Universidad Abierta Para Adultos

Asignatura:

Entrevista Psicológica

Sustentado por:

 Josefina Vásquez Troncoso

Matrícula:

201901468

Tema:

Tarea 7 y 8

Facilitador:
Yamilka Diaz friaz
Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se recomienda que realices
las siguientes actividades:

1.    Elabora un modelo de entrevista de  Entrevista Por Desvinculación.

Entrevista de Desvinculación

Cuando se desea evaluar una gestión en particular o conocer si todas las actividades
que ha desarrollado la empresa han dado efecto ,es conveniente siempre afectar
medidas orientadas a recolectar información de las causas o motivos por las cuales
la empresa evalúa su funcionamientos .

Si lo anterior lo orientamos a los trabajadores ,el departamento de personal necesita

poseer información sobre su propia gestión efectuada a sus trabajadores y a través
de estas información saber la carencias y fortaleza que general sus operaciones .

Para poder obtener esta información, una de las fuentes es a través de los
trabajadores que se desvincularon de una empresa.

La entrevista de retiros constituye uno de los principales medios de controlar y medir

los resultados de la política de recursos humanos desarrollada por la organización .a
menudo. Es el principal medio utilizando para diagnosticar y determinar las causas
de la rotación de personal ,por lo tanto esta podrían ofrecer a la empresa un mejor
discernimientos en lo que está correcto ,o lo que está equivocado ,en los asuntos de la
compañía .por supuestos ,la suposición es que en vista de que el empleado
abandona la compañía podría ser sincero.

Objetivos de entrevista de salida o desvinculación

A través de la investigación de la información obtenida por medio de las entrevista

de desvinculación ,la organización debe diagnosticar las fallas y corregir las causas
que provoca el éxodo de personal. Cuando una organización desarrolla una política
inadecuada de recursos humanos ,provoca igualmente una actitud negativa del
personal que predispone su retiro de la organización .

La información recogida a través de las entrevista de desvinculación y de otras

fuentes ,permite un análisis de las organización , de su ambiente y por consiguientes
una entrevista ,una evaluación de los efectos de la política de recurso humanos
desarrollada por la organización ,para determinar los cambios necesarios ,con el
propósitos de impulsar nuevas estrategia que permitan disminuir sus efectos en la
rotación de personal
Entrevista de desvinculación

 Fecha de salida
 Motivo
 Fecha de admisión
 Funciones ejercida en la compañía
 Fecha funcionales
 Ultimas función
 Cuáles son los puntos positivos de la empresa.
 Cuáles son los puntos negativos de la empresa.
 Opinión sobre su cargo.

Opinión sobre su jefe directo

 Opinión acerca de su horario de trabajos

 Opinión sobre condiciones físicas del ambiente de trabajos
 Opinión sobre los departamentos de bienestar de la empresa
 Opinión sobre el sueldo y cargo

‘¿La empresa le brindo algunos tipos de oportunidad de progreso en la organización?