SEGURIDAD SOCIAL

Nace para brindar un apoyo a todos esos trabajadores que se encontraban en una
situación de vulnerabilidad respecto a sus empleadores.
1. Alemania; protección a trabajadores 1883
2. EE.UU
3. Gran Bretaña
Colombia 1945-1948 con los seguros sociales; en un inicio buscaba proteger a
los trabajadores, en estos momentos busca la protección de las personas que
se encuentren en un territorio.
La seguridad social es todo ese conjunto de normas, instituciones que
disponen trabajadores y todas las personas para mejorar la calidad de vida.
Todo esto bajo el cumplimiento de unas políticas que brindan tener una
cubertura.
¿Qué son contingencias de la salud?
Rta; Una gripa, un cáncer, un embarazo; son afectaciones que van alterar el
buen estado de salud de las personas.

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Universalidad; la prestación universal del servicio sin importar las condiciones
políticas, civiles, religiosas de las personas.
Eficiencia; Es la buena utilización tanto económica, recursos administrativos
como talento humano que cubren el sistema integral de la seguridad social
para que haya una prestación oportuna y eficiente
Solidaridad; está fundada en el principio del más fuerte al más débil.
Unidad; la articulación de todas las políticas, instituciones, regímenes y
prestaciones para alcanzar los fines del estado.
Participación; Es la participación activa de la comunidad a través de los
beneficiarios o de los cotizantes al sistemas para la fiscalización y el control del
sistema integral de seguridad social.
 SUBREGIMENES SEGURIDAD SOCIAL
1. Pensión, salud, riesgos laborales y servicios complementarios.

LA SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

Régimen de pensiones fue creado mediante la ley 100 de 1993, empezó a
regir el 1 de abril de 1994, no hace parte de ley 100 fuerzas militares,
policía nacional, magisterio, servidores de inpec, ni servidores públicos de
Ecopetrol.

4 GRUPOS DE PERSONAS DEBEN COTIZAR DE MANERA OBLIATORIA

1. Todos los nacionales y extranjeros que se encuentren en Colombia que

vinculados a un contrato de trabajo.
2. Colombiano o Extranjeros que estén vinculados en el exterior pero su
contrato de trabajo se rija por las normas Colombianas.
3. Son todos los servidores públicos que se encuentran vinculados al
régimen pensional.
4. Todas las personas naturales que tengan algún tipo de vínculo por
medio de un contrato de prestación de servicios u órdenes de prestación
de servicios bien sea con una persona natural o jurídica del sector
privado o público.
5. Las personas que se encuentren inscritas como comerciantes o
declaren renta.
6. Voluntarios no pertenecen a ninguna pero van a pagar al sistema;
pensión, salud, Arl; por regla general 100% el empleador.

Para pensiones vamos a pagar el 16% y para salud 12.5 siempre!!.

Pero esto cambia cuando estamos en presencia de un contrato de
trabajo o prestación de servicios.

En pensiones en contrato de trabajo van a repartirse los aportes; el

empleador para PENSION va a pagar el 12% y el trabajador el 4%, a
sus vez, para SALUD el empleador va a pagar el 8.5 % y el trabajador el
4%.

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVIO; Lo primero que debemos

hacer es sacar el 40% de valor que me gane (honorarios), ejemplo; me
gano 3 millones de pesos saco el 40 % es = 1.200.000 y sobre ese
millón 200 el contratista va a pagar el 16% para pensión y 12.5 % para
salud, es decir el contratista asume la totalidad del aporte, cosa que no
ocurre con el contrato de trabajo.

PENSIÓN VEJEZ

1 Régimen prima media (colpensiones); Es mediante el cual todos sus

afiliados tienen sus pensiones; invalidez, vejez, sobrevivientes o
indemnización.

Requisitos; 1.Edad; hombres 62 y mujeres 57 _____ 2. Semanas

cotizadas; 1300 empiezan a partir del 1 de enero 2014.
Anterior al 2014 1.Edad; hombres 60 años y mujeres 55 _____
Semanas cotizadas 1000 hasta el 2004 porque en el 2005 se
incrementaron a 1050 y 2006 hasta 2015 se incrementaron en 25
semanas cada año hasta llegar a 1300 al 2015. Cada año equivale a 52
semanas!!

