en el
trabajo.
9 MECANISMOS Proteger la seguridad y
PARA EL salud en todos los
CUMPLIMIENTO trabajadores, mediante la
mejora continua del
DEL SG-SST Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la
organización. Cumplir
con la normativa nacional
vigente aplicable en
 materia de riesgos
laborales.
10 PLAN DE determinar las causas que
INVESTIGACION los han provocado, para
DE ACCIDENTES adoptar las medidas
necesarias y evitar que se
DE TRABAJO repitan. ... Conocer los
hechos que han tenido
lugar para que se
materialice el accidente.
Evitar que las mismas
causas vuelvan a provocar
accidentes
11 SEGUIMIENTO Identificar los peligros, y
evaluar los riesgos, y así
realizar la intervención de
las condiciones de trabajo
que puedan causar
accidentes o
enfermedades laborales u
ausentismo de los
funcionarios
12 PLAN DE Identificar oportunidades
AUDITORIA para mejorar el sistema de
INTERNA gestión. Determinar y
comprender el contexto de
la organización. Evaluar
riesgos y determinar
métodos para tratarlos
13 ACCIONES Crear un método para
CORRECTIVAS, eliminar o mitigar las
PREVENTIVAS Y causas de una no
conformidad u otra
MEJORAS situación potencial que no
sea deseable. Acción
correctiva: la acción que
se toma para eliminar la
causa de una no
conformidad detectada u
otra situación no deseable
DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

En “MC DONALD’S LIBERTADORES” se determinan los siguientes recursos:

-Físicos: carteles, folletos, sistemas de computación, elementos de protección.
-Humanos: capacitadores, líderes en SG-SST, jefes de área operativas o gerentes
-Recursos financieros: recursos inmersos en los presupuestos generales de la empresa.
-Recursos técnicos: la empresa dispondrá de herramientas tecnológicas que ayuden a la ejecución y
el desarrollo de los programas de prevención de riesgos públicos.

DEFINICION DE LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN EL PLAN DE

PREVENCION

- Socialización del programa de prevención de riesgos públicos para el TH de la empresa

- Implementación del programa de prevención de riesgos públicos para el TH de la empresa
- Capacitación de cada uno de los empleados en prevención de riesgos públicos y sus
correspondientes recomendaciones
- Evaluación del alcance de la Implementación del programa de prevención de riesgos
públicos para el TH de la empresa
- Plan de acción para remediar los hallazgos y garantizar al TH de la empresa la seguridad en
riesgo publico
REFERENCIAS

https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/6533/1/3082049-2017-2-II.pdf
file:///C:/Users/Estudiante/Desktop/QQQQ.pdf
https://www.agenciadetierras.gov.co/wp-content/uploads/2018/04/GTHU-P-003-SISTEMA-DE-
GESTION-DE-LA-SEGURIDAD-Y-SALUD-EN-EL-TRABAJO.pdf
https://www.google.com/search?q=objetivo+de