CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CSI CONSULTORIAS S.A.S

DOMICILIO DEL EMPLEADOR : Calle 134 NO, 54d-36 Barrio Colina
Campestre Bogotà
NOMBRE DEL TRABAJADOR: LUZ HELENA CONTRERAS ARIAS

IDENTIFICACION: 1.036.098.567
DIRECCIÒN Carrera 140 No. 45.26 Barrio Prado Bogota
TELEFONO: 313 256 67 89
FECHA DE NACIMIENTO Bogotà, 19 de Septiembre de 1989.
CARGO QUE DESEMPEÑARA Auxiliar Contable
SALARIO 900.000 mas Auxilio de Transporte
PERIODO DE PAGO Quincenas Vencidas
VIGENCIA DE CONTRATO 18 meses
FECHA DE INICIACION DE LABORES
01 de 0ctubre de 2019
FECHA DE TERMINACION:
01 de abril de 2020
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS Calle 68 No, 34-34 Zona Industrial Bogotà 
LABORES
LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO EL Bogota
TRABAJADOR
HORARIO Lunes a Viernes de 8:00 A.M A 12:OOM Y
DE 1:00 A 5:00 PM

Entre el EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas identificados, como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato

individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: EL

EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A

poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva

en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y

complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le

imparta el EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente

servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,

durante la vigencia de este contrato, c)Guardar absoluta reserva, salvo autorizaciòn

expresa de la empresa de todas aquellas informaciones que lleguen a su conociemiento,

en razon de su trabajo, y que sean por naturaleza privada. d) Cuidar permanentemente

los intereses del EMPLEADOR. e) Programar diariamente su trabajo y asistir a reuniones

que efectue el EMPLEADOR. f)Cumplir permanentemente con espiritu de lealtad,

colaboraciòn y disciplina con la empresa. g) Realizar las funciones propias de AUXILIAR

CONTABLE, efectuando los trabajos que garanticen su efeiciente realizaciòn indicando los

posibles problemas, verificando digitando las operaciones, y todas las demàs actividades y

procedimientos que se desarrollaràn en las labores de acuerdo alas necesidades asignadas

por el SEGUNDA: El TRABAJADOR tiene tendra los siguientes derechos: a) Recibir

remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. De acuerdo a lo

pactado en el presente contrato b) Recibir igual trato en identidad de situaciones y

circunstancias.c) A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las

leyes, estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social d) A ser protegido

en su salud dentro del ámbito laboral.e) A ser resarcido en todo daño sufrido en su

persona y en sus bienes, cuando dichos daños se deriven de la actividad laboral.f) Derecho

a una jornada de trabajo razonable , descansos y vacaciones.g) Derecho a una estabilidad

en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin justa causa ni por motivos

insignificantes.TERCERA: En relaciòn a las obligaciones del EMPLEADOR, se obliga a:

a)Pagar el valor del contrato en la forma y oportunidad establecida b)Suministrar en

forma oportuna la informaciòn solicitada por el TRABAJADOR para el desarrollo de sus

funciones. C)Resolver las peticiones presentadas por el TRABAJADOR en los tèrminos

consagrados por la ley. d)Cumplir y hacer cumplir las condiciones pactadas en el contrato

y en los documentos que de el forman parte.e) CUARTA: El EMPLEADOR tendra los

siguientes derechos, a) Recibir buen trato en identidad de situaciones y circunstancias por

parte del TRABAJADOR.b) A recibir la prestacion del servicio por parte del TRABAJADOR

C) a retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social y sindicales.

D) a premiar diferencialmente al personal e)a exigir la debida reserva con temas

relacionados a a empresa convenio y demas funciones al TRABAJADOR QUINTA. EL

EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado,

pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la

remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del

título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los

que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el

82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta

designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los

capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo SEXTA: . Todo trabajo

suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que

legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los

correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo

suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo

previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera

imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor

brevedad, al empleador o sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no

reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio

que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

SEPTIMA . EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de

horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,

podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del

Código Sustantivo del Trabajo, , teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las

secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

QUINTA: El EMPLEADOR suministrara al TRABAJADOR dotacion de calzado y vestuario con

relaciòn a lo estipulado en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado

por el artículo 7° de la Ley 11 de 1984.OCTAVA : El TRABAJADOR tendra derecho al

disfrute a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo de acuerdo a lo

estipulado en el artículo 186 del código sustantivo del trabajo.NOVENA :El Trabajador

tendra derecho al adicional de prestaciones sociales estipulado conforme a la sala laboral

de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de julio 18 de 1985 y el codigo sustantivo de

trabajo articulos 230 249,306 (prima de servicios, auxilio de centias,intereses sobre

cesantias,dotacion)DECIMA :El EMPLEADOR garantizarà al TRABAJADOR principios del

derecho laboral en Colombia como son: Principio de Estabilidad, Principio de Principio de

Condiciones Dignas y Justas. Principio de Confianza Legítima, Principio de Igualdad de

Oportunidades, o de no discriminación en el trabajo, Principio de Protección especial a la

Maternidad.DECIMA PRIMERA: En relaciòn con la actividad Propia del TRABAJADOR, este

la ejecutarà dentro de las siguientes modalidades que implican claran obligaciones para el

mismo TRABAJADOR asi: La duración del presente contrato será de diesciocho (18)meses,

los primeros dos (2)meses del presente contrato se consideran como período de prueba y,

por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato

unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración del

contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia

del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante

aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar el

trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización

equivalente a un millon ochoscientos mil pesos ($1.800.000) DECIMA SEGUNDA: Son

justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las

partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y,

además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en

el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. DECIMA

TERCERA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para

investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de

Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de

autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no

haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios

conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador,

tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros

factores similares. DECIMA CUARTA:. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste

en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las

condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.

Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de

conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El

trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su

poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y

no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos

mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del

Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. DECIMA QUINTA: Este

contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será

interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo

objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores

y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DECIMA SEXTA : El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las

modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su

texto.

Para constancia de lo anterior se firma en Bogotà a 1 de octubre de 2019:

POR CSI CONSULTORIAS S.A.S

EMPLEADOR

JAIRO ERNESTO BETANCUR

CC. 19.908.878 DE Bogota

TRABAJADOR

LUZ HELENA CONTRERAS ARIAS

CC 1.036.098.567 DE Bogota