CLIMA LABORAL

El clima laboral es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que es percibida o

experimentada por los miembros de la institución y que influye en su comportamiento.
Es un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente
por los empleados , que se suponen son una fuerza que influye en la conducta del mismo.

El clima laboral influye significativamente en los sentimientos de los empleados. Cuando

una empresa se caracteriza por tener un ambiente de trabajo positivo, es decir, que
fomenta la participación de los trabajadores, el compañerismo y la cultura organizacional,
puede asegurar el logro de los objetivos.

Los trabajadores sienten que el clima es favorable cuando están haciendo algo útil que les
proporciona un sentido de valor personal. Con frecuencias desean trabajos que representen un
desafío, que sean intrínsecamente satisfactorios. Muchos buscan también la responsabilidad y la
oportunidad de tener éxito. Quieren ser escuchados y tratados de tal manera que se les
reconozcan su valor como individuos. Desean sentir que la organización se preocupa realmente
por sus necesidades y problemas.

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL DE UNA

ORGANIZACIÓN

1. Liderazgo flexible. Tener la capacidad de adaptarse a múltiples

situaciones laborales, facilita un clima de trabajo positivo que guiará a la empresa
al éxito.
2. Relaciones sanas. Para ello debe haber un respeto y buena comunicación.
Estos dos puntos repercuten en el ánimo general de la empresa y a su vez es
percibido por los clientes.
3. Autonomía. El tener independencia en tareas habituales genera un buen
clima laboral. Dale la certeza a tu fuerza laboral de que confías en su labor y
lograrás también la felicidad en el trabajo.
4. Igualdad. Cerciórate de que todos los miembros de la empresa sean
tratados con criterios justos para evitar injusticias y envidias entre ellos.
5. Espacios de trabajo óptimos. Ofrece el espacio adecuado para que el
empleado desarrolle su trabajo, desde un lugar limpio, con buena iluminación,
buena distribución de espacios y que cuenten con las herramientas necesarias
para realizar su labor.
6. Reconocimiento. En una empresa, el reconocimiento del trabajo bien
hecho motiva a los empleados a crear un espíritu competitivo.
La encuesta de Clima Laboral permitirá medir el nivel de satisfacción del personal en general, y en
el caso de la motivación se requiere de un trabajo de profundización con cada uno de los
colaboradores y desde el inicio de sus labores en la organización, conociendo que aspectos son los
que lo motivan.