TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Primero que todo para la terminación de un contrato se debe saber si es con justa
causa o sin justa causa.
1. Según el caso la señora Martha Marín ya tenía varias llamadas de atención por
lo cual ella dio caso omiso. Por lo tanto, es justificada la causa de terminación
de contrato.

2. Se procede a la liquidación del contrato de trabajo, los cuales son los

siguientes pasos a realizar:

 salarios adeudados
 prestaciones sociales
 aportes parafiscales
 aportes a seguridad social
en este caso no hay indemnización porque fue por justa causa.

3. Ya teniendo la liquidación en mano se procede a realizar una carta indicándole

a la señora Martha Marín, las razones por las cuales ha sido desvinculada de
la organización, los días que laboró y su liquidación la cual le corresponde.

Por tanto, la empresa ORVIS internacional da por terminado el contrato y se

procede pagar su respectiva liquidación de la empleada Martha Marín, respaldado
por la ley y en el C.S.T artículo 62, detallan todas las causales por las cuales se
pueden dar por terminado el contrato de trabajo.