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Autoevaluación de Estándares Minimos 2020-05-22

EMPRESA: Hersic International S.A.S
NIT: 900609063
DIRECCIÓN: Calle 41 75-35
TELÉFONO: 3185233117
FECHA DE GENERACIÓN: 1/23/2020 2:14:45 PM

Continuación de la resolución "Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes"

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
PUNTAJE POSIBLE CALIFICACIÓN
PESO NO APLICA DE LA
ESTANDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR VALOR NO
PORCENTUAL CUMPLE NO EMPRESA O
CUMPLE JUSTIFICA
JUSTIFICA CONTRATANTE
1.1.1. Responsable del SG-SST 0.50 0.00
1.1.2. Responsabilidades en el SG-SST 0.50 0.50
Recursos
financieros,tecnicos 1.1.3. Asignacion de los Recursos para el SG-
0.50 0.50
humanos y de otra indole SST
requeridos para coordinar y 1.1.4. Afiliación al SGRL 0.50 0.50
4.00 3.50
desarrollar el Sistema de 1.1.5. Pago de Pensiones trabajadores de alto
Gestion de la Seguridad y 0.50 0.50
riesgo
Salud en el Trabajo (SG- 1.1.6. Conformacion COPASST. 0.50 0.50
Recursos SST)
1.1.7. Capacitación COPASST. 0.50 0.50
1.1.8. Conformación Comité de Convivencia 0.50 0.50
1.2.1. Programa Capacitacion Promocion y
2.00 2.00
Prevencion
Capacitación en el Sistema 1.2.2. Capacitacion de Induccion y
de Gestión en Seguridad y Reindusccion SG-SST - Actividades de 2.00 2.00 6.00
Salud en el Trabajo Promocion y Prevencion PyP.
1.2.3. Responsables del SG-SST (Curso 50
2.00 2.00
Horas)
Gestión Integral del Política de Seguridad y 2.1.1. Politica del SG-SST- Firmada, Fechada y
1.00 1.00 1.00 1.00
Sistema de Seguridad Salud en el Trabajo Comunicada al COPASST
y Salud en el Trabajo Objetivo del Sistema de
Gestión en Seguridad y 2.2.1. Objetivos del SG-SST 1.00 1.00 1.00
Salud en el Trabajo SG-SST

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PUNTAJE POSIBLE CALIFICACIÓN

PESO NO APLICA DE LA
ESTANDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR VALOR NO
PORCENTUAL CUMPLE NO EMPRESA O
CUMPLE JUSTIFICA
JUSTIFICA CONTRATANTE
Evaluación Inicial del SG- 2.3.1. Evaluacion he identificacion de
1.00 1.00 1.00 1.00
SST prioridades
2.4.1. Plan Anual de Trabajo: Plan que
identifica Objetivos, Metas, Responsabilidades,
Plan de Trabajo 2.00 2.00 2.00 2.00
Recursos con Cronograma, Revisados del SG-
SST
Conservación de la 2.5.1. Archivo o Retencion Documental del
2.00 2.00 2.00 2.00
Documentación SG-SST
Rendición de cuentas 2.6.1. Rendicion sobre el desempeño 1.00 1.00 1.00 1.00
Normatividad Nacional
vigente y aplicable en
2.7.1. Matriz Legal SST 2.00 2.00 0.00 0.00
materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo
2.8.1. Mecanismos de Comunicación, Auto
Comunicación 1.00 1.00 1.00 1.00
reporte en SG-SST
2.9.1. Identificacion , evaluacion para la
Adquisición adquisicion de productos y servicios en el SG- 1.00 1.00 1.00 1.00
SST
2.10.1. Evaluacion y Selección de Proveedores
Contratación 2.00 1.00 1.00 1.00
y Contratistas
2.11.1. Evaluacion de Impactos de Cambios
Gestión de Cambio 1.00 1.00 1.00 1.00
Internos y Externos del SG-SST
Gestión de Salud 3.1.1. Evaluacion Medica Ocupacional 1.00 1.00
3.1.2. Actividades de Promocion y Prevencion
1.00 1.00
en Salud
3.1.3. Informacion al Medico Perfiles de Cargo 1.00 1.00
3.1.4. Examenes Medicos Ocupacionales,
1.00 1.00
peligros periocidad
3.1.5. Custodia de Historial Clinico 1.00 1.00
Condición de Salud en el 3.1.6. Restricciones y Recomendaciones
1.00 9.00 1.00 9.00
Trabajo Medico Laboral
3.1.7. Estilos de Vida y Entorno Saludable
(Controles Tabaquismo y Alcohol, Farmaco, 1.00 1.00
Dependencia y otros)
3.1.8. Agua Potable - Servicios Sanitarios y
1.00 1.00
Disposicion de Basuras
3.1.9. Eliminacion adecuada de Residuos
1.00 1.00
Solidos, Liquidos y Gaseosos
Registro, reporte he 3.2.1. Reporte de Accidentalidad y 5.00 5.00
2.00 2.00
investigación de las Enfermedades Laborales

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PUNTAJE POSIBLE CALIFICACIÓN

PESO NO APLICA DE LA
ESTANDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR VALOR NO
PORCENTUAL CUMPLE NO EMPRESA O
CUMPLE JUSTIFICA
JUSTIFICA CONTRATANTE
enfermedades laborales, los 3.2.2. Investigación de Accidentes, Incidentes y
incidentes y accidentes de 2.00 2.00
Enfermedades Laborales
trabajo
3.2.3. Registro y análisis Estadístico de
Accidentalidad, Incidentes y Enfermedades 1.00 1.00
Laborales
3.3.1. Medición de la Severidad de los
Accidentes de Trabajo y Enfermedades 1.00 1.00
Laborales
3.3.2. Medición de la Frecuencia de los
1.00 1.00
Accidentes y Enfermedades Laborales
3.3.3. Medición de la Mortalidad de los
Mecanismo de Vigilancia de Accidentes y Enfermedades Laborales. 1.00 1.00
las condiciones de Salud de 6.00 6.00
3.3.4. Medición de la Prevalencia de
los trabajadores 1.00 1.00
Accidentalidad y Enfermedades Laborales.
3.3.5. Medición de la Incidencia de los
Incidