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  • Actividad 3 LEGISLACION LABORAL

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    victor herrera
    5 vistas3 páginas
    El documento presenta la entrega 2 de una cartilla digital sobre legislación laboral por parte de Ronald Ramírez, Víctor Herrera, Erik Quiroz y Gina Rodríguez a Adriana Stella Padilla Guerrero en la Corporación Universitaria Minuto De Dios. La introducción explica que los contratos laborales deben seguir las directrices del código sustantivo de trabajo para proteger la estabilidad tanto de los empleados como de los empleadores.

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    El documento presenta la entrega 2 de una cartilla digital sobre legislación laboral por parte de Ronald Ramírez, Víctor Herrera, Erik Quiroz y Gina Rodríguez a Adriana Stella Padilla Guerrero en la Corporación Universitaria Minuto De Dios. La introducción explica que los contratos laborales deben seguir las directrices del código sustantivo de trabajo para proteger la estabilidad tanto de los empleados como de los empleadores.

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    Actividad 3 LEGISLACION LABORAL

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    El documento presenta la entrega 2 de una cartilla digital sobre legislación laboral por parte de Ronald Ramírez, Víctor Herrera, Erik Quiroz y Gina Rodríguez a Adriana Stella Padilla Guerrero en la Corporación Universitaria Minuto De Dios. La introducción explica que los contratos laborales deben seguir las directrices del código sustantivo de trabajo para proteger la estabilidad tanto de los empleados como de los empleadores.

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    de 3

    Actividad 3- evaluativa

    Cartilla digital sobre legislación laboral: Entrega 2

    Presentado por:
    Ronald Ramírez
    Víctor Herrera
    Erik Quiroz
    Gina Rodríguez

    Presentado a:
    Adriana Stella Padilla Guerrero

    Corporación Universitaria Minuto De Dios


    Administración De Empresas
    Barranquilla- Atlántico
    2021
    Introducción

    Los contratos laborales sin estructuras de acuerdo a las directrices


    que dicta el código sustantivo de trabajo, llevando a tal detalle las
    características y especificaciones de una de ellos, siempre en pro
    de mantener blindada la estabilidad tanto del empleado como del
    empleador

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