PROGRAMA DE AUSENTISMO LABORAL LADRILLERA EL RUBI

TECNOLOGO:
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INGENIERA:
MARTHA CECILIA SUAREZ PARDO

INTEGRANTES:
CAMILO VARGAS
YESID CASTIBLANCO
FABIAN PINZON CARO

FICHA:
2026634

SENA CENTRO MINERO

 INTRODUCCION
La productividad y el progreso de la empresa dependen del desarrollo de los
empleados, y el desarrollo de los empleados depende del desempeño y la
responsabilidad de cada miembro de la organización. Considere algunos
factores importantes, como los económicos, porque el dinero estimulará a la
población a realizar actividades. El método de mantenimiento del control de
ausencias basado en la NTC 3793 es un fundamento básico, por lo que se
deben considerar indicadores en la formulación de procedimientos, estos
indicadores dan valores precisos de ausentismo y costo para el
correspondiente control, y evitan la baja productividad y la necesidad de la
empresa de completar trabajo La pérdida económica causada por el tiempo
implica tiempo y gasto. El ausentismo es uno de los problemas que surgen en
el ámbito laboral. Debido a que es difícil llevar un control específico porque la
base de datos varía constantemente. Hay que establecer metodologías para
poder llevar a cabo Programa sin complicaciones.

JUSTIFICACIÓN

Teniendo en cuenta que el ausentismo es un fenómeno constante presentado

en las empresa de acuerdo a las estadísticas establecidas, crece la necesidad de
llevar un control de estas ausencias porque las consecuencias que traen a corto
o largo plazo son graves puesto que la empresa solo está teniendo perdidas
económicas y de personal y la cuestión es tener una organización consolidada
basándose en el cumplimiento y la responsabilidad. Por lo tanto se ha creado
el Programa con el fin de buscar alternativas que el índice de ausentismo
disminuya y la productividad aumente obteniendo como resultados la
excelencia en la empresa LADRILLERA EL RUBI
ALCANCE
Establecer lineamientos para la clasificación, registro y el seguimiento
estadístico del ausentismo en la empresa LADRILLERA EL RUBI Todos los
trabajadores debe seguir los parámetros establecidos en el presente programa,
en concordancia con las exigencias legales.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Identificar las causas de Ausentismo en la empresa LADRILLERA EL RUBI
diseñar e implementar acciones correctivas para luego evaluar el programa
con el fin de obtener buenos resultados.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Identificar si la empresa presenta un índice alto de Ausentismo Laboral

 Identificar mediante indicadores la causa frecuente del ausentismo

 Llevar la estadística de la empresa para el mejoramiento continuo de la

productividad de la Organización.

 Crear el hábito en los trabajadores para que sigan los parámetros

establecidos en el programa

 Evaluar la efectividad y cumplimiento del programa

MARCO CONCEPTUAL
Ausentismo laboral
Es la suma de los períodos en los que los empleados de una organización no
están en el trabajo según lo programado, con o sin justificación.
Accidente común
Evento de salud repentino no relacionado con el trabajo, incluye sucesos en el
hogar, vía pública, recreativos, entre otros.
Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador lesión orgánica, perturbación funcional,
invalidez o muerte.
Enfermedad laboral
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Enfermedad general
Todo estado patológico que no esté considerado como enfermedad
profesional.
Estado de embarazo
Periodo que transcurre entre la implantación en el útero del ovulo fecundado y
el momento del parto en cuanto a los significativos cambios fisiológicos,
metabólicos e incluso morfológicos que se producen en la mujer encaminados
a proteger, nutrir y permitir el desarrollo del feto, como la introducción de los
ciclos menstruales, o el aumento del tamaño de las mamas para preparar la
lactancia.1

Ausentismo laboral Global (ALG)

También llamado Ausentismo General, indica la severidad y es una relación
que completa el tiempo perdido por ausencias respecto al tiempo programado,
en un periodo determinado.
Índice General de Ausencias (IGA)
Hace referencia a la proporción de ausentistas con respecto al total de
trabajadores, en el periodo estudiado.
Estadísticas del Ausentismo
Control de la base de datos del ausentismos de los trabajadores de la empresa.
Costos del Ausentismo
Método para el cálculo del costo del Ausentismo, basado en los costos por
pérdida de productividad o por trabajo.

MARCO LEGAL
 NTC 3793/1996 Clasificación, registro y estadísticas de ausentismo
laboral.

 Decreto 1295/1994 Artículos

(36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,61). Incapacidades, monto de
incapacidades, reubicaciones y estadísticas.

