Estudiante: Luz Estela De la Hoz Castañeda

Profesora: Sandra Tovar

Introducción a la Administración

Tema Teorías de la Administración

Teoría clásica
Teoría científica
Teoría neoclásica
Teoría de la burocracia.
Teoría estructuralista.
La Administración como técnica, ciencia y arte

UNAD

Marzo 22 del año 2020.

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Ilustracion 1.Cuadro Compartivo Teorias De La Administracion .

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B- Cada estudiante selecciona por lo menos dos conceptos de Administración, analizar

su enfoque y sus elementos principales y después del análisis de cada concepto, construya su

propia definición de administración.

R/ 1 concepto: La administración es la disciplina científica que tiene por objeto el

estudio de las organizaciones, constituyendo una sociotecnología 1 encargada de la planificación,

organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos,

del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de tomar el máximo beneficio posible;

este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la

organización.

2 concepto: Admnistración proviene del latín ad–ministrare, que significa “estar bajo el mando

del otro, prestar un servicio”. Es el conjunto de funciones cuya finalidad es administrar. Es

considerada la técnica que busca obtener resultados de máxima eficiencia, por medio de la

coordinación de las personas, cosas y sistemas que forman una organización o entidad, también

tiene como objetivo el estudio de las técnicas utilizadas en la planificación, en la integración,

control de los recursos y la unificación de una organización con la finalidad de obtener de ello

diversos beneficios, ya sea de índole social o económico, este último va a depender de los fines

que dicha organización tenga por objetivo.

3 concepto: mi definición de administración: es el arte que se encarga de estudiar la estructura

para constituir,dirigir o establer una organización, atravez de diferentes estructuras planteadas

por decadas que estudian la ciencia arte o tecnica del manejo de dichas organizaciones para

lograr los resultados propuestos o proyectados.

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Relatoría Teorías de la administración

A través de los requerimientos del ser humano para establecer organizaciones

se han venido formando una serie de teorías que contemplan algunos principios como

son: el planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, estas con diferentes maneras

pero que al final buscan la administración de una organización, los pioneros de la teoría

clásica Henry Fayol con Taylor son considerados fundadores de la administración

moderna, La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las

organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización ,

la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe

tener una organización para lograr la eficiencia ARTÍCULOS Teoría clásica de Henri

Fayol Henri Fayol fue un industrial e ingeniero francés quien prefería aplicar los

principios del malajemente más que el trato personal con los trabajadores. De los

teóricos de la administración, Fayol, fue el primero en identificar al malajemente como

un proceso continuo de evaluación. Ponía foco en la estructura y en las funciones que

debía tener una organización para lograr la eficiencia. Henri Fayol expuso

ampliamente esta teoría en su libro: ‘Administration Industrielle et Génerale’ publicado

por primera vez en 1916. Para Fayol la administración es un todo y un conjunto de

procesos del cual la organización es una de las partes, la cual es estática y limitada ya

que se refiere a estructura y forma. Además Fayol reconoce catorce principios que

deben guiar el management de las organizaciones.

El enfoque humanístico que origina una real revolución conceptual en la teoría

administrativa ya que antes el interés se hacía en la tarea, por parte de la

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administración científica y en la estructura organizacional, por parte de la teoría clásica

de la administración.

El enfoque humanístico la preocupación por las máquinas y el método de

trabajo por la organización formal y los principios de la organización aplicables a los

aspectos organizacionales. Surge aquí la teoría de las relaciones humanas en los

estados unidos a partir de la década de los treinta, su desarrollo fue posible gracias al

desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología del trabajo, esta

teoría se orientó básicamente en dos aspectos

El primer aspecto hacia el análisis del trabajo y adaptación del trabajador al

trabajo, en esta primera etapa predomina el aspecto productivo.

Segunda etapa predomina el estudio de la personalidad del trabajador y del

jefe, él estudia de los incentivos motivación del trabajo, de las comunicaciones, del

liderazgo, de las relaciones interpersonales dentro de la organización.

La teoría neoclásica La teoría neoclásica de la administración comprende un

enfoque económico y administrativo, de mediados del siglo XX, que fue impulsada por

grandes protagonistas de la administración luego de la Segunda Guerra Mundial y la

Gran Depresión económica. Esta teoría se propuso reformar y modernizar la teoría

clásica de la administración haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la

automatización de procesos para mejorar la eficiencia de una organización.

Su tesis principal consiste en controlar, orientar y dirigir (administrar) a un

conjunto de personas para que logren llevar a cabo un trabajo utilizando la menor

cantidad de recursos posibles.

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La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones

humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los

aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa. La necesidad de

visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde

interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la

organización (como la viabilidad económica de la organización), pero que pueden

volverse incompatibles con otros (como la forma de distribuir las utilidades de la

organización.)

Referencias Bibliograficas

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Editor. Recuperado de [ CITATION Ort \l 22538 ].

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