Tabla de contenido

1 VIGILANCIA DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD ................................................. 2

2 Fases de un programa de Vigilancia de la Salud ................................................ 5
3 Criterios Básicos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores .................. 7
4 Daños Derivados del Trabajo ............................................................................ 12
5 Material complementario ................................................................................... 14
 1 VIGILANCIA DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD

Fuente: https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/sin-
categoria/vigilancia-de-la-salud-trabajadores-2/

La vigilancia de la salud consiste en la recogida sistemática y continua de datos

acerca de un problema específico de salud; su análisis, interpretación y utilización
en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud.

En la medida que la vigilancia de la salud tiene un propósito de detectar con la mayor

antelación posible cualquier indicio de enfermedad laboral y, sobre todo, anticiparse

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 a las mismas, procurando su evitación, corresponde por tanto a una medicina
preventiva en la actualidad conocida como Medicina Preventiva y del Trabajo.

En el ámbito de la salud laboral, esta vigilancia se ejerce mediante la observación

continuada de la distribución y tendencia de los fenómenos de interés que no son
más que las condiciones de trabajo (y los riesgos que entrañan para los
trabajadores) y los efectos de los mismos sobre el trabajador (peligros y daños que
acaban ocasionando).

La vigilancia de la salud engloba una serie de técnicas con objetivos y metodologías

distintas como por ejemplo las encuestas de salud, estudios de absentismo, de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y, naturalmente, los
reconocimientos médicos.

La vigilancia de la salud de los trabajadores puede realizarse de dos formas:

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 Vigilancia pasiva

• Los trabajadores enfermos o afectados consultan a los profesionales de la

salud en el trabajo.Este tipo de vigilancia sólo suele detectar enfermedades
sintomáticas y requiere que los profesionales sanitarios sean capaces de
diferenciar los efectos de la exposición en el trabajo de otros efectos
similares de exposiciones no profesionales.

Vigilancia activa

• Los profesionales de la salud en el trabajo examinan a los trabajadores a

través de los reconocimientos médicos en las empresas

Cuando se hace referencia a actividades de vigilncia de la salud de los trabajadores

se pretende lo siguiente:

Considerar la Evaluar la eficacia

1

Establecer las
prioridades de revisión de las del plan de
actuaciones prevención de
actuación en la preventivas en riesgos laborales a
prevención de función de la través de la
riesgos en la aparición de daños evolución del
empresa en la población estado de salud del
trabajadora colectivo de
trabajadores.

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 Según lo anterior, al considerar la actividad de conducir un vehículo, se deben tener
en cuenta los siguiente parámetros:

• saber manejar bien el vehículo

• conocer las señales de tránsito.
• asegurar que sus condiciones de salud
• reconocimiento médico: evaluar su visión, su salud (por ejemplo, riesgo de
infartos, o estados de ansiedad) y sus reflejos.

Según estos parámetros es importante considerar diversos factores según el

desempeño, el alcance de la actividad a realizar y según el tipo de actividad
productiva.

2 Fases de un programa de Vigilancia de la Salud

La elaboración de un programa de vigilancia de la salud debe contemplar las

siguientes fases:

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 Determinación de Establecimiento Realización
objetivos de las actividades

• en función de la • dependerán de • realizarse por

evaluación de las condiciones y personal
riesgos y del riesgos laborales sanitario
estado de salud del trabajo cualificado
de los
trabajadores,

Elaboración de Evaluación de los Acciones

• destinadas a resultados en Correctivas
conclusiones
mejorar y
y relación con los
recomendaciones
proteger la • Se deben • Definir
objetivosevaluar tanto el
seguridad y estrategias de
proceso como gestión en pro
salud de los
el impacto de la mejora
trabajadores
continua

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 3 Criterios Básicos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

Se integran los siguietnes Criterios Básicos:

La vigilancia de la salud es un componente esencial de la prevención de

riesgos laborales

• debe integrarse en todas las fases de la intervención preventiva como

parte inseparable de la actuación multidisciplinar de los Servicios de
Prevención.

La vigilancia de la salud supone una orientación de la actividad sanitaria en el

campo de la medicina del trabajo

•Se requiere generar información sobre la entidad de los riesgos presentes en cada
puesto de trabajo, los efectos de dichos riesgos y sobre la idoneidad del puesto de
trabajo en relación con el estado de salud del trabajador .

“La vigilancia de la salud, además que un análisis sistemático de información sobre

el estado de salud de los trabajadores, es una fuente de información imprescindible
para la evaluación de los riesgos y de la eficacia de las medidas preventivas”.

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 La vigilancia de la salud no es una actividad exclusivamente asistencial

•La vigilancia de la salud no se limita a los reconocimientos médicos y evaluaciones

individuales sino que abarca un conjunto de actividades de recogida de
información sobre el estado de salud de los trabajadores

La vigilancia de la salud debe abarcar lo individual y lo colectivo.

•Los reconocimientos médicos son el medio más habitual para valorar la salud tanto
individual como colectiva de los trabajadores

“es importante la integración de técnicas como el control de indicadores biológicos,

las encuestas de salud, la utilización de técnicas cualitativas o los estudios
epidemiológicos”

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 La vigilancia de la salud es un elemento para la promoción de la salud de los
trabajadores.

•La salud de los trabajadores está condicionada no sólo por su relación con el
medio ambiente laboral, sino A otros elementos como el estado nutritivo, los
hábitos individuales, la diversidad de género o los condicionantes propios de la
edad.

La vigilancia de la salud debe respetar la intimidad de los trabajadores y la

confidencialidad de la información

•La recopilación de información para la vigilancia de la salud debe ceñirse a los

objetivos de prevención de riesgos y mejora de las condiciones de trabajo, y a la
protección de la salud de los trabajadores

“En el sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores es importante

implementar medidas preventivas y correctivas, tales como campañas de
vacunación anual de los trabajadores contra la gripe, sobre todo en los colectivos
de mayor edad.

Con relación al acceso a los datos y a los archivos médicos individuales debe
restringirse sólo a los profesionales sanitarios, aemas los datos personales sobre la
salud deben estar accesibles a cada trabajador pero nunca a otras personas sin su
expresa aprobación.

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 La vigilancia de la salud no debe generar discriminación laboral.

•Los resultados de las actividades de vigilancia de la salud no deben ser utilizados

con finalidades discriminatorias ni en perjuicio de los intereses del trabajador.

La vigilancia de la salud requiere independencia profesional.

•Según los principios del Código Internacional de Ética para los Profesionales de la
Salud Laboral, los profesionales sanitarios deben asesorar tanto a los empresarios
como a los trabajadores y a sus representantes en todo lo relativo a la vigilancia de
la salud.

“La voluntariedad y el consentimiento informado de los trabajadores constituyen

principios esenciales cuando se implementarn actividades relaiconasco con la
vigilancia de la salud”.

Es por ello que en los exámenes de salud se tenderá a sustituir el concepto de

«aptitud» del trabajador por el de «adaptación» del puesto de trabajo.

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 Los aspectos relacionados con vigilancia de la salud se definen en el
“Documento de apoyo N° 5 . Sistema de vigilancia para la prevención de los
desordenes musculoesqueléticos.

Un aspecto de gran importancia cuando de hace referencia a la vigilancia de la

condiciones de salud, es el reconocimiento médico del trabajador, el cual
constituye un elemento primordial en la vigilancia activa de la salud de los
trabajadores.

Los reconocimientos médicos son exámenes físicos y pruebas diagnósticas para

evaluar el estado de salud de los trabajadores y poder detectar con la mayor rapidez
los posibles problemas de salud que puedan estar relacionados con las condiciones
de trabajo.

