Introducción

Las diferentes habilidades con las que debe contar una persona para afrontar la vida laboral en
Latinoamérica son de gran importancia, teniendo en cuenta que la perseverancia de los altos
niveles de desempleo e informalidad de trabajo, las diferencias geográficas en la dinámica
profesional, la exclusión, la segregación y la discriminación de diferentes grupos de población en el
mercado, hacen parte de las problemáticas que enfrentan los latinoamericanos. Todos estos
desafíos en el desarrollo económico de América Latina están estrechamente relacionados con los
defectos en el capital humano, es decir, las debilidades en la formación de habilidades cognitivas,
socioemocionales y físicas de la población.

Este artículo hace énfasis en las diferentes habilidades con las que debe contar un
latinoamericano, ya que a la hora de afrontar este tipo de problemáticas en la vida laboral y
profesional es necesario fortalecer las habilidades, cognitivas, socioemocionales y físicas para así
mismo estar preparados en un trabajo de mejor calidad, ser más productivo, contar con mejor
estado de salud física y mental, participar más activamente en la vida cívica, completar más años
de educación, sentir mayor satisfacción con la propia vida, entre otros aspectos del bienestar
personal. En lo social, una población con más habilidades tendrá menos problemas para coordinar
decisiones colectivas. Por lo tanto, se necesita contar con diferentes habilidades siendo ellas el
sostén del capital humano.
Habilidades que requieren los latinoamericanos para afrontar la vida laboral.

América Latina se ve afectada por una situación económica y social particularmente difícil:
marcado subdesarrollo, bajo nivel de vida, dependencia económica, retraso tecnológico, deuda
externa pesada, todo lo que impacta en sus estructuras políticas y sociales, incluidas las relaciones
laborales. Pues a la hora de afrontar las diferentes circunstancias problematizadoras para
desarrollarse de manera eficaz dentro de un entorno laboral y profesional, los latinoamericanos no
se encuentran capacitados en cuanto a las diferentes habilidades que se requieren para el
desarrollo socioemocional, cognitivo y físico. Por lo tanto, es necesario hacer énfasis en cada una
de estas habilidades con las que deben contar los Latinoamericanos, para así mismo lograr un
efectivo desarrollo en la vida laboral y profesional.

¿Qué tipo de habilidades requieren las personas para afrontar la vida laboral?

Es necesario considerar las diferentes capacidades necesarias para enfrentar un trabajo de vida,
por lo que, al igual que: las habilidades cognitivas que están estrechamente relacionadas con el
concepto de "inteligencia" y pueden describirse como habilidades y procesos mentales para el
aprendizaje, el procesamiento de la información y la toma de decisiones. Las habilidades de
socioemocionales, a comparación de las cognitivas, hacen énfasis a la personalidad y a las
capacidades de regulación emocional, e incluyen persistencia, autocontrol, la confianza en los
demás y en sí mismos, la autoestima, la resiliencia o capacidad para superar los problemas. , la
empatía, la tolerancia de diferentes opiniones, entre otras. El último grupo de habilidades está
relacionado con el desarrollo físico, e íntimamente vinculado al estado de salud en cada momento
de la vida. De esta manera, las buenas capacidades físicas permiten usar de manera efectiva
capacidades motoras y los sentidos para cumplir una tarea específica, y también llevar una vida
larga y saludable.

Por lo tanto, más habilidades implican un mayor crecimiento económico. Los mecanismos por los
cuales las habilidades pueden afectar el rendimiento del trabajo son múltiples. Las habilidades
cognitivas pueden ayudar a las personas a elegir ocupaciones con tareas más complejas, que
involucran más información, para tomar decisiones difíciles, planificar acciones que conducen a un
producto o servicio de alta calidad, o para concebir soluciones contra nuevos desafíos. Todos estos
aspectos convierten al trabajador más productivo, y deberían conducir a remuneración monetaria
(salarios) o no monetaria (mayor estabilidad o entorno de trabajo) que hablen de mejor calidad de
la ocupación escogida. Con respecto a las habilidades no cognitivas, los trabajadores con mayor
desarrollo socioemocional pueden demostrar comportamientos más predecibles y más
armoniosos con compañeros, subalternos y jefes (empatía y cooperación), fallar menos al trabajo
(responsabilidad o diligencia), demorarse menos para encontrar trabajo después de la caída en el
desempleo (resiliencia), entre otras razones asociadas con un mayor éxito en el mundo laboral.
Además, tanto las habilidades cognitivas como las socio-emocionales pueden afectar el éxito del
trabajo a través de su influencia sobre la decisión de invertir en la educación, porque, a su vez, la
mayor educación se asocia generalmente mejores condiciones laborales (Almlund et al. , 2011 ).

Conclusiones

Bibliografía

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Retrieved 03 07, 2021, from https://www.segib.org/wp-content/uploads/08-PS-X.pdf

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