Trabajo castellano

1) Quien invento el phillips 66

Fue creada en 1948 por el norteamericano Harvnp|Alencastro Veiga| Donald
Phillips, al cual se debe su nombre.
2) Que es el phillips 66:

Es una técnica de dinámica donde las personas deben hablar por 6 minutos en
equipo, que se basa en dividir un grupo o reunión social en subgrupos de 6
personas, y hacerlos discutir sobre un tema en específico. Finalmente se
obtiene una idea general de las conclusiones de cada grupo.
3) Que aspectos se deben tener en cuenta en el Phillips 66

Se debe tener en cuenta lo siguiente para su realización:

 Determinar previamente el tema, para preparar a cada uno de los
participantes en cuanto el tema que se va a discutir.
 Designar un moderador encargado.
 Dividir a los participantes en grupos.
 Asignar un secretario por cada grupo.
 Comienza la discusión donde el moderador le cede la palabra a cada
participante, para una intervención máxima de 1 minuto.
 Al terminar los secretarios comparten las conclusiones dada por su
grupo
 Finalmente ya dados los puntos de vistas, el moderador da una
conclusión global tomando en consideración todo.

4) Por quien fue creada la lluvia de ideas

Esta herramienta fue ideada en el año 1939 por Alex Faickney Osborn (fue
denominada brainstorming), cuando su búsqueda de ideas creativas resultó en
un proceso interactivo de grupo no estructurado que generaba más y mejores
ideas que las que los individuos podían producir trabajando de forma
independiente; dando oportunidad de dar sugerencias sobre un determinado
asunto y aprovechando la capacidad creativa de los participantes.
 5) Como se utiliza la lluvia de ideas
Determinen una reunión de grupo, planteen el tema principal y comiencen a
decir todo aquello que venga a su mente. No importa si está bien o mal, o si es
tonto o inteligente. Lo importante es explorar el terreno y ver qué ideas pueden
rescatarse entre todos. Además, hay una gran ventaja: las buenas ideas
inspiran otras. Cuando un compañero dice algo genial tu mente se activa y
propone algo más genial aún.
Una lluvia de ideas se utiliza cuando existe la necesidad de dar rienda suelta a
la creatividad de un equipo de trabajo, producir una gran cantidad de ideas,
lograr una mayor integración de los miembros del equipo en el proceso de
trabajo, y captar posibles oportunidades de mejora.

Grupo de personas haciendo brainstorming

En cuanto a cómo se utiliza, existen diversas técnicas para dar pie a una lluvia
de ideas pero, por lo general, el resultado debe apuntar a la cantidad más que
a la calidad, es decir, se busca obtener todas las ideas posibles sin mayores
expectativas en cuanto a la eficacia de las mismas. Para ello, se debe plantear
el tema a desarrollar y brindar un espacio de tiempo limitado para que cada
miembro del equipo pueda escribir sus ideas en torno a dicho tema.

Cada persona debe brindar al menos una propuesta por sesión, y su

evaluación posterior será lo que determine la validez de dichas ideas en
términos de calidad.

6) Quienes intervienen en la lluvia de ideas

Un moderador
Esta figura es la encargada de escribir todas las ideas en un lugar donde
todos las vean, de mantener un ambiente ameno y organizado. Esta
persona debe tener capacidad de liderazgo, tener mente abierta y ser
tolerante.
La tormenta de ideas debe desarrollarse en un marco temporal de 60 a
90 minutos. En ese periodo deben ser desarrolladas varias actividades.
Por ejemplo, los primeros 10 minutos se pueden dedicar a la motivación.
En dependencia de la cantidad y la calidad de las participaciones, se
destinan 20 0 30 minutos a la generación de ideas.
El grupo de personas que participan debe ser de 10 a 15 personas. ¿Por
qué? De ser un grupo mayor existe la posibilidad de que se pierdan y se
repitan ideas.
 7) Que es el debate
Es un acto de comunicación en la que dos o más personas opinan acerca de
uno o varios temas y en la que cada uno expone sus ideas y defiende sus
opiniones e intereses. El que sea más completo se logra a medida que los
argumentos expuestos vayan aumentando en cantidad y en solidez de sus
motivos; al final de todos los argumentos expuestos por cada una de las
personas, el intermediario deberá llegar a un acuerdo fijo.
8) Quienes participan en el debate:
Las personas que participan en un debate son dos debatientes encargados de
defender posturas contrarias sobre un tema, un moderador y un secretario. Los
dos debatientes pueden ser individuos o equipos. Tanto el moderador como el
secretario deben ser imparciales durante todo el debate. Ocasionalmente existe
también la figura del adjudicador.

9) Que es el panel
Un panel es un conjunto de varios expertos que hablan sobre un tema
específico. Los miembros del panel, que suelen recibir el nombre de panelistas,
exponen su opinión y punto de vista sobre el tema que se va a plantear.
Cada uno de los expositores presenta un punto del mismo, completando o
ampliando, si es necesario el punto de vista de los demás. Siendo respetuoso
con tus puntos de vista.
Algunas veces en la medición de un panel se diferencia entre las personas,
como observadores, a personas ajenas al panel; este público puede realizar
preguntas para aclarar el contenido o la posición de algún miembro del panel.
El panel tiene el sentido de una consulta a los expertos mundiales en un tema.