REGIMEN DE TRANSICIÓN
Es una garantía que se le dio aquellas personas que estaban próximas
a cumplir los requisitos para pensionarse con una ley anterior a Ley 100.
REQUISITOS; Se pueden pensionar aquellos hombres en la entrada en
vigencia de la (1 abril 1994) ley 100, tuvieran 40 años o las mujeres que
tuvieran 35 o 15 años cotizados.
Acto legislativo 001 del 2005; el régimen de transición se acaba va hasta
31 de julio del 2010, pero si a la entrada en vigencia de este acto
legislativo 25 de julio del 2005 tenían 750 semanas cotizadas en
régimen de transición se extendería hasta el 31 de diciembre 2014.

PENSION INVALIDEZ
Pensión economía mensual para aquella personas que sufra perdida de
movilidad del 50% o más de su capacidad laboral (causa de origen no
profesional Ejemplo; accidente en moto, me caí de las escaleras o
enfermedad). Además, cuando es accidente debemos acreditar que el
cliente haya cotizado 50 semanas anteriores a la fecha del accidente en
los últimos 3 años; entonces se debe tomar la fecha de accidente.
Cuando se trata de una enfermedad se debe tomar las 50 semanas
anteriores respecto a la fecha de estructuración de la enfermedad, si soy
menor de 20 años debo acreditar 26 semanas en el ultimo año anterior
al hecho.

PENSION SOBREVIVIENTE
Es aquella que deja el afiliado al morir, existen 2 clases;
1. La que deja el pensionado; No hay que demostrar nada
2. La que deja el afiliado; El beneficiario que vaya a reclamar debe
acreditar que el afiliado cotizo 3 años antes de su muerte 50
semanas.
Beneficiarios; Conyugues o compañera permanente, además de los 5
años de convivencia que debe acreditar tiene una peculiaridad, si es
menor de 30 años la pensión va ser temporal por 20 años, pero si es
mayor de 30 años va ser vitalicia. Si ese conyugue o compañero
permanente menor de 30 años tiene un hijo la pensión va ser vitalicia!!
Los hijos tienen derecho a la pensión de sobreviviente de los 0 a los 18
años, en seguridad social es hijo y punto; nada de extramatrimonial.
REQUISITOS DE HIJOS DE CRIANZA PARA PENSION
SOBREVIVIENTE;
1. Acreditando el principio de solidaridad, es decir, este hijo fue criado
en un ambiente de familia.
2. Tienen que acreditar que se remplace la figura paterna y materna por
los padres de crianza.
3. Dependencia económica, el niño debe depender económicamente de
los hijos de crianza.
4. Tienen que demostrarse afecto, respeto, protección.
5. Existir el reconocimiento padre, madre e hijo.
6. Tiene que existir el plazo razonable.

AUXILIO FUNERARIO
La persona que se haga cargo de los pagos funerarios podrá solicitar los
gastos fúnebres, la persona puede cobrar todos los gastos a
colpensiones.

AUXILIO FUNERARIO
Es esa prestación adicional ofrecida independientemente que el fallecido
haya o no causado el derecho a uno pensión y adicionalmente que el
acreedor del auxilio sea o no beneficiario del pensionado fallecido o del
afiliado fallecido.
Este auxilio tiene que ser no inferior a 5 salarios mínimos ni mayor a 10
salario mínimos, ejemplo; La persona que asume los gastos fúnebres
puede exigir el reembolso ante colpensiones por los gastos del occiso
(muerto), ósea afiliado o pensionado.
 REQUISITOS
1. Reclamación ante la entidad (colpensiones)
2. Facturas
3. Jurisdicción ordinaria juez laboral del circuito

REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

1. Cada persona que se encuentra afiliada tiene una cuenta individual y en
esta cuenta se van a realizar los aportes voluntarios y obligatorios, para
pensionarme no me interesa cuantos años tengo o semana cotizadas, lo
importante es tener un capital acumulado en la cuenta de ahorro individual
que le permita obtener una pensión mensual superior al 110% del salario
mínimo legal vigente.
2. Ejemplo; Sandro peleo con la esposa anoche y se fue, le compro a la chica
del baloto y se lo gano, se fue para un bolso privado y lo consigno; lo único
que debe hacer es ver que su consignación le da el 110% del salario
mínimo legal vigente, quedo pensionado. No es lo mismo el 110 % de una
persona que tiene 32 años a una que tiene 62 años. SIRVE PARA
PENSIONARSE INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTE.

