ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10

EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE

LOS VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

CARLOS ANDRES ROLDAN RUIZ.

VALORES ETICOS.

1. Valores corporativos en relación con el compromiso social.

Agregar valor a la sociedad mediante procesos que se encuentran estrechamente
unidos a la comunidad en general, por ejemplo, la creación de empleo y la
fomentación de cultura a través de bienestar social y participación de valores
morales, sociales y familiares.

 Ventajas de aplicación. Permite el crecimiento continuo de la empresa

expresando bienestar a la sociedad.
 Aportes que genera la aplicación. Permite integrar el bienestar social y la
fomentación del pago de impuestos.
 Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la NO
aplicación. El impacto negativo se observa en la degradación de la empresa
a bajos o nulos aportes a la sociedad.
 Consecuencias que puede traer para una empresa su NO aplicación.
Principalmente se vería afectada por la no contribución en el desarrollo
social y esto a su vez se traduce en menos capacidad de crecimiento
empresarial y así mismo sus estándares de participación activa en las
mejoras a la comunidad no habría parte del compromiso que tienen las
empresas en la actualidad fomentando el crecimiento y el desarrollo.
2. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.
Fomenta el no abuso en cuento a la dignidad del trabajador respetando sus
creencias, la no explotación, abusos, acoso laboral, la no discriminación por su raza,
edad, sexo, maternidad.

 Ventajas de la aplicación. Se beneficia la empresa al ofrecer estabilidad

laboral de calidad y así mismo se evitará inconvenientes futuros por posibles
demandas.
 Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la NO
aplicación. Al no generar impactos negativos puesto que no provee a la
sociedad de valores y a la empresa la desfavorece no tener iniciativas para el
bien común.
 Aportes que genera la aplicación. Genera aportes ya que permite
contribuir al desarrollo y la estabilidad laboral de las personas y esto refleja
asegurarse a futuro un déficit en rotación de personal.
 Consecuencias que puede traer para una empresa su NO aplicación. Se
pueden ver implicadas demandas laborales ya que se deben respetar y hacer
valer.

3. Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los

trabajadores.
Provee de las principales herramientas para la seguridad de los trabajadores en
cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, así como también ofrecer igualdad de
oportunidades.

 Ventajas de la aplicación. Ayuda a el correcto desenvolvimiento de los

trabajadores dentro de la empresa ya que una de las mejores soluciones es
estar informado para así aplicar en la practica la manera mas adecuada.
 Consecuencias que pueda traer para una empresa su NO aplicación. No
aplicar estos valores o desconocerlos implica no tener una buena
 organización y la falta de esta hará que la empresa siempre se encuentre en
desventaja frente a la sociedad.
 Aportes que genera la aplicación. Genera gran aporte mediante procesos
que ayudan a transportar de manera adecuada a la interrelación entre
seguridad y buen funcionamiento colectivo.
 Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la NO
aplicación. Como impacto negativo se refleja la accidentalidad en el entorno
laboral y así mismo la poca iniciativa por no contar con las mismas
opiniones que los demás trabajadores.

4. Valores corporativos positivos con relación al cliente.

Esto implica fidelizar al cliente promoviendo el fortalecimiento de los acuerdos
preestablecidos con anterioridad, debido a esto se consigue una relación estable
donde ambas partes se ayudan mutuamente.

 Ventajas de la aplicación. Fidelizar al cliente fortaleciendo lazos de

negociaciones a futuro.
 Aportes que genera la aplicación. La sociedad se asegura de contar con
organizaciones que cumplen las expectativas de los clientes, pero también
del entorno.
 Consecuencias que puede traer para una empresa su NO aplicación. No
aplicar estos valores inciden directamente en la perdida de toda su clientela
ya que estos valores a su vez funcionan como soporte.
 Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la NO
aplicación. Crea una mala reputación y esto afecta al crecimiento de la
organización para presentar futuras propuestas a nuevos clientes.

5. Valores corporativos en relación con la información, anuncios y publicaciones.

 Estos valores se aseguran de no promover ninguna publicidad engañosa que atente
tanto con la empresa como con los clientes, consiga que todos los anuncios deben
contar con todos los soportes para la orientación al público.

 Ventajas de la aplicación. La empresa se asegura promover anuncios que

cuenten con el soporte correcto para ofrecer un producto o servicio y esto
ayuda a la credibilidad de la organización.
 Aportes que genera la aplicación. Genera credibilidad entre el publico en
general y los trabajadores de la organización con respecto a los clientes.
 Consecuencias que puede traer para una empresa su no aplicación o
desconocimiento. Se puede ver implicada en demandas puesto a que la
publicidad engañosa afecta directamente a los clientes interesados en un
producto o servicio.
 Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la NO
aplicación. Mala publicidad es igual a la perdida de la credibilidad y a esto
afecta directamente al crecimiento de la organización.

6. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación.

Incide directamente en la relación que se presenta entre los proveedores y las
entidades que requieren de sus servicios aplicados siempre el trabajo en equipo y a
la mejora favoreciendo el crecimiento mutuo y así asegurarse una estabilidad
comercial sostenible.

 Ventajas de la aplicación. Favorece a la empresa el tener proveedores

comprometidos con realizar todas las labores necesarias para cumplir las
expectativas del cliente.
 Aportes que genera la aplicación. Genera ventajas de interés mutuo y esto
hace que se establezcan parámetros que contribuyan al mejoramiento de las
relaciones con respecto a los proveedores para compartir información y
oportunidades de mejora.
  Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la NO
aplicación. Mala voluntad para el cumplimiento de los acuerdos
relacionados en la negociación inicial desfavoreciendo tanto a la empresa
como a los proveedores y esto debilita el funcionamiento de la organización
en general.
 Consecuencias que puede traer para una empresa su NO aplicación.
Falta de interés para ambas partes en mejorar la condición preestablecida de
común acuerdo y esto reflejara una mala comunicación y un mal accionar
por parte de los interesados en mantener una buena relación.

7. Valores corporativos en relación con los compromisos legales.

Respetar y cumplir las normas y restricciones con respecto a los negocios
nacionales quitando de medio las normas que detengan el correcto flujo de servicio
a proponer, promueven el respeto entre la competencia y lo establece por medio de
disposiciones que regulan la propiedad intelectual.

 Ventajas de la aplicación. Se aseguran no aplicarse en problemas legales

que perjudiquen la estabilidad de la organización.
 Aportes que genera la aplicación. Tanto la empresa como el entorno
laboral se sienten a conformidad cumpliendo las expectativas tanto de la
organización como las propuestas por las leyes vigentes.
 Consecuencias que puede traer para la empresa su NO aplicación.
Como consecuencias principales, se verá implicados en infortunios legales
que no permiten tener una credibilidad prominente y esto también refleja la
competencia desleal para las demás empresas que observan el tipo de labor y
servicio que se esta ofreciendo.
 Impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la NO
aplicación. Se puede reflejar de manera negativa participar consiente o
inconscientemente en competencia desleal así mismo no participar de
acuerdo a las regulaciones programadas por las leyes.