Principios de igualdad de oportunidades
Principio de protección especial a la maternidad
Se basa en una sociedad justa que
busca las mismas oportunidades
para cada individuo sin discriminar.
Principio de confianza legitima
Establece que el estado no puede cambiar
las reglas que regulaban su relación con el
individuo sin que se le dé un periodo de
transición para que se ajuste a una nueva
situación jurídica.
Principio de irrenunciabilidad de mínimos
laborales y S.S.
Establece en las normas laborales el
salario y prohíbe que, a través de la ley,
de los contratos o de los acuerdos y
convenios de trabajo, pueda disminuirse
la libertad, la dignidad o los derechos de
los trabajadores.
Principio de primacía de la realidad
Son acuerdos pactados entre el
empleado y empleador con lo cual si
existe algún inconveniente se debe
tener en cuenta primero al empleado y
no a lo que se firmó en el contrato.
Principios del
derecho laboral
Principio de favorabilidad en la interpretación y
aplicación de normas laborales.
Consiste en optar la situación que le
resulte mas favorable al funcionario en
caso de que la ley reguladora cambie a
una nueva.
Se ofrece a la mujer reintegrarse en el mismo
puesto de trabajo con el mismo sueldo y se le
otorga una o más interrupciones o reducciones de
tiempo laboral para la lactancia de su hijo.
Principio sobre el mínimo vital
Se refiere a un acceso básico y digno de
condiciones dependiente de su situación y de las
circunstancias particulares de cada caso para lo
que se requiere un análisis caso por caso y
peculiar.
Principio de progresividad
Este hace parte de los derechos humanos
el cual obliga al estado a cumplir con los
derechos sociales garantizándoles así que
estos no se pueden acabar ni desmejorara