Modelo

Descriptor de
Puestos por
Competencias
Laborales
Contenido sugerido DPCL

F. Habilidades y G. Competencias
A. Encabezado
Destrezas Transversales

B. Propósito del E. Conocimientos H.

Puesto Informativos Responsabilidades

C. Competencias D. Matriz de I. Condiciones y

Técnicas Desempeño Riesgos
 Nombre del puesto

Código del puesto

Nivel Ocupacional / Competencia

Dependencia
A. Encabezado A quién le reporta

Quienes le reportan

Fecha de elaboración

Fecha de actualizacion
B. Propósito
del puesto
Insumos: Conocimientos, habilidades, actitudes, herramientas,
materiales, entre otros.
Proceso o transformación: funciones, atribuciones, competencias
específicas.
Producto: propósito del puesto ¿para qué lo hace?
 C.
Competencias
técnicas
(funciones /
atribuciones)
Gradación de
escalas
 Listar
competencias
específicas
 Paso 1: Establecer resultados

Paso 2: Definir KPI`s

D. Matriz de
desempeño
Paso 3: Definición de metas

Paso 4: identificación de clientes

 Matriz de
desempeño
 Estos conocimientos NO se adquieren con
educación formal, sino a través de medios
semiformales o informales como explicaciones
verbales, lecturas, socialización y
observaciones.

E. Conocimientos Áreas de CONOCIMIENTOS INFORMATIVOS:

Informativos
• Nivel estratégico
• Tendencias, prácticas y enfoques
• Mercado / entorno
• Productos / Servicios
• Personas / Áreas
• Leyes y regulaciones
• Clientes
 • Son componentes laborales automatizados por
la práctica o experiencia en la ejecución de
alguna tarea específica
• Entre los cuales puede mencionarse:
F. Habilidades • Manejo de programas informáticos
• Idiomas (inglés hablado, escrito)
y Destrezas • Operar equipos (copiadora, equipo de
oficina, entre otros)
• Operar maquinaria o herramientas
(taladros, sierras)
G.
Competencias
Transversales
• Especificar las
competencias transversales
organizacionales y de
gestión, con la siguiente
información:
• Nombre de
competencias
• Nivel
• Comportamientos
 Responsabilidad económica

Responsabilidad supervisión

Responsabilidad relaciones interpersonales

H.
Responsabilidades
Responsabilidad información

Responsabilidad bienes

Responsabilidad toma de decisiones

 Esfuerzo físico

I. Riesgos Esfuerzo mental

laborales

Ambiente de trabajo