INFORME PSICOLÓGICO

IDENTIFICACIÓN :

NOMBRE : XXXXXXX
EDAD : 40 años.
ESTADO CIVIL : Casado, una hija.
ESTUDIOS : Técnico Administración Empresas, mención Marketing.
CARGO ACTUAL : Supervisor.
EMPRESA : XXXXXX
FECHA DE EVALUACIÓN : XXXXXX.

PRINCIPALES FORTALEZAS:

El señor XXXXX, se muestra a primera vista, como una persona cercana,

cordial, agradable, cooperador y muy amistoso.
Su desempeño en las pruebas realizadas, se encuentra sobre lo esperado,
destacando en él, su interés por los demás, ya que está constantemente preocupado en
aportar conocimientos para hacer un mejor trabajo.
Su inteligencia es superior a lo deseado, siendo rápido en el aprendizaje y
comprensión de ideas.
Se observa en él, una tendencia a estar enfocado hacia el contacto
interpersonal, por lo que frecuentemente está colaborando con los demás,
compartiendo sus experiencias y capacitando a quien lo necesite.
Es generoso y amable en su trato con las personas, siempre pendiente de los
detalles y de complacer al resto.
En su trabajo, se muestra colaborador y con buena disposición para realizar
diferentes tareas, dando lo mejor de sí en cada una de ellas.
Es proactivo, ya que está la mayoría del tiempo, buscando soluciones que le
puedan entregar mayores beneficios a su equipo de trabajo, otorgando así un espíritu
de emprendimiento y de ganas de hacer las cosas de manera correcta.
Posee liderazgo y comprensión para manejar situaciones conflictivas, puesto
que las resuelve conversando, con lo cual crea un clima cálido y de confianza entre sus
colaboradores.
Tiene control sobre sus emociones, por lo que es capaz de soportar situaciones
difíciles y adaptarse a los cambios.
En relación con sus competencias, cuenta con capacidades por sobre las
requeridas, relacionadas principalmente con sus habilidades para liderar un equipo,
negociar, tener iniciativa y planifcar/organizar su trabajo.
Con respecto a sus proyecciones, señala que le gustaría seguir en el área de
Marketing, ya que se siente plenamente capacitado. Sin embargo, no se cierra a la
posibilidad de participar en otras áreas de la compañía.
PRINCIPALES DEBILIDADES:

Frente a situaciones que requieran de él poder de decisión, podría dejarse llevar

por los demás, dejando en un segundo lugar su forma de hacer las cosas.
Se centra más en las personas, que en él mismo, por lo que en ocasiones, esto
le puede provocar problemas, ya que le es difícil negarse a realizar un favor, lo cual
hace que se sobrecargue mucho.
Al mostrar una imagen de preocupación por el otro y de complacencia hacia las
demandas externas, se puede pensar que es una persona que tiene poco carácter, sin
embargo, esto no le resta capacidades ni potencial para desenvolverse en cualquier
área.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

1.- SUPERVISOR VENTAS.

Supervisor Ventas

Liderazgo

Negociación

Tenacidad

Segumiento
Nivel Requerido
Asesorí a
Nivel Alcanzado
Compatibilidad Motivacional

Habilidad para persuadir y vender

Iniciativa

P lanficación/Organiz. Del trabajo

0 1 2 3 4 5 6

Se encuentra Indicado con Observaciones, para ocupar el cargo de

Supervisor de XXXX, ya que cuenta con competencias como iniciativa, planificación y
habilidades de negociación, las cuales le permitirán que se desempeñe plenamente en
sus funciones, siempre y cuando esté en constante interacción con otras personas y
participando de diversas actividades.
 Se le recomienda que trabaje su inseguridad y su motivación intrínseca, puesto
que suele estar más atento a las demandas externas que a las internas. De esta forma
la constante preocupación, que esto le provoca, hace que se desgaste
innecesariamente y se hace esencial controlar esto a tiempo, para que no aumente su
nivel de estrés.

MARIANGEL MOLINA CASANUEVA.

Psicóloga, Universidad Adolfo Ibáñez.