Introducción

En el siguiente trabajo se presenta una actividad realizada que ayuda a

comprender el tema 1 que lleva por nombre “entendiendo a la organización”. El
tema que se aborda para lograr la competencia es el clima y cultura organizacional
de una determinada organización.
El clima organizacional es el conjunto de valores, creencias, comportamientos
especializados en una compañía. Mientras que la cultura organizacional son las
creencias y expectativas que existen en la organización y que son compartidas por
todos sus miembros.
La cultura organizacional de una empresa se va formando a lo largo de los años.
Lo mismo ocurre con el carácter de la persona. Una organización tiene su propia
personalidad y comprende aspectos cómo la manera de resolver conflictos, el tipo
de comunicación entre sus empleados, el grado de transformación digital en la que
se encuentre, la puntualidad de llegada, métodos de gestión empresarial, o si
trabaja con equipos remotos, entre muchas otras variables.
Para este trabajo de campo se trabajó con la organización “Primaria Felipe” que se
encuentra en el municipio de Felipe Carrillo Puerto, en él se encuestan a los
colaboradores para identificar el clima y cultura organizacional de esta compañía.
A continuación, se presentan los resultados.