EXISTEN 3 MODALIDADES

1. Renta vitalicia
2. Retiro programado
3. Renta vitalicia con retiro programado

PENSION FAMILIAR
Se conoce como la fuerza o la agrupación de unión de cotizaciones al
interior de la familia.
REQUISITOS; Remitirme al documento que tengo en escrito.!!
 RIESGOS LABORALES
Regimen de salud; El derecho a la salud es un derecho autónomo e
irrenunciable, es un derecho fundamental por su núcleo. Ejemplo;
quítele a un enfermo su tratamiento.
Elementos al derecho a la salud
1. Disponibilidad; Consiste que el Estado debe garantizar la existencia
de los servicios y las tecnologías e instituciones, así como el
personal médico competente.
2. Aceptabilidad; Es la aceptación de culturas de personas, minorías
étnicas, pueblos comunidades, respectando su cosmovisión respecto
a la salud.
3. Accesibilidad; Consiste en la que prestación del servicio de la salud
debe darse en condiciones de igualdad atendiendo especificaciones
de personas especiales, así como de grupos vulnerables.
4. Calidad e idoneidad profesional; consiste en que todo el sistema de
salud debe girar en torno al usuario, respondiendo a estándares de
calidad aceptado por la comunidades científicas.
PRINCIPIOS DERECHOS A LA SALUD
Universalidad, equidad, continuidad, oportunidad, prevalencia de
derechos, progresividad del derecho, libre elección, la sostenibilidad,
solidaridad, la eficiencia, protección de pueblos, comunidades indígenas
y afrocolombianas.

¿Qué es el sistema integral de seguridad social salud?

Todo ese conjunto articulado y armónico de principios y normas (ley
100), de políticas públicas e instituciones (eps, ips, ministerio de salud),
competencias y procedimientos, obligaciones y derechos que el Estado
dispone para la garantía y materialización del derecho fundamental a la
salud.
Nosotros como usuarios del sistema tenemos derechos y obligaciones;
Derechos; 1. Acceder a los servicios y tecnologías de la salud
garantizando una atención integral.
2. Recibir atención de urgencias.
3. Comunicación con el profesional de salud.
4. Obtener información clara, apropiada y suficiente por parte del
personal médico o asistencial.
5. A recibir prestaciones de salud; Asistenciales y económicas.
6. Recibir trato digno.
7. Confidencialidad de la historia clínica.
8. Recibir atención en salud en condiciones de higiene y seguridad.
9. Derecho a la intimidad; pacientes de VIH nadie tiene porque divulgar
eso que es íntimo.
DEBERES;
10. propender por nuestro auto cuidado.
11. Atender oportunamente las recomendaciones formuladas en los
programas de prevención.
12. Actuar siempre bajo el principio de solidaridad; ceder el puesto a
embarazadas, ceder ante urgencias.
13. respetar al personal médico y a quienes se encarga de la
presentación y administración del servicio.
14. Utilizar bien las prestaciones ofrecidas; no podemos destruir camas,
instrumentos quirúrgicos.
15. Subministrar oportunamente la información que se solicita.
GENERALIDADES DEL SISTEMA O CARACTERISTICAS
1. Está dirigido, orientado y controlado por el Gobierno a través del
sistema de salud.
2. Todos los habitantes deben estar debidamente afiliados; sistema
contributivo; personas que tengan un contrato de trabajo, pensionados y
jubilados, subsidiado; Todas las personas que no tengan facilidad de
pago, o vinculados; Personas que aun trabajando han perdido su
empleo y dinero y decide afiliarse al régimen subsidiado, mientras que lo
afilian se le tiene que garantizar la prestación del servicio se vincula al
sistema. Ejemplo; la persona por primera va acceder al sistema!
LOS EMPLEADORES TIENE OBLIGACIONES EN EL SISTEMA DE
SALUD;
1. El empleador debe afiliarme al sistema integral de salud( eps que
escojamos )
2. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad
que se encuentran afiliados (aumento del sueldo, modalidad
vinculación, retiro del contrato) Es obligación porque así mismo son
los aportes fondos (fiscales, aportes).
3. Un ambiente laboral sano, pagar de manera oportuna la seguridad
social.

¿Cuáles son los 4 grupos de personas que están obligadas a cotizar?

Rta; 1. Los que tengan un contrato de trabajo y se encuentren
residiendo en el territorio colombiano; colombiano y extranjeros y ese
contrato se rige con las normas Colombianas.
2. Los que se encuentren con un contrato de trabajo con las normas
Colombianas que se encuentren en el exterior.
3. Todos los servidores públicos que se hayan acogido a ley 100.
4. Aquellos que tengan un contrato de prestación de servicios u órdenes
de prestación de servicio bien sea con una persona natural o jurídica.
5. Aquellas personas que sean comerciantes que estén debidamente
inscritos y aquellas que declaren renta.

Artículo 41 de la ley 1122 del 2007; modificado artículo 6 de la ley 1949

de 2019. “Funciones jurisdiccionales superintendencia de salud”

ARL
5 eventos se presentan accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.