 Ley 776/2002 Artículos (2, 3, 4, 5, 6). Incapacidades, monto de

incapacidades reincorporación al trabajo

1
  Decreto 2463/2001 Articulo (23). Remisión al JCI calificación y pago
de incapacidades superiores a 180 días.

 Ley 361/2007 artículos (1,2,3,4,5,24,26,29,30,31,32,33,). Garantías

para el personal discapacitado prohibiciones de despido beneficios
tributarios, calificación.

 Ley 962 articulo (52). Competencia para la determinación de la perdida

laboral y grado de invalidez.

 Resolución 2346 de 2007 artículo 3:

Evaluación médica pre- ocupacional o de pre- ingreso

Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambio de ocupación)
Evaluación médica post-ocupacional o de egreso Artículo 18
diagnóstico de salud
 Ley 1280/2009 ley de luto

 Ley 1438/2011 licencias de maternidad

 Ley 755/2002. Por la cual se modifica el parágrafo del Articulo 236 del
Código Sustantivo del Trabajo-Ley María

CLASIFICACIÓN DEL AUSENTISMO

CLASIFICACIÓN DEL AUSENTISMO
CAUSAS NO RELACIONADAS CON LA CAUSAS RELACIONADAS DE
SALUD LA SALUD
Legales pactadas con el código Sustantivo del Accidente común
Trabajo
Extralegales pactadas en convenciones y Accidente de Trabajo
acuerdos extralegales
Otras formas no autorizadas Enfermedad General
Control Preventivo

MARCO CONCEPTUAL

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o
causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente
con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los
recursos ambientales.
Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener
“evidencia de auditoria” y evaluarla objetivamente para determinar la
extensión en la cual se cumplen los “criterios de auditoria”
Autor reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual
el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de
trabajo. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una
empresa determinada
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte
de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el
perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Documento: Información y su medio de soporte
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Enfermedad: Condición física o mental adversa e identificable que suceden
y/o se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situación relacionada
con el trabajo
Incidente: Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesión o enfermedad
o fatalidad ocurren, o podrían haber ocurrido
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y
acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para
atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en
el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación
de recursos propios del programa o del sistema de gestión. Las disposiciones
vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
Registro: Documento que presenta los resultados alcanzados o que
proporciona evidencia de las actividades realizadas.
Riesgo: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento
peligroso o exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser
causados por el evento o la exposición
Seguridad y Salud en el Trabajo: definida como aquella disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Sitio de trabajo: Cualquier locación física en la que las actividades
relacionadas con el trabajo son realizadas bajo el control de la organización.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.

INDICADORES
Ausentismo Laboral Global (ALG)

También llamado de Ausentismo General, indica la severidad del evento y es

una relación que contempla el tiempo perdido por ausencias con respecto al
tiempo programado, en un período determinado.

TIEMPO DE TRABAJO PERDIDO EN EL PERIODO

ALG 100 =
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

Tiempo de trabajo perdido y programado se puede dar en días o en horas y se

obtiene de cuantificar el tiempo real de falta al trabajo de acuerdo con la
jornada laboral (Ejemplo: empresa donde se labora de lunes a viernes de las
07:00 horas a las 15:00 horas, la ausencia por incapacidad médica de 3 d,
jueves, viernes y sábado, corresponde a 14 h de ausentismo).

El período se puede tomar en meses o años, se recomiendan cortes mensuales

y tendencias anuales.
Distribución porcentual del ALG por causas y categorías
Se aplica la misma fórmula anterior, pero la unidad de tiempo se discrimina
por causas y categorías así:

AUSENTISMO LABORAL POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA SALUD

100 =
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS
 AUSENTISMO LABORAL POR ACCIDENTE COMUN

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

AUSENTISMO LABORAL POR ENFERMEDAD GENERAL 100 =

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

AUSENTISMO LABORAL POR ENFERMEDAD PROFESIONAL 100 =

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

AUSENTISMO LABORAL POR CONTROL PREVENTIVO 100 =

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

AUSENTISMO LABORAL POR CAUSAS NO RELACIONADAS CON LA SALUD

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS 100 =

 AUSENTISMO LABORAL POR MOTIVOS LEGALES 100 =

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

AUSENTISMO LABORAL POR MOTIVOS EXTRALEGALES 100 =

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

AUSENTISMO LABORAL POR OTROS MOTIVOS 100 =

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADOS

GENERAL AUSENTISTAS (IGA)

Hace referencia a la proporción de ausentistas con respecto al total de

trabajadores, en el periodo estudiado.

NUMERO DE AUSENTISTAS EN EL PERIODO

IGA 100 =
TOTAL DE TRABAJADORES EN EL MISMO PERIODO