ENSAYO SOBRE LA EVOLUCION DE LA SST

PRESENTADO POR:
DARLY YARETH PALTA MINA

DOCENTE:
JORGE PERDOMO AGUIRRE

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL
SEPTIMO SEMESTRE
CURSO: ELECTIVA III- S7490
CALI-VALLE
2021
En el campo industrial la evolución y la competencia productiva cada vez es
mayor, el constante cambio económico, político y social han permitido que los
países creen tácticas de innovación; El interés no solo es ser competitivo e
incrementar los intereses económicos, también lo es generar un impacto positivo
en el ámbito social. Es por esto que, entidades internacionales han generado
propuestas de intervención en el manejo y administración de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, con la finalidad de promover y conservar ambientes de trabajo más
saludables.
Por lo general, las empresas desarrollan acciones en el área de Salud y
Seguridad, inclinados a lograr un ambiente laboral más seguro, minimizar los
riesgos y las consecuencias de los accidentes, reducir los costos de seguros y
mejorar la imagen de la compañía.
La gestión de seguridad y salud ocupacional debe ser llevada adelante dentro de
un marco normativo, que asegura un procedimiento sistemático de identificación y
análisis de procesos, evaluación de riesgos, determinación de medidas de control,
especificación de procedimientos y verificación de la efectividad de los mismos.
En este sentido, como estrategia para la prevención de los riesgos laborales
surgen sistemas estandarizados de gestión, tales como las normas BS 8800,
OHSAS 18001, enfocados concretamente en la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
De esta forma, son muchas las empresas que en el mundo han acogido e
implementado estos sistemas con el propósito de mejorar continuamente en el
campo de la salud en el trabajo, ya que la implementación de estos sistemas trata
de responder a las instancias y presiones de los entes regulatorios, empleadores y
trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro previniendo los
accidentes y reduciendo el número de lesionados.
La norma BS 8800, busca mejorar el desempeño de las empresas en SST, con el
fin de, minimizar los riesgos, mejorar el funcionamiento de las empresas, ayudar a
las empresas a establecer una imagen de responsabilidad dentro del mercado.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bajo la norma OHSAS
18001, indica unos requisitos mínimos para la gestión de los riesgos laborales con
el fin de mejorar su desempeño en este campo.
Se puede indicar que el sistema de gestión en salud y seguridad, OHSAS 18001,
establece un mecanismo para sistematizar y organizar el trabajo en materia de
riesgos, posibilita la conexión entre las distintas áreas de la organización y
proporciona técnicas y metodologías para una adecuada utilización de los
recursos disponibles, permitiendo así el desarrollo de las actividades de la
empresa a través del establecimiento de políticas y objetivos.
Cualquier organización que quiera constituir un procedimiento formal para reducir
los riesgos asociados con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para los
empleados, clientes y el público en general puede adoptar la norma OHSAS
18001.
Cada vez más, las empresas necesitan demostrar que sus actividades se
gestionan con eficacia y responsabilidad y que pueden suministrar un servicio
seguro sin grandes tiempos de inactividad originados por accidentes o
contratiempos relacionados con el trabajo, dado a que existen estos problemas,
cada vez son mucho más comunes y frecuentes las inspecciones realizadas por
autoridades ocupacionales que se encargan de verificar la seguridad y salud en el
trabajo.
Por lo que es importante contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo que evalúe los niveles de riesgos de cada práctica para que pueda
ser aceptable y no involucre potenciales problemas para la organización y sus
miembros.
La norma OHSAS 18001 es un estándar certificable que le permite a la
organización garantizarle a sus partes interesadas y terceros que tiene una
correcta gestión de salud y seguridad para controlar los riesgos, permitiendo
fortalecer la relación con los accionistas, acreedores, clientes, sindicatos,
aseguradores y el gobierno e incrementar su poder de negociación.
La norma se encuentra internacionalmente aceptada, ya que puntualiza todos los
requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo efectivo para cualquier organización de cualquier sector. La norma
OHSAS 18001 se encuentra pensada para las organizaciones que tienen un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo pero además, quieren
potenciar algunas de las áreas en este sentido.
OHSAS ha generado un efecto positivo en la gestión de la seguridad de las
organizaciones, desde que inició su aplicación en 1999, como una evolución de
BS 8800. Sin embargo, se dio la evolución de OHSAS a ISO 45001.
Esta normatividad tiene un enfoque preventivo y proactivo, una cultura de
seguridad proactiva es ampliamente reconocida como un principio fundamental en
la sostenibilidad. A diferencia de su antecesora OHSAS 18001, que se
preocupaba por controlar los riesgos conocidos, ISO 45001 pide a las
organizaciones identificar de manera proactiva las fuentes de riesgos, los
elementos y factores que tienen la posibilidad de causar daño a los trabajadores.
Con la Norma ISO 45001 se completa un ciclo de conjunción entre estas tres
normas, que envuelve así mismo, una evolución del concepto de Seguridad y
Salud en el Trabajo, bajo el sello de ISO, y no más como una organización
independiente como era el caso de OHSAS. Es una norma internacional que
garantiza una mayor compatibilidad con otras normas. Facilita la implementación e
integración en un sistema de gestión, aportando valor agregado a los usuarios.
El enfoque de la ISO 45001 es la gerencia, tiene como objetivo final ayudar a los
negocios a proveer un ambiente de trabajo seguro para los empleados y cualquier
persona en el lugar de trabajo. Esto puede conseguirse al controlar factores que
latentemente puedan causar lesiones, enfermedades, y en casos extremos,
defunciones. Como resultado, la ISO 45001 se enfoca en mitigar cualquier factor
dañino o que suponga un riesgo para el bienestar físico y mental de los
trabajadores.
En base al numeral 3 de la norma podemos deducir que, la empresa la cual se
refiere a personas o conjunto de personas que cuentan con responsabilidades
para así tener un propósito y las partes interesadas que pueden ser un conjunto
de personas o únicamente una, se pueden ver beneficiados o en su defecto
perjudicados, así como refiere las obligaciones o actividades que realizara el
trabajador; Del mismo modo, se refiere a consultar algo antes de tomar una
determinación. Así mismo hace alusión a los requisitos, necesidad o expectativa
establecida; Como también a los requisitos que de manera legal tiene que cumplir
o elige cumplir.
En esta normatividad encontramos que algunos de sus objetivos son, evidenciar el
compromiso de la organización con sus empleados en cuanto a la Seguridad y
Salud, con la finalidad de crear una cultura empresarial en la que se promuevan
adecuadas condiciones de trabajo, identificar peligros, evaluar y valorar riesgos,
del mismo modo establecer los respectivos controles y cumplir con la normatividad
vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Es un mecanismo que abarca disciplinas para prevenir lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, es una herramienta para orientar las
empresas en cuanto al cuidado del trabajador y el ambiente laboral, a través del
desarrollo e implementación de políticas de control de riesgos laborales.
En conclusión, la finalidad de cualquier sistema de gestión es el mejoramiento
continuo; por tanto, cuando una empresa inicia un proceso de implementación,
mantenimiento y certificación de su sistema de gestión, se espera que en el largo
plazo este presente mejores resultados, que para el caso de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es la reducción de la accidentalidad laboral, del mismo modo, trae
diversos beneficios para la organización puesto que implementar la versión más
actualizada de un estándar internacional permite a la organización posicionarse
frente a clientes y empleados al avance en políticas y procedimientos que
garantizan la seguridad en el lugar de trabajo, de igual manera facilita de forma
activa la mejora continua de la moral, la seguridad y el rendimiento de los
trabajadores, permitiendo que las personas confíen en la organización y lo
responsabilicen socialmente por el bienestar de su personal.
Esta normatividad da la garantía de cumplir los requisitos legales en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo aplicada por la organización, del mismo modo la
implementación de sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que
aporten una vez detectados, identificados y calificados son de ayuda para lograr
su eficacia y eficiencia en la prevención de las enfermedades, accidentes y
riesgos.
WEBGRAFIA:
https://www.nueva-iso-45001.com/2017/03/ohsas-18001-resumen-seguridad-
salud/
https://www.nueva-iso-45001.com/2014/06/origen-y-evolucion-de-ohsas-18001/
https://www.oiss.org/prevencia2018/libponencias/2-9_mayo-
Tarde/Sala_1_Gestion_de_la_SyST/4-Belisario_Velasquez.pdf
https://ingertec.com/compliance/iso-45001/
https://www.nueva-iso-45001.com/
https://www.dnvgl.es/assurance/Management-Systems/new-iso/transition/key-
changes-in-iso-45001-vs-ohsas-18001.html