MARCO TEÓRICO

Psicólogo organizacional Según Gómez Vélez, M (2016) “los psicólogos organizacionales en

Colombia trabajan como empleados, por cuenta propia o de forma independiente prestando

servicios de asesorías o participando en procesos de selección de personal, capacitación, estudios

de comportamiento organizacional, programas de bienestar laboral, compensación e incentivos,

gestión de competencias, seguridad y salud en el trabajo, etc.

Normalmente trabajan en el sector económico para medianas y grandes empresas, no para micro

ni pequeñas; al ubicarse en empresas con fines de lucro sus actividades suelen estar dirigidas a

optimizar los recursos y la eficiencia en la producción. (García-Ramos, Díaz-Juarbe, Estrada, 2013).

Según Enciso Forero y Perilla Toro (2004) la psicología organizacional en Colombia es ejercida

dentro de las empresas, desdibujándose su quehacer debido a las demandas y dinámicas

organizacionales. Esta profesión está ligada a la administración de los Recursos Humanos donde

intervienen otras disciplinas como la administración de empresas o el derecho. En Colombia, la

psicología organizacional es un campo de acción y ejercicio de la psicología, ejercida luego de

terminar el pregrado y cuya principal función es impulsar la productividad de una organización; en

el 2012 es el campo ocupacional más ocupado por los profesionales en psicología (el 30,6%) 25 por

encima de la psicología clínica (20,5%) o psicología educativa (15,9%) según Sierra y Fonseca

(2012%). Los psicólogos organizacionales en Colombia son entonces psicólogos graduados (o en

etapa práctica) que ejercen dentro de las empresas, por lo general dentro del área de Recursos

Humanos (aunque no necesariamente) que suelen liderar procesos de selección, capacitación,

retiro, etc. Los documentos que surgen del siguiente rastreo bibliográfico son descripciones y

análisis de la labor de estos profesionales en el país.

http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/15876/1/GallegoJoel_2018_RolPsicologoOr

ganizacional.pdf