UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

CARRERA DE PEDAGOGÍA DE LA LENGUA Y LA LITERATURA

Nombre: Doménica Sacasari Semestre: Octavo “A”

Asignatura: Administración Fecha: 25/06/2020
Tema:

Tema 1:  Lea detenidamente el archivo y elabore un comentario acerca de cómo era
la Administración en las épocas: - Primitiva - Período Agrícola - Antigüedad
Grecolatina - Época Feudal - Revolución Industrial - y Siglo XX.

Las concepciones administrativas han venido evolucionando y adquiriendo sus propios

perfiles a través de diferentes épocas y etapas.
Desde que el hombre apareció en la tierra ha utilizado la administración. Es necesario
revisar la historia de las épocas de la administración:
La época primitiva me parece interesante porque las tribus trabajan en la pesca, caza y
recolección.
En el periodo agrícola igual que en la primitiva dividían el trabajo por edad y sexo. El
patriarcado prevalecía y la caza, pesca y recolección pasó a estar en segundo plano en la
economía agrícola de subsistencia. Por el crecimiento demográfico tuvieron que mejorar la
aplicación de la administración.
En la antigüedad grecolatina apareció el esclavismo. La administración pasó a ser más
estricta la supervisión del trabajo y el castigo corporal. Estas medidas administrativas
provocaron el bajo rendimiento de los esclavos por el trato inhumano. Esta organización
fue en parte la causa de la caída del Imperio Romano.
Durante la época feudad la administración interior estaba sujeto al criterio del señor
feudal, quien controlaba la producción del siervo. Al finalizar esta época los siervos se
convirtieron en trabajadores independientes y se reestructuró de autoridad en la
administración. Los patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes
delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio originó una economía de ciudad.
Existían gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo.
En la Revolución Industrial gracias a inventos y descubrimientos como la máquina de
vapor se propicio el desarrollo industrial y consecuentemente grandes cambios en la
organización social. Se dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño
de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo, aunque eran
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explotados, con horarios excesivos, etc. En esta época la administración carecía de bases
científicas.
Por la complejidad del trabajo aparecieron especialistas, desarrollándose como
administradores. Estos factores hicieron que haya corrientes del pensamiento social en
defensa de los intereses del trabajador y posteriormente se originó la administración
científica que tanto necesitaban.
En el Siglo XX surge el desarrollo tecnológico e industrial, además se consolidó la
administración. Gracias a Frederick Winslow Taylor surgió la administración científica y
posterior varios autores empezaron a estudiar esta disciplina. En cualquier empresa u
organización, es indispensable la administración y que a través de esta se obtiene eficacia,
simplificación del trabajo y optimización de recursos.
En definitiva, la administración ha aparecido desde que el ser humano pisó la tierra,
de diferentes formas, pero con un mismo objetivo ya que siempre ha existido el trabajo y
por ende los pueblos se organizaban y trataban de lograr en sus actividades la mayor
efectividad posible.

Tema II:  Tomando como base las definiciones expuestas elabore su propia definición
sobre ADMINISTRACIÓN.

Es un proceso que consiste en lograr un objetivo propuesto con eficacia mediante

actividades de planeación, organización, ejecución, dirección y control efectuadas por el
esfuerzo realizado de las personas en un ámbito de organización.

Consulte en el diccionario y defina los siguientes TÉRMINOS:

- Calidad Total: Es una estrategia de gestión de la organización, cuyo objetivo principal

es satisfacer de una manera equilibrada las necesidades y expectativas de todos sus grupos
de interés.
- Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de
una acción.
- Eficiencia: Se refiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo
predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo de recursos disponibles y
tiempo).
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- Efectividad: Capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han
definido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas para llegar a
él.
- Productividad: Es una medida económica que calcula cuántos bienes y servicios se han
producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, tierra, etc) durante un
periodo determinado.
- Compromiso: Es un tipo de acuerdo que puede considerarse como un contrato no escrito
en el cual las partes asumen ciertas obligaciones o, adquieren responsabilidades.
(obligación, contrato, deber, convenio)
- Conocimiento: Es la acción y efecto de conocer, es decir, de adquirir información
valiosa para comprender la realidad por medio de la razón, el entendimiento y la
inteligencia. Se refiere, pues, a lo que resulta de un proceso de aprendizaje.
- Clima Organizacional: Se entiende a todas aquellas relaciones laborales y personales
que se desarrollan en todo lugar de trabajo. Según sea el clima organizacional de una
institución o empresa se puede evaluar y medir su desempeño, logro de objetivos y calidad
de bienes o servicios.
- Excelencia: Se refiere a aquellos objetos o personas que merecen un tratamiento de
aprecio y de estima porque disponen de una calidad superior u ocupan un lugar social que
los distingue.

Biografía:

 Texto: Antecedentes históricos de la administración.

 Chiavenato, Idalberto. (2004) "Introducción a la Teoría General de la
Administración", Séptima Edición, de, McGraw-Hill Interamericana.
 Hurtado, D. (2008). Principio de administración. Itm.
 "Conocimiento". En: Significados.com. Disponible en:
https://www.significados.com/conocimiento/