ÉTICA PROFESIONAL

Problema Ético en el ámbito

organizacional
Cartilla Formativa

Estudiantes
Anyi Maritza Burgos Córdoba
ID 612765
Jhonny Alberto Guzman Andrade
ID 62098
Margareth Eliana Insuasti Yepez
ID 620579
Yessica Ortiz Caicedo
ID 606987
 Contenido

1. Problema ético identificado

1.1 Descripción

1.2 Actores

1.3 Causas y Consecuencias

2. Referentes teóricos

2.1 Papel de la ética profesional.

2.2 Principios éticos cuestionados

3. Propuesta de solución

3.1 Definición

3.2 Acciones

3.3 Efectos esperados

4. Conclusiones
 Introducción

Cada persona es única en el mundo, si bien las características

físicas nos hacen aparentemente iguales, nuestro actuar,
pensamiento y los sentimientos que transmitimos son edición
limitada.
En el momento que no aceptamos las diferencias de los demás, la
comprensión entre los seres humanos se torna un poco
conflictiva.
En las relaciones laborales, ocurre igual, ya que son diferentes
personas intentando que los demás aprueben su
comportamiento. Para evitar conflictos o solucionarlos se debe
contar con directivos dispuestos a buscar una solución que
beneficie a todos equitativamente.
 1. Problema ético identificado
1.1 Descripción
Gerente de una empresa social del estado, valiéndose por el cargo y la influencia
laboral de los empleados subalternos, les exige que deben votar por el candidato
de la preferencia de él, argumentando y amenazando que los contratos de
prestación de servicios no serán renovados nuevamente.

1.2 Actores
Gerente, y trabajadores de la E.S.E vinculados mediante contrato de prestación
de servicios.

1.3 Causas y Consecuencias

-Violación a la democracia y
libertad.
-Desconfianza.
-Negativos en la autoestima,
dignidad e integridad moral del
personal.
-Irrespeto, estrés o depresión en
los empleados.
-Disminución de niveles de
productividad.
-Conflictos legales.
-Pérdida de credibilidad pública.
 2. Referentes teóricos
2.1 Papel de la ética profesional
Aristóteles:
El perfil de un hombre de estado : “ No solo se necesita
experiencia, debe ser hombre de buen carácter moral o ético”

“Es por la práctica de la justicia y la templanza como se llega a

ser justo y sobrio y, sin esta práctica, nadie estará ni aún en
camino de llegar a ser honesto y virtuoso”

“Cuando un individuo se encuentra falto de ética y ejerce el

poder no mide el alcance de sus actos y puede cometer acciones
irracionales o bestiales”

“Si el alma de un hombre está enferma o es mala, para evitar

que él haga nada malo, debe ser apartado de las riquezas, del
gobierno y del poder (...)”

Kant:
” Obra de tal modo que uses la humanidad, tanto en tu persona
como en la persona de cualquier otro, siempre como un fin al
mismo tiempo, y nunca solamente como un medio” (“Respétalo
en su dignidad”)

La ética Katiana, “… la ley moral está basada en la decisión

autónoma del individuo, de individuos tomados como libres e
iguales”
2.2 Principios éticos cuestionados
-Libertad: Los empleados están siendo sometidos a la voluntad de
otra persona, por motivos laborales.
-Respeto: Su jefe esta irrespetando la libertad de pensamiento que
tienen como ciudadanos.
-Autonomía: Con la amenaza de perder su trabajo los empleados no
pueden obrar según su criterio.
-Justicia: Perder el trabajo por diferencias de pensamiento, sin
haber faltado a las labores asignadas es una injusticia.
-Honestidad: No se esta respetando la democracia ni actuando de
forma transparente, al someter la voluntad de otros.
-Dignidad: Una actuación de esta magnitud es irrespeto a sí mismo
y a los demás, algunos empleados no se hacen valer como personas,
al aceptar que un superior decida su voto, que es una expresión
personal de preferencia.
 3. Propuesta de solución
3.1 Definición
Establecer un diálogo privado entre las partes afectadas para lograr una
conciliación mediante acuerdos de mutuo respeto y justicia para todos.

3.2 Acciones
-Reunir en un horario cómodo a todas
las partes afectadas.
-Permitir que cada uno expresar las
molestias y diferencias de manera
respetuosa.
-Exponer leyes, decretos, normas,
derechos humanos y laborales
relacionados con el conflicto.
-Lograr un acuerdo de conciliación.
-Establecer políticas organizacionales
sobre el problema ocurrido, para evitar
que vuelva a suceder.

3.3 Efectos esperados

-Colaboración
-Comprensión entre los participantes.
-Empatía.
-Reconocimiento de los errores.
-Los derechos humanos y laborales sean reconocidos y practicados
en la organización.
-La escogencia de un cargo se deba únicamente a las capacidades
laborales y humanas que se tengan para desempeñar la labor.
-La organización sea un equipo de trabajo donde todos sea
reconocidos por su valioso desempeño y no por el cargo que
ocupen.
-El respeto sea el motor de las relaciones laborales.
 4. Conclusiones
-Adela Cortina, nos explica que una de las funciones de la ética en sociedad es no
perjudicar a otros. Los encargados de seguridad y salud en el trabajo no solo no
deben perjudicar a otros sino también, deben velar por el bienestar, el equilibrio
del trabajador y de su ambiente de trabajo, por lo tanto, esta cartilla ayuda a
resolver problemas laborales que puedan dar pie a riesgos psicosociales como:
Estrés laboral y el acoso moral.

-En el campo empresarial, la cartilla -Según Adela cortina si tenemos de base la

confianza, nos permitirá reducir gastos y sufrimientos innecesarios. Uno de los
objetivos de Seguridad y salud en el trabajo es optimizar recursos, con esta
cartilla se aporta posibilidades de reflexión para los empleadores o dirigentes,
para que eviten caer en delitos como el indebido proselitismo, y les cueste hasta
su propio cargo en las organizaciones.

-Adela Cortina, dice que la ética nos ayuda a crearnos un buen carácter y a
adquirir la virtud que consistirá en el saber valorar cómo actuar en cada caso. Así
mismo nuestra profesión deberá ser experta en identificar riesgos y saber actuar
oportunamente para corregirlos. Nuestra cartilla aporta acciones sobre cómo
actuar en caso de un problema organizacional, exactamente nos centramos en el
dialogo.
 Referencias Bibliográficas
Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros
multidisciplinares, 14, 40, 55-63.
Martínez, H. (2006). Kant: Una ética para la modernidad. Diálogos de saberes:
investigaciones y ciencias sociales, 24, 181-194.
Crelier, A. (2011). La reflexión moral kantiana y el problema de conflictos de deberes.
Praxis Filosófica, (33), 11-33.
Medina, M. (2013). Adela Cortina Orts, ¿Para qué sirve realmente la ética?. Paidós.
Eikasia Revista de Filosofía, 180, 1-7.