TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
Por medio del cual se El empleador está obligado a El empleado debe acatar,
expide el Decreto Único brindar, velar y proteger la adoptar y regirse a las normas
Reglamentario del Sector seguridad y salud de los del SG-SST, así como, participar
1072 de Decreto 26/05/2015 Trabajo. trabajadores. en las actividades de
capacitación y procurar el
2015
Implementar y regular el cuidado integral de su salud y
Sistema de Gestión de de sus compañeros.
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Determina la organización Art 21 Art 22

y administración del - Pago total de la
sistema general de riesgos cotización de los
profesionales. trabajadores a su
servicio.
- Procurar el cuidado
integral de la salud de los
trabajadores y ambiente
trabajo.
1295 de Decreto 22/06/1994 - Trasladar el monto de las
1994 cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos
laborales, dentro de los
plazos reglamentarios.
- Facilitar la capacitación
de los trabajadores.
- Programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento
del programa de S.O de la
- Procurar el cuidado
integral de su salud.
- Suministrar información
clara, veraz y completa
sobre el estado de
salud.
- Cumplir las normas y
reglamentos e
instrucciones dadas por
el programa SST.
- Colaborar y velar por el
cumplimiento de las
obligaciones contraídas
por los empleadores en
este decreto.
- Asistir periódicamente a
los programas de
prevención y promoción
 empresa y procurar su
financiación.
- Notificar a la entidad
correspondiente, los
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Por el cual se modifica el Obligaciones del contratante:
Sistema General de Riesgos - Garantizar su operación bajo la
Laborales y se dictan otras normatividad nacional vigente y
disposiciones. el cumplimiento de la misma, en
base a la SST.
- Afiliación del contratista al
sistema.
- Incluir en las actividades de
1562 de Ley 11/07/2012 prevención, promoción y salud
2012 ocupacional de la empresa, al
trabajador independiente.
- Reportar al ARL que se
encuentre afiliado el trabajador
independiente, los accidentes de
trabajo y las enfermedades
laborales que ocurran bajo la
ejecución del contrato.
Establece las normas Art 84
9 DE 1979 Ley 5/02/1979 generales necesarias para
preservar, restaurar u - Proporcionar y mantener
adelantados por la
Administradora de
riesgos laborales.
- Participar en la
prevención de los
riesgos laborales a
través de los comités
paritarios de S.O o
como vigías
ocupacionales.
Obligaciones del contratista:
- Pago de la cotización.
- Cumplimiento de las normas,
reglamentos e instrucciones del
SG-SST de la empresa
contratante.
- Asistir periódicamente a los
programas de prevención y
promoción adelantados por la
Administradora de riesgos
laborales.
- Informar al contratante de los
eventos laborales ocurridos en
el desarrollo de su contrato.
Art 85
- Cumplir con las
 mejorar las condiciones
necesarias en lo que se
relaciona a la salud
humana.
- Protección del
medio ambiente.
- Suministro de
agua.
- Salud ocupacional.
Por la cual se establece la
conformación y
funcionamiento del comité
652 de Resolución 30/04/2012 de convivencia laboral en
2012 entidades públicas y
empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
un ambiente de trabajo disposiciones de la ley y
en adecuadas sus reglamentos.
condiciones de higiene y - Usar y mantener
seguridad. adecuadamente los
- Cumplir y hacer cumplir dispositivos para
las disposiciones de la ley control de riesgos y los
y demás normas legales EPP.
(SST). - Colaborar y participar
- Responsabilizarse de un en la implantación y
programa permanente de mantenimiento de las
medicina, higiene y medidas de prevención
seguridad en el trabajo. de riesgos.
- Adoptar medidas.
- Registrar y notificar los
accidentes y
enfermedades ocurridos.
- Proporcionar a las
autoridades competentes
facilidad para la
inspección e
investigaciones.
- Realizar programar
educativos sobre los
riesgos para la salud.
Art. 11 Responsabilidad de los Art. 12 Responsabilidad de los
empleadores públicos y Administradoras de riesgo.
privados.
- Llevar a cabo acciones
- Desarrollar medidas de asesoría y asistencias
preventivas y correctivas técnica.
de acoso laboral. - Toma de medidas

A Través de la Resolución
1356 de 2012, el Ministerio
de Trabajo efectuó ciertas
modificaciones a la
1356 de Resolución 24/07/2012 Resolución 652 de 2012,
2012 por medio de la cual se
determinó la conformación
del comité de convivencia
laboral a cargo de los
empleadores.
Por la cual se reglamenta la
organización y
funcionamiento de los
comités de Medicina,
2013 de Resolución 6/06/1986 Higiene y Seguridad
1986 industrial en los lugares de
trabajo (actualmente
Comité Paritario de Salud
- Fomentar relaciones
sociales positivas entre
todos los trabajadores de
empresas e instituciones
públicas y privadas. Obligaciones del trabajador.
- Respaldar la dignidad e
integridad de las
personas en el trabajo.
- Cumplir con lo
establecido en la norma.
- Llevar a cabo la
conformación del
“Comité de Convivencia
Laboral” como lo informa
en la modificación del Art
3 y Art 4
Art 14 Art 15
- Propiciar la elección de
los representantes de los
trabajadores al Comité.
- Designar sus
representantes del
Comité de Medicina,
preventivas y
correctivas del acoso
laboral.
- Reportar lo que está
pasando en cuanto a su
entorno de manera
clara y veraz.
- Cuidar tanto de sí
mismo como de sus
compañeros.
- Elegir el representante
como lo informa la
norma.
- Reportar.
- Cuidar y velar.
- Elegir libremente los
representantes al
Comité, junto con los
reglamentos
establecidos por el
empleador.
Ocupacional) Higiene y Seguridad - Informar al Comité las
industrial. situaciones de riesgo
- Designar el presidente que se presenta y
del Comité. manifestar sugerencias
- Proporcionar los medios para mejorar.
necesarios para el - Cumplir con las normas
desempeño del Comité. de medicina, higiene y
- Estudiar las seguridad en el trabajo
recomendaciones y órdenes del
informadas por el Comité empleador-
y determinar medidas a
realizar.