FORMATO OFICIAL DE MICRODISEÑO

CURRICULAR

FACULTAD: CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

PROGRAMA: DERECHO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO
NOMBRE DEL CURSO: DERECHO LABORAL COLECTIVO
CÓDIGO: BPD032 No. DE CRÉDITOS ACADÉMICOS: 2 HORAS SEMANALES: 6

REQUISITOS: BPD026
ÁREA DEL CONOCIMIENTO: JURÍDICO

UNIDAD ACADÉMICA RESPONSABLE DEL DISEÑO CURRICULAR: PROGRAMA

DE DERECHO
COMPONENTE BÁSICO COMPONENTE FLEXIBLE
X
TIEMPO (en horas) DEL TRABAJO ACADÉMICO DEL ESTUDIANTE
Actividad Académica Del Total
Trabajo Presencial Trabajo Independiente
Estudiante (Horas)

Horas 2 4 6

TOTAL 32 64 96

2. PRESENTACION RESUMEN DEL CURSO

Derecho Laboral Colectivo como parte del Derecho Laboral y componente básico del plan
de estudios del programa de Derecho, como un curso tendiente a obtener conocimientos
básicos de las relaciones colectivas que se presentan en el Estado colombiano con los
empleados públicos y trabajadores oficiales, y por otro lado, empresas privadas con sus
propios trabajadores. Es importante que el jurista de hoy, tenga conocimientos básicos
 sobre las organizaciones sindicales, su funcionamiento, presentación de peticiones, derecho
a huelga, que constituyen el fundamento del Derecho Colectivo Colombiano.
3. JUSTIFICACIÓN.

El programa de derecho, busca responder a las nuevas expectativas y exigencias que el

mercado laboral exige a nuestros profesionales, por esta razón, se quiere que el estudiante
adquiera amplios conocimientos en relaciones colectivas y en especial ofrecerles a los
estudiantes el conocimiento en los temas relacionas con la asociación sindical en Colombia
4. COMPETENCIAS GENERALES
COMPETENCIAS GENERALES
Analizar los principios, valores y derechos
INTERPRETATIVA fundamentales, constitucionales y legales del
derecho laboral colectivo.

Atender a los procedimientos y fundamentos

del derecho laboral colectivo, su aplicación y
SABER ARGUMENTATIVA
ejercicio según la reglamentación jurídica y
administrativa.

Generar inquietudes y análisis críticos a partir

de la interpretación jurídica de fuentes
PROPOSITIVA
doctrinarias y jurisprudenciales en asuntos de
derecho laboral colectivo.
Ejercicio de las distintas fuentes de aplicación del derecho laboral
HACER colectivo, ya sea en los sindicatos de trabajador privados, oficiales y
empleado del Estado.
Un estudiante dinámico en el aprendizaje y ejercicio de la organización,
SER conformación, actuación y disolución de organizaciones sindicales en
Colombia.

5. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Entendida como la capacidad de conocer, describir, experimentar, transformar y
producir conocimientos jurídicos y socio-jurídicos fundamentales. Desde esta
COMPETENCIA perspectiva, se busca que los contenidos disciplinares y teóricos propios del curso
ofrezcan una formación pertinente y adecuada, garantizando que los mismos
COGNITIVA
conozcan, descubran, experimenten, transformen y produzcan conocimientos
DISCIPLINAR jurídicos y socio-jurídicos, que les permita resolver los problemas propios del
derecho colectivo, que se traduzca en la capacidad para la negociación colectiva,
el planteamiento de propuestas de mejoramiento en las relaciones industriales,
 clima laboral, de tal manera que el estudiante conozca, identifique y sepa hacer lo
que conoce.

Para tales efectos, en el desarrollo del curso se implementarán estrategias de

aprendizaje basadas en la correcta definición e identificación de los elementos
que integran las partes en una negociación colectiva, los estudios económicos y
financieros para que las propuestas que se presenten en las mesas de negociación
sean viables, creándole al estudiante la habilidad y destreza requeridas para el
manejo y solución de los conflictos colectivos de trabajo del sector publico y
privado.

Los estudiantes distinguirán y tendrán una visión general y

completa del derecho de asociación y sindicalización de los
trabajadores del sector privado y de los servidos públicos del
Estado. 2. Los estudiantes tendrán las suficientes habilidades y
destrezas requeridas para el manejo y solución de los conflictos
colectivos de trabajo del sector publico y privado. 3. Los estudiantes
tendrán capacidad para diferenciar y aplicar las diferentes
soluciones alternativas de controversias laborales del sector publico
y privado, diferentes a las negociaciones directas entre empleadores
y trabajadores, teniendo capacidad para proponer alternativas de
solución en cada caso.
Con esta habilidad se busca fomentar la capacidad para prevenir, identificar,
proponer soluciones, hacer control y seguimiento del conflicto e intervenir en él
mediante un manejo integral del mismo.

El estudiante de derecho de la universidad Surcolombiana tendrá la capacidad y

las suficientes habilidades para el manejo y solución de los conflictos colectivos
de trabajo del sector publico y privado, de esta manera, el estudiante tendrá la
capacidad para diferenciar y aplicar las diferentes soluciones alternativas de
controversias laborales del sector publico y privado, diferentes a las
COMPETENCIA DE negociaciones directas entre empleadores y trabajadores, teniendo capacidad para
proponer distintas soluciones para cada caso en específico, desde las perspectivas
ADMINISTRACIÓN DEL
extrajudiciales y judiciales, con la justa y debida proporción, distancia y respeto
CONFLICTO que el mismo demanda, tras el reconocimiento pleno que su papel apunta
decididamente a la construcción de un orden justo y al logro de la convivencia
pacífica a través de la resolución de los conflictos inherentes al derecho laboral
público y o privado

Para ello, se delineara las competencias y el papel del abogado en la resolución de

conflictos originados en la negociación colectiva, al igual que la identificación de
las competencias de las autoridades administrativas adscritas al ministerio de
trabajo y las autoridades judiciales, para sí mismo visualizar las soluciones
efectivas para cada caso concreto
Se refiere a la capacidad para comprender y utilizar de forma precisa el lenguaje
jurídico, de tal manera que pueda comunicar sus ideas con claridad y coherencia
COMPETENCIA en todos los escenarios del ejercicio de su profesión. La competencia de
comunicación engloba las funciones de comprender, escuchar, hablar, leer y
COMUNICATIVA
escribir, junto al lenguaje gestual (sistemas simbólicos).

Los estudiantes de derecho leerán y analizaran en el desarrollo de la asignatura,

 copiosa jurisprudencia de las altas cortes ( Corte Suprema de Justicia, Corte
Constitucional, Consejo de estado), pronunciamientos de la Organización
Internacional del Trabajo, y bibliografía especifica del área del derecho laboral
colectivo, derecho de asociación y negociación colectiva, que socializaran de
manera verbal en diversos espacios de trabajo que se implementaran en el
desarrollo de la clase, en aras de inculcar las capacidades requeridas necesarias
para enfrentar la oralidad que impera en el derecho procesal del trabajo.
El estudiante de derecho aprenderá valorar, estudiar y analizar las posiciones
judiciales y administrativas en materia de derecho del trabajo, derecho laboral
colectivo, derecho de asociación y negociación colectiva, en aras de establecer si
COMPETENCIA DE se cumplen a cabalidad los principios fundamentales establecidos en el artículo
38, 39, 53 de la constitución política de Colombia, normas internacionales,
INVESTIGACIÓN
Código Sustantivo del Trabajo, situación que le permitirá crear procesos de
JURÍDICA investigación jurídica en aras de identificar las debilidades existente en el área del
laboral colectivo cuando se aplica en el ámbito local y o nacional para de igual
forma proponer después de un trabajo serio las soluciones pertinentes a cada caso
concreto.
Se hará énfasis al estudiante de derecho en el desarrollo del principio
fundamental de la buena fe como norte que debe irradiar las actuaciones
COMPETENCIA DE LA judiciales y extrajudiciales ante las autoridades judiciales y administrativas
competentes en la solución de conflictos jurídicos inherentes a la vinculación de
RESPONSABILIDAD
personal. Propendiendo por la actuación profesional y humana con honestidad,
PROFESIONAL diligencia, transparencia y responsabilidad en la asesoría, representación y
defensa de los intereses de las personas naturales o jurídicas.

Las dinámicas procesales del derecho en Colombia particularmente lo que atañe

al sistema de oralidad presente en los conflictos jurídicos inherentes al derecho al
trabajo, el Programa dentro de su proceso de modernización establece el
desarrollo y fortalecimiento del lenguaje jurídico técnico especializado, el
manejo del auditorio, así como una adecuada y coherente expresión oral, de cara a
ABOGADO DE la consolidación de una competencia propia del Abogado egresado del Programa
AUDIENCIA de Derecho de la Universidad Surcolombiana.
En el desarrollo del presente curso se dotara al estudiante de herramientas
cognoscitivas y su correcta aplicación en desarrollo de exposiciones, talleres y o
participaciones verbales con el fin de reforzar las capacidades de comunicación,
manejo del lenguaje, manejo del publico requeridas ante la implementación de la
oralidad en los procesos que resuelven conflictos jurídicos de nuestra jurisdicción
ordinaria.

6. DEFINICIÓN DE UNIDADES TEMÁTICAS Y ASIGNACIÓN DE TIEMPO DE

TRABAJO PRESENCIAL E INDEPENDIENTE DEL ESTUDIANTE POR CADA EJE
TEMATICO.

DEDICACIÓN DEL
HORAS
ESTUDIANTE (horas)
No. TOTALES
NOMBRE DE LAS UNIDADES TEMÁTICAS a) Trabajo b) Trabajo
(a + b)
Presencial Independiente
1 Nociones generales del Derecho Laboral Colectivo 4 8 12
2 Derecho de Asociación Sindical y su protección 6 12 18

3 Derecho de negociación 8 16 24

4 Los Sindicatos y el fuero sindical. 8 16 24

Conflictos Colectivos de Trabajo. Negociación

5 Colectiva. Pliego de Peticiones. Etapas de Arreglo 6 12 18
Directo. Huelga

TOTAL 32 64 96
6. PROGRAMACION SEMANAL DEL CURSO

Unidad No. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS TOTAL

H. T. P. H.T.I.
Temática Semanas CONTENIDOS TEMÁTICOS PEDAGOGICAS HORAS

Nociones Generales del Derecho

Laboral Colectivo. Derecho
1 Exposición teórica del contenido propuesto 2 4 6
Internacional. Legislación
1 Nacional.
OIT. Sindicalismo Internacional.
2 Nociones Generales. Bloque de Exposición teórica del contenido propuesto 2 4 6
constitucionalidad.
Definición del derecho de
3 asociación y mecanismos de Exposición teórica del contenido propuesto 2 4 6
protección.
Sindicalismo en Colombia y
Lectura. Exposición teórica del contenido
2 4 derecho de asociación de los 2 4 6
propuesto
servidores públicos en Colombia.
limitaciones al derecho de Lectura. Exposición teórica del contenido
5 2 4 6
asociación propuesto
Definicion del Derecho de
Asociación, Clases y etapas de
3 6 Exposición teórica del contenido propuesto 2 4 6
negociacion.
 Pliego de peticiones,
convenciones colectivas, pactos
7 colectivos, fallo arbitral y Exposición teórica del contenido propuesto 2 4 6
contratos sindicales.

Protección al derecho de Exposición teórica del contenido propuesto,

8 2 4 6
asociación análisis jurisprudencial
Actos atentatorios del derecho de Exposición teórica del contenido propuesto,
9 2 4 6
asociación sindical. análisis jurisprudencial

Clasificación de los Sindicatos. Exposición teórica del contenido propuesto,

10 Representación Sindical. 2 4 6
análisis jurisprudencial
Posibilidades de Formación
sindical.
Clasificación de los Sindicatos.
Representación Sindical. Exposición teórica del contenido propuesto,
11 2 4 6
Posibilidades de Formación análisis jurisprudencial
sindical.
Régimen Interno de los
4 sindicatos I. Afiliación. Razón
social. Mecanismos de
Exposición teórica del contenido propuesto,
12 participación interna. 2 4 6
análisis jurisprudencial
Régimen Interno de los
sindicatos

II. Presupuesto. Directivas.

Subdirectivas. Cuotas sindicales Exposición teórica del contenido propuesto,
13 2 4 6
Fuero Sindical análisis jurisprudencial
 Conflictos Colectivos.
14 Negociación Colectiva Exposición del tema propuesto 2 4 6
Protección durante el conflicto
5
Pliegos de Peticiones. Etapas de
15 Lectura. Exposición del tema propuesto 2 4 6
arreglo directo
16 Huelga Exposición teórica del contenido propuesto 2 4 6
TOTAL 32 64 96

H. T. P. = Horas De trabajo presencial

H. T. I. = Horas de trabajo independiente
 7. EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE SEGÚN ACUERDO 009 DE 2014

ACTIVIDAD / SEMANA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
100
UNIDAD TEMATICA % 1 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5
EXAMEN ESCRITO EN
CLASE SOBRE CASOS
PUNTUALES DE LA 30% X
TEMATICA ABORDADA
HASTA LA SEMANA 5
EXAMEN ESCRITO EN
CLASE SOBRE CASOS
PUNTUALES DE LA 30% X
TEMATICA ABORDADA
HASTA LA SEMANA 10
EXAMEN FINAL ORAL.
30% X
AUDIENCIA ( EN GRUPO)
PARTICIPACION DURANTE
10% X
TODO EL SEMESTRE

8. BIBLIOGRAFÍA

A. Bibliografía Básica:

1. Constitución Política de Colombia.

2. Código Sustantivo del Trabajo
3. ARANGO, Luis Gabriel y Otros. Globalización, Aporte Económico y Relaciones
Industriales en América Latina, Centro de estudios sociales, ces; Universidad
Nacional de Colombia, Bogotá, 1999.
4. LAFONT PIANETTA, Pedro. Tratado de Derecho laboral Colectivo Colombiano.
Editorial Ciencia y Derecho. Bogotá, 2006.
5. GERNIGON BERNARD y Otros, La Negociación Colectiva, OIT Ginebra. 2002
6. GERNIGON BERNARD y Otros, Derecho Sindical de la OIT, OIT Ginebra. 2002
7. GERNIGON BERNARD y Otros, Principios de la OIT sobre el Derecho a la Huelga,
OIT, Ginebra. 2002
8. OBANDO GARRIDO, José María. Tratado de derecho administrativo laboral.
Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley Ltda., 3ª ed., 2010.
 9. ISAZA CADAVID, Germán. Derecho laboral aplicado: derecho laboral general,
individual y colectivo, seguridad social y pensiones, procedimiento laboral. Bogotá:
Editorial Leyer, 15ª ed., 2011.
10. GONZÁLEZ HERAZO, Edgardo Rafael. La difícil libertad sindical y las relaciones
de conflicto en Colombia: estudio de derecho comparado. Bogotá: Ediciones
Doctrina y Ley, 2010.
11. OSTAU DE LAFONT DE LEÓN, Francisco. Modelo jurídico sindical colombiano.
Bogotá: Universidad Libre, 2011
12. Neumayer Eric, Globalization and the Right to Free Association and Collective
Bargaining: An Empirical Analysis, UK, 2005
13. Normas internacionales del trabajo oit.

B. Bibliografía Complementaria:

2. Jurisprudencia de la Corte Constitucional

3. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia
4. Jurisprudencia del Consejo de Estado

C. Webgrafía
- www.oil.org
- http://www.ilo.org/global/topics/labour-law/lang--en/index.htm
- http://www.ilo.org/public/spanish/

OBSERVACIONES: Ninguna
DILIGENCIADO POR: MARIO CESAR TEJADA GONZÁLEZ
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO: Noviembre de 2012.
Comité de Currículo Programa de Derecho: 14 de noviembre de 2012

REVISION METODOLOGICA DICIEMBRE DE 2013: MARIO CESAR TEJADA

GONZALEZ – COLABORACION DANIELA MONTEALEGRE

REVISADO Y AJUSTADO: DIANA MARCELA RINCÓN ANDRADE

REVISADO Y APROBADO POR EL COMITÉ DE CURRÍCULO DE
PROGRAMA: 15 DE DICIEMBRE DE 2015

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