INSTITUTO POLITÉNICO NACIONAL UNIDAD

PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE
INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS

Departamento de Competencias Integrales e Institucionales Academia de

Laboratorio de Ingeniería de Métodos

CONTABILIDAD Y COSTOS
SECUENCIA: 2IM24

RESUMEN DE EXPOSICIÓN 6
MANO DE OBRA DIRECTA

Equipo 6

ALUMNOS:
Escudero Martínez Yulisa Alejandra
Ortega Téllez Gilberto
Diaz Molina Edgar Guillermo
Mercado Blanco Kristian Isaid
Vara Torres Raúl
PROFESOR:

CARDENAS LOPEZ JOSE GUADALUPE

 MANO DE OBRA DIRECTA
Toda empresa incurre en una serie de gastos, los cuales
son necesarios para cubrir sus operaciones, esto incluye el
pago de los salarios a empleados. En la gestión
administrativa de las empresas, los costos que se involucran
en la mano de obra, se dividen en costos por mano de obra
directa y costos por mano de obra indirecta, según la forma
en que contribuya un trabajador en la producción de bienes.
Cuando una empresa es productora, se considera como
mano de obra directa, la labor del personal que participa
directamente en la producción de los bienes. Por ejemplo,
operadores de maquinaria, empaquetadores, operadores en
líneas de montaje, etc.
Cuando una empresa presta servicios, se considera como mano de obra directa, la labor de aquellas
personas que tratan o sirven directamente al cliente. Por ejemplo, abogados, médicos, consultores,
etc.

¿Qué es mano de obra directa?

Se conoce como mano de obra directa el esfuerzo ejercido por empleados en el proceso productivo,
mediante el cual se transforman materias primas en productos terminados. En otras palabras, lo que
el fabricante vende es el trabajo de los empleados.
Este trabajo se ve o palpa directamente en los productos, por
ejemplo, el trabajo de un soldador, maquinista, pintor al
producir un auto. También se le suele llamar costo directo de
esfuerzo.
Esto contrasta con los costos laborales indirectos, que no se
pueden asignar a un solo producto. Por ejemplo, los
trabajadores que ayudan a los operadores de máquina a
limpiar sus máquinas no se les puede asignar su trabajo a un
solo producto, porque en realidad no producen nada.
Es un elemento básico dentro del proceso de producción, este
define el costo del tiempo invertido por los trabajadores en la
elaboración de determinado producto, incluye los salarios, primas por riesgo, bonos de nocturnidad,
horas extras y otros pagos asociados a cada trabajador. Se puede decir concretamente que la mano
de obra es el capital humano de una empresa, bien sea directo e indirecta.

Importancia de la mano de obra directa dentro la gestión

administrativa
La mano de obra representa una unidad muy importante, ya que su correcta gestión y control
determina e influye significativamente en el costo definitivo del producto y/o servicio.
Para una adecuada administración y control de la misma, se recomienda:
 Analizar constantemente los puestos de trabajo.
 Diseñar de forma clara y estricta los procedimientos para la selección del personal, a fin de
que el trabajo se lleve de manera eficiente y eficaz.
  Pautar programas de inducción para el personal.
 Trazar programas de capacitación continua.
 Otorgar una remuneración atractiva y beneficios para los trabajadores, a fin de que el trabajo
se lleve a cabo con dedicación y motivación.
 Brindar las adecuadas condiciones higiénicas, salubridad y seguridad, con el fin de garantizar
un trabajo de buena calidad y eficiente.
 Establecer controles que garanticen la disminución
de la capacidad ociosa.
Actualmente existe la problemática de la mano de obra
barata, esto hace mucho daño al mercado laboral, y consta
de personas dispuestas a realizar cierto trabajo por sueldos
muy bajos, lo que afecta negativamente en el colectivo de
trabajadores de dicho sector, quienes no consiguen empleo
ya que hay quienes realizan dicho trabajo por menos dinero
del estipulado legalmente.

Cómo medir el costo de mano de

obra directa
Para medir con precisión el costo de la mano de obra directa, una entidad debe tomar en
consideración todos los gastos y no simplemente los salarios.
Por tanto, la entidad generalmente incluirá el costo relacionado con la seguridad social que paga el
empleador. Igualmente los impuestos relacionados con el desempleo y los gastos de asistencia
médica. También está el seguro relacionado con la compensación del trabajador y las contribuciones
al plan de pensiones en consideración
Las empresas también pueden tener que considerar
asignar un monto para la contratación y capacitación
de los trabajadores. Así podrán llegar al costo total de
la mano de obra.
A fin de medir con cierta precisión el costo de mano de
obra directa, la empresa debe considerar todos los
gastos asociados al trabajador, aparte del simple
salario.
Por lo tanto, la empresa debe incluir:
 El costo asociado a la seguridad social pagado
por el empleador.
 Los impuestos relacionados al desempleo
 Los gastos de asistencia médica.
 Seguro concerniente a la compensación del trabajador
 Las contribuciones al plan de pensión.
Además, la empresa debe considerar la asignación de un monto destinado a la contratación y
capacitación del trabajador.

Cálculo del costo de mano de obra directa

Para llevar a cabo el cálculo del costo de mano de obra directa, la empresa debe incluir cada detalle
que represente un costo en función de contratar y mantener a un empleado.
Para ello la empresa establecerá una tarifa estándar y un modelo para analizar el costo de la mano
de obra directa de forma efectiva. Dicha tasa usualmente es una estimación de lo que la empresa
tiene como expectativa sea dicho costo en condiciones habituales.

 Los componentes básicos de un modelo de costo de mano de obra incluyen:

 Costo estimado por hora de trabajo directo,
 Número de horas dedicadas por empleado para producir una unidad de producto.

Para calcular el costo de mano de obra directa, las entidades

deben asegurarse de incluir cada detalle. Esto esencialmente
representa un costo para ellas en términos de contratar y
mantener a un empleado.
La empresa debe establecer una tarifa o modelo estándar con
el fin de analizar el costo de mano de obra directa de manera
efectiva. Esta tasa suele ser una estimación de lo que la
compañía espera que sea el costo de mano de obra directa en
condiciones habituales.
Por tanto, hay básicamente dos componentes principales de
este modelo en particular. El costo estimado de una hora de
trabajo directo, así como el número de horas que una mano de obra dedica a producir una unidad de
producto.
Por ejemplo, el costo total de mano de obra de una compañía por una hora es de $15 y espera
utilizar 0,5 horas en cada unidad durante la producción. Si fabrica mil unidades por semana,
entonces su costo estándar de mano de obra será de $7.500.

EJEMPLO DEL CÁLCULO