z

ACTIVIDAD 4

Asignatura
Contabilidad Financiera III

Liseth Tatiana Medina

Natalia Muñoz Jimenez
Jose Luis Tabares

Profesora
Jose Albeiro Pardo Cordoba

Colombia, Yopal Abril 2020

CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que deberán formular posibles

soluciones o acciones pertinentes en relación con la situación. Recuerden aplicar los
lineamientos normativos que definen la forma de actuar del contador público.
Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A. el 4 de julio de 1988
a través de un contrato laboral a término fijo:
A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo año.
Para ese entonces, la empresa Accounting S. A., según las posibilidades contempladas en la Ley
100, le hace un ofrecimiento condicionado a Carlos Contador para negociar su vinculación,
así:
- Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S. A. el día 23 de
diciembre de 1993.
- Carlos Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A. desde el 24
de diciembre de 1993 hasta el 31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le notifica que el
salario integral será inicialmente de $1.059.630, realizándose los ajustes anuales, según el
incremento del salario mínimo legal vigente.

Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.

A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa Accounting
S. A. cambia a la figura de contratista, de acuerdo con el concepto 207209 de 2011. Esta
reglamentación le permitió a Accounting S. A., hacer un contrato por prestación de servicios, en
el cual Carlos Contador se hace cargo de sus aportes a seguridad social a partir de febrero de
2012.
Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario integral y salario
mínimo (tabla 1), calculen:

Tabla 1. Diferencia entre salario integral y salario mínimo

 A. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos presentados en la
tabla adjunta:

Escenario 1
Contrato a término fijo Salario integral Prestación de servicios

4 DE JULIO DE 1988 A 23 24 DICIEMBRE DE 1993 A 31 1 DE FEBRERO DE 2012 AL

DE DICIEMBRE DE 1993 DE DICIEMBRE DE 2011 31 DE DICIEMBRE DE 2019

La liquidación para el periodo De acuerdo a los ingresos En este modo de contratación

trabajado de 5 años por el
señor Carlos, fue de un total de
$793.564
Se liquido año tras año de
acuerdo al incremento anual de
ley y se sumaron los valores
resultantes de cada ejercicio
recibidos por el contrato laboral
que incluye salario integral de
todos estos estos años trabajados
es de $59,860,367
no es necesario liquidar al
empleado ya que la
remuneración (honorarios) que
recibe es por presentación de
servicios, esto quiere decir que
el empleado y/o contratista su
tiempo y se hace cargo de su
seguridad social.

Los honorarios e pactan de

acuerdo a lo acordado por la
parte contratista y contratante.

CONTRATO TERMINO FIJO

  Salario mensual para efectos de Liquidación de las prestaciones sociales

la liquidación
AÑO Salario Auxilio de SALARIO Días a Prima Intereses Compensación Total de la liquidación
 mensual transporte INTEGRAL liquidar de Cesantías sobre de vacaciones de prestaciones
servicios cesantías sociales
199    
1,059,63 - 1,059,63 - 10,302 10,302
3 0 0
199    
1,283,10 - 1,283,10 - 641,550 641,550
4 0 0
199    
1,546,14 - 1,546,14 - 773,071 773,071
5 2 2
199    
1,847,62 - 1,847,62 - 923,813 923,813
6 5 5
199    
2,236,06 - 2,236,06 - 1,118,033 1,118,033
7 5 5
199    
2,649,73 - 2,649,73 - 1,324,869 1,324,869
8 8 8
199    
3,073,98 - 3,073,98 - 1,536,990 1,536,990
9 0 0
200    
3,381,30 - 3,381,30 - 1,690,650 1,690,650
0 0 0
200    
3,718,00 - 3,718,00 - 1,859,000 1,859,000
1 0 0
200    
4,017,00 - 4,017,00 - 2,008,500 2,008,500
2 0 0
200    
4,316,00 - 4,316,00 - 2,158,000 2,158,000
3 0 0
200    
4,654,00 - 4,654,00 - 2,327,000 2,327,000
4 0 0
200    
4,959,50 - 4,959,50 - 2,479,750 2,479,750
5 0 0
200    
5,304,00 - 5,304,00 - 2,652,000 2,652,000
6 0 0
200    
5,638,10 - 5,638,10 - 2,819,050 2,819,050
7 0 0
200    
5,999,50 - 5,999,50 - 2,999,750 2,999,750
8 0 0
200    
6,459,70 - 6,459,70 - 3,229,850 3,229,850
9 0 0
201    
6,695,00 - 6,695,00 - 3,347,500 3,347,500
0 0 0
201    
6,962,80 - 6,962,80 - 3,481,400 3,481,400
 1 0 0

                TOTAL 37,381,077
CONTRATO SALARIO INTEGRAL

B. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese mantenido el

primer contrato, ¿cuál sería su liquidación? Calcule la liquidación, si fuera contrato a término
fijo desde 1988 a 2018, suponiendo ajustes anuales, de acuerdo con el incremento del salario
mínimo legal vigente.