En el documento que se anexa se ilustran lineamientos sobre evaluaciones médicas

ocupacionales, lo cual se visualiza en el “Documento de apoyo N° 6. Guía para
la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales.

¡Importante considerar lo siguiente!

Debe evitarse la pérdida de empleo por motivos de salud, promoviendo en su lugar

la adaptación del puesto de trabajo o la asignación de tareas alternativas como
soluciones más idóneas

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 4 Daños Derivados del Trabajo

El trabajo es medio habitual de sustentación del hombre, en la medida que de él

obtiene los recursos económicos necesarios para la satisfacción de sus
necesidades, tanto individuales como sociales.

A su vez, debido a las condiciones en que se realiza, el trabajo constituye una fuente
de riesgo para la salud y seguridad de las personas.

Cuando se hace referencia a las condiciones de trabajo es necesario relacionar

una gran variedad de factores ligados a la propia actividad laboral que realiza el
trabajador, a los medios que utiliza, al ambiente en que realiza su tarea y a la
organización del proceso de producción.

Dichos factores son los denominados factores de riesgo, que pueden clasificarse en
cuatro grandes grupos:

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 Factores
Factores de
derivados de
Riesgo
la
físico,químico
organización
o biológico
del trabajo

Factores
Factores derivados de
sobre las
condiciones característica
de seguridad s del
del entorno trabajador
de trabajo

Para analizar aspectos relacionados con Daños Derivados del Trabajo, se definen
lineamientos sobre las condiciones del lugar de trabajo en el “Documento de
apoyo N° 7. Cuestionario condiciones del trabajo.

En el documento que se anexa se ilustran lineamientos sobre el orden y limpieza en

el lugar de trabajo, lo cual se visualiza en el “Documento de apoyo N° 8.
Cuestionario de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

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 5 Material complementario

Ahora que se conoce un poco más sobre la Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores, considero importante revisar cada uno de los enlaces propuestos a
continuación, con la finalidad de afianzar los temas vistos y complementar el
conocimiento.

Videos:

• Vigilancia de la salud de los trabajadores. Disponible en

https://www.youtube.com/watch?v=Cq7q6-cVfrM
• La seguridad dentro y fuera del trabajo. .Disponible en
https://www.youtube.com/watch?v=PHEpabXzUDc
• Cuidandose de los movimientos repetitivos. Disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=azhnxf0SuVI
• 12 Reglas Básicas de Seguridad. Disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=3Sk6PqEa0ZA

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 Documentos:

• Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007, que “regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales”. Disponible en
https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346
%20DE%202007.pdf
• Resolución 1918 de 2009, “Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de
la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones respecto a las
evaluaciones médicas ocupacionales y pruebas complementarias”.
Disponible en:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Re
soluci%C3%B3n%201918%20de%202009.pdf
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Recomendación 171 sobre los
servicios de salud en el trabajo. (71º Conferencia Internacional del Trabajo
de 26 de junio de 1985). Disponible en
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:::NO:12100:
P12100_ILO_CODE:R171:NO
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Convenio 161 sobre los
servicios de salud en el trabajo. (71º Conferencia Internacional del Trabajo
de 26 de junio de 1985). Disponible en
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P121
00_ILO_CODE:C161

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 • Boix, Pere (recopilador): Vigilar la salud, prevenir el riesgo. II Foro ISTAS de
Salud Laboral. (ISTAS: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud.
Conjunto de ponencias del II Foro ISTAS de Salud Laboral en Madrid.
Noviembre de 2000). Disponible en http://istas.net/descargas/IIforo.pdf
• Dimensión salud y ámbito laboral. Disponible en
https://www.minsalud.gov.co/plandecenal/Documents/dimensiones/dimensi
on-salud-ambitolaboral.pdf.
• Decreto No. 723 del 2013 de la Presidencia de la República.”Por el cual se
reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones”. Disponible en
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=52627
• Decreto 1072 de 2015, “Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo”. Disponible en
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A
ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8

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