10)Quienes participan en el panel:

Un moderador que:
Anuncia el tema y el problema en forma concreta.
Determina el tiempo de la discusión y el de la realización de las preguntas.
Debe permanecer neutral a la información o ideas de los expertos.
Mantiene activa la discusión. Un secretario relator.
Resume los aspectos más importantes del tema expuesto.
Los expertos o panelistas, de tres a siete especialistas en el tema, que desean
participar como consultores de un determinado tema tratado:
Cada panelista explica su punto de vista respecto al tema
Deben de conocer bien el tema para que la discusión beneficie al público
Desarrollan un intercambio de ideas formulando preguntas.
Auditorio
Son aquellos que formulan las preguntas y que prestan atención a los expertos.

11)Cuál es el papel de los moderadores:

Uno de los roles principales que debe jugar el moderador es el de ordenar el
debate. Esto significa que es el encargado de establecer las normas básicas
para la discusión: desde los tiempos que corresponden a cada participante
hasta la estructura que tendrá la discusión.
Las 5 funciones principales del moderador en un debate

1- Presentación del debate

Lo primero que suele hacer el moderador es centrar el debate. Primero tiene
que explicar quiénes son los participantes, cuáles son los motivos por los que
han sido elegidos para participar y a qué organizaciones representan, si es el
caso.
También debe hacer una pequeña introducción del tema sobre el cual se
debatirá. Es importante una voz neutral que ofrezca al espectador una imagen
clara sobre el asunto, para que exista una base previa sólida antes de escuchar
a los invitados.
2- Ordenar el debate
Uno de los roles principales que debe jugar el moderador es el de ordenar el
debate. Esto significa que es el encargado de establecer las normas básicas
para la discusión: desde los tiempos que corresponden a cada participante
hasta la estructura que tendrá la discusión.
La mayoría de las veces el moderador permite que cada invitado haga una
primera intervención para presentar la cuestión, y después concede la palabra
a cada uno para que exponga sus ideas.
Al tener un papel neutral, debe intentar que los turnos de palabra sean
equitativos sin que nadie se exceda del tiempo correspondiente.
Esto debe hacerlo de una manera que consiga que todo el proceso sea fluido y
no demasiado rígido.

3- Reconducir el debate
En ocasiones las discusiones pueden llegar a alejarse del asunto principal a
tratar, bien sea porque el tema es muy polémico o por otras causas.
El moderador debe ser capaz de decidir hasta dónde permite estas
desviaciones, que algunas veces pueden ser enriquecedoras.
El moderador debe pedir a los participantes que se centren de nuevo en el
tema principal si considera que estos se han alejado demasiado y que no se
está aportando nada al asunto central.
4- Intervenir si los ánimos se exaltan
Es muy común que ciertos temas hagan que algunos de los que participan en
un debate pierdan los nervios.
Esto puede provocar gritos o que los participantes hablen todos a la vez,
impidiendo entender lo que están diciendo y haciendo la reunión desagradable.
El moderador debe aplacar estas situaciones intentando que los ánimos se
tranquilicen para que la discusión vuelva a los cauces normales.
También debe intentar evitar que se hagan referencias personales que no
tengan que ver con la cuestión principal.
5- Cerrar el debate
La última función del moderador, tras pedir a sus invitados que hagan un
comentario de cierre, es acabar con el debate.
Lo más usual es que realice un pequeño resumen sobre lo discutido y que
establezca algún tipo de conclusión. Debe mantener la misma actitud de
neutralidad que mostró durante todo el debate.

12)Que es la mesa redonda:

La mesa redonda es una reunión de expertos para hablar sobre un tema en

específico. También inspirada en esta leyenda, «una combinación de justa,
fiesta y baile» llamada una Mesa Redonda se celebraba como actividad
organizada en imitación consciente del rey Arturo y su corte durante la alta
Edad Media.
Una mesa redonda sirve para ver y abordar un tema polémico para analizarlo y
confrontar varias perspectivas sobre el mismo tema. Los integrantes no son
necesariamente expertos o especialistas en el tema en discusión, pero
conocen lo suficiente acerca de él como para sostener un punto de vista claro,
bien fundamentado, y para ser capaces de reforzar las opiniones divergentes.
Esta forma de discusión es muy utilizada especialmente en televisión.
La mesa redonda puede o no tener público; de tenerlo, este puede formular
preguntas a los integrantes una vez que se ha finalizado la discusión. Lo mismo
sucede con el moderador, figura que puede estar presente para hacer más
fluida la discusión y evitar que los participantes se desvíen del tema.

13)Diferencias entre panel y debate.

En el debate participan dos grupos de oradores, los que sostienen una posición
afirmativa y los que sostienen una negativa o contraria, conducidos por un
director.
En el panel es una reunión deliberativa en la que un grupo de personas son
seleccionadas para tratar en público un asunto. Se fija un tema específico para
que el grupo, según el punto de vista de cada uno, lo analice y haga llegar sus
apreciaciones frente al público.
El debate puede llegar a ser formal o informal ya que no necesariamente deben
ser expertos en el tema.
El panel de discusión, es una forma de diálogo formal debido a que quienes
participan son expertos que tratan de explicar sus conocimientos acerca del
tema.