RTA/ Viendo el caso sobre contratos y analizando la diferencia entre salario integral que
corresponde al contrato a termino fijo y el salario mínimo, al iniciar la modalidad debieron
iniciar la contratación de prestación de servicios, después de un tiempo cambia a la figura
contratista, así mismo cambia la contratación por tres meses para realizar el periodo de prueba al
empleado, luego de realizar el periodo de prueba, dar el proceso de contrato laboral a termino
fijo, así mismo el punto de equilibrio.
En calidad de asesor, seguiría al empleador mantener el contrato laboral a término fijo, aunque el
salario no es proporcional, pero incluye todas las prestaciones sociales. La posición cambiaria si
hubiese sido empleado.
ESCENARIO 2
LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
NOMBRE O RAZON SOCIAL: Accounting S.a            
900.424.500-
NIT: 2  
DIRECCION                
   
EMPLEADO
NOMBRE: CARLOS CONTADOR          
C.C.: 9.444.151  
CARGO: CONTADOR  
Terminacion
CAUSA DE LA LIQUIDACION: de contrato  
                 
SALARIO BASE DE
PERIODO DE LIQUIDACION LIQUIDACION:  
FECHA TERMINACION DE $
CONTRATO 23/12/2018 SUELDO BASICO: 337,801
AUXILIO DE $
FECHA DE INICIO CONTRATO 4/7/1998 TRANSPORTE 37,005
HORAS EXTRAS Y
TIEMPO TOTAL LABORADO 7370 RECARGOS  
FECHA DE INICIO LIQUIDACION TOTAL BASE DE $
PRESTACIONES SOCIALES 4/7/1998 LIQUIDACION: 374,806
  SANCIONES EN DIAS 0
           
PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 4/7/1998 CESANTIAS 4/7/1998
FECHA DE CORTE PRIMA 23/12/2018 FECHA DE CORTE CESANTIAS 23/12/2018
DIAS PRIMA 7,370.00 DIAS CESANTIAS 7,370.00
   
  INTERESES A LAS CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION FECHA DE LIQUIDACION
VACACIONES 4/7/1998 INTERESES 4/7/1998
FECHA DE CORTE VACACIONES 23/12/2018 FECHA DE CORTE INTERESES 23/12/2018
TOTAL DIAS DE VACIONES 311.5 DIAS INTERESES 7,370.00
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0.0  
DIAS PENDIENTES 311.54  
   
                 
RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:  
DIAS DE VACACIONES $
PENDIENTES: 311.54 / 337,801 30 3,507,970
$
CESANTIAS 374,806 / 360 x 7370 7,673,112
$
INTERESES DE CESANTIAS 7,673,112 x 7370 x 0.12 / 360.00 18,850,278
$
PRIMA SERVICIOS 374,806 / 360 x 7370 7,673,112
SUELDO PENDIENTE POR $
CANCELAR: 337,801 / 30 x 25 281,501
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR $
CANCELAR: 0 / 30 x 25 -
AUXILIO DE TRANSPORTE POR $
CANCELAR 37,005 / 30 x 25 30,838
$
38,016,80
TOTAL DEVENGOS 9
RESUMEN DESCUENTOS MENSUA QUINC
LIQUIDACION : L .  
$
SALUD: 4% 11,260
$
PENSION: 4% 11,260
$
PRESTAMOS O ANTICIPOS: -
$
TOTAL DEDUCCIONES 22,520
   
$
37,994,28
VALOR LIQUIDACION               9
LA SUMA DE:                
TREINTA Y SIETEMILLONES NOVECIENTOS NOVENTA Y CUATROMIL
DOSCIENTOS OCHENTA Y NUEVE
  PESOS M/CTE          

TOTAL, ESCENARIO 1: 38.174.641

TOTAL, ESCENARIO 2: 37.994.289
c. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le sugeriría a su
empleador? ¿mantener el contrato laboral inicial a término fijo?, ¿su posición cambiaría si el
empleado fuera usted? y ¿por qué?

 Le sugiero al empleador que tenga un contrato por prestación de servicios, donde el empleado
tenga que asumir su seguridad social más prestaciones
 También sería una buena opción mantenerle el contrato a término fijo, dependiendo del salario
que este maneje y por cuanto tiempo se defina el contrato
 No la cambiaría, porque como empleado busco un trabajo estable y fijo, y como este contrato se
puede renovar yo podría decir si continuó en la empresa y definitivamente culminó el contrato sin
hacer la renovación