República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Viceministerio de Educación para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana
Núcleo Aragua- Extensión San Casimiro.

El
Profesora: Bachiller:
Karen Arguinzones. Jusdeybys Riobueno
CI: 23.798.000
6to semestre
Administración y Gestión Municipal

Abril, 2021.
 El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su
trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo
y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida
esa aportación en términos monetarios, es entendido como el precio a pagar a cambio
del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de
trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de
obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la
legislación laboral del país.

Además, el salario ha de ser esencialmente y obligatoriamente en dinero según

estipula la política salarial de la empresa. Por consiguiente, según la Ley del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), existen diversas clases de salario que
varían conforme a su estipulación. Es decir, la Ley plantea en su artículo 112 que éste
podrá ser por: unidad de tiempo; el cual se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo
empleado para llevar a cabo una actividad. Por unidad de obra, por pieza o a destajo;
el cual se calculará según la obra realizada por el empleado. Por tarea y por comisión. ;
este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una
actividad específica.

Cabe destacar que el salario deberá pagarse puntual y documentalmente en la

fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres, sin que el periodo de
tiempo a que se refiere el abono exceda de un mes, teniendo el trabajador derecho a
percibir, sin que llegue el día de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado; ya
que, un trabajador goza de cierta protección respecto de su pago y la preferencia de la
que goza. De esta manera, es el derecho que poseen los trabajadores sobre los
beneficios generados durante el ejercicio económico de la empresa con fines de lucro.
El porcentaje de aplicación para calcular estos beneficios líquidos debe ser del quince
por ciento (15%) sobre el monto de la Utilidad antes del Impuesto Sobre la Renta.