Descripción de las necesidades insatisfechas:

 Al momento de realizar búsqueda de un nuevo trabajo, los visitantes no logran completar

la postulación por fallas del sistema.
 Cuando los procesos han finalizado jamás se logra saber el motivo de porque no fue
seleccionado.
 Los datos solicitados en el perfil al momento de creación de la hoja de vida, la mayoría de
las veces salen como aceptados por la aplicación, pero en el momento de aplicar a alguna
oferta aparece que el perfil se encuentra incompleto.
 No se puede ver la evolución y tiempos reales en las que la empresa va realizando desde el
proceso de selección hasta el momento de finalización de dicha oferta.
 Las alerta de estas aplicaciones no son efectivas

Estimación de número consumidores con necesidades insatisfechas

Tasas de desempleo
Para el mes de enero de 2021, la tasa de desempleo del total nacional fue 17,3%, lo que
significó un aumento de 4,3 puntos porcentuales frente al mismo mes del año anterior
(13,0%). La tasa global de participación se ubicó 60,1%, lo que representó una reducción de
2,4 puntos porcentuales frente a enero del 2020 (62,5%). Finalmente, la tasa de ocupación fue
49,8%, presentando una disminución de 4,6 puntos porcentuales respecto al mismo mes del
2020 (54,4%).

En enero de 2021, la tasa de desempleo en el total de las 13 ciudades y áreas metropolitanas

fue 19,5%, lo que significó un aumento de 6,6 puntos porcentuales respecto al mismo mes del
año anterior (12,9%). La tasa global de participación se ubicó en 63,4%, lo que representó una
reducción de 2,2 puntos porcentuales frente a enero del 2020 (65,6%). Finalmente, la tasa de
ocupación fue 51,1%, presentando una disminución de 6,1 puntos porcentuales respecto al
mismo mes del 2020 (57,2%).

Al menos 2 de cada 10 empresas utilizan las redes sociales para reclutar nuevos candidatos,
por lo que se han convertido en una herramienta que permite atraer talento, pero, por otro
lado, sino comunica bien el puesto puede obtener decepcionantes resultados. (2018)

Razones por las que considera que sea insatisfecho:

 El visitante de estas aplicaciones el cual esta buscando un servicio para suplir una
necesidad muchas veces no logran completar los procesos por falta de claridad o bloqueos
que generan estas plataformas.
 Falta de claridad y especificaciones reales de la empresa solicitante.
 No se cuenta con la información necesaria o completa de los procesos que realizan para
ver evolución de dicha oferta
 No se cumple con las expectativas del solicitante

Se puede desarrollar un mejor producto

 Se puede mejorar estas aplicaciones donde a partir de un formulario claro y conciso para
la creación de la hoja de vida desde el inicio de registro a estas plataformas sea efectivo y
le brinde la información necesaria a la empresa solicitante con el fin que no se genera
esos errores de que el perfil no se encuentra completo.
Bibliografía

https://www.dane.gov.co/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo

https://www.prensalibre.com/economia/por-que-contratar-personal-a-traves-de-redes-sociales-
ventajas-y-desventajas/

https://www.computrabajo.com/

Cuando nos ponemos a analizar los portales de empleo generalistas más conocidos, de entrada
hay una verdad que parece innegable y que casi cualquier ciudadano podría suscribir: "En los
portales de empleo hay suficientes ofertas como para dar trabajo a toda Colombia desempleada
en poco más de un mes". Entonces, ¿Cómo puede Colombia seguir teniendo tanto desempleo?

Al final, el resultado es el esperable: decepción, frustración, desesperación e incluso depresión,  Y

los aparentes ratios de éxito de estos portales son escasos y poco detallados

 Descripción de la necesidad insatisfecha

Encontrar un empleo que se ajuste a la medida de nuestras capacidades y necesidades no es una tarea
fácil. Sin embargo, los tiempos han cambiado. Las personas no solo buscan el empleo de sus sueños
leyendo los clasificados del periódico, ahora cuentan con aplicaciones que les permiten ubicar un mayor
número de ofertas, sin embargo al utilizarlas no se esta alcanzando la satisfacción deseada por sus
usuarios, realizando la investigación consideramos que esta se debe a falta de información y claridad o
bloqueos en estas plataformas.
Algunas de las APP destacadas en Colombia para la búsqueda de empleo son: LinkedIn,
CompuTrabajo, Elempleo.com, Jobandtalen, Indeed, Mipleo.com

Los principales consumidores de este servicio de portales de empleo

son todos los colombianos desempleados, y las empresas en
búsqueda de nuevo talento para ocupar sus vacantes
Para el mes de enero de 2021, la tasa de desempleo del total nacional fue 17,3%, lo que significó un
aumento de 4,3 puntos porcentuales frente al mismo mes del año anterior (13,0%).

la tasa global de participación se ubicó 60,1%, lo que representó una reducción de 2,4 puntos porcentuales
frente a enero del 2020 (62,5%).

Finalmente, la tasa de ocupación fue 49,8%, presentando una disminución de 4,6 puntos porcentuales
respecto al mismo mes del 2020 (54,4%).

En enero de 2021, la tasa de desempleo en el total de las 13 ciudades y áreas metropolitanas fue
19,5%, lo que significó un aumento de 6,6 puntos porcentuales respecto al mismo mes del año
anterior (12,9%)

La tasa global de participación se ubicó en 63,4%, lo que representó una reducción de 2,2 puntos
porcentuales frente a enero del 2020 (65,6%).

Cuando se crean las alertas de empleo mediante la aplicación, son numerosos correos que llegan,
pueden ser tan repetitivos e irrelevantes que no hace efectivo el tiempo de búsqueda del
postulante dado que también incluyen demasiada publicidad  desviando la finalidad del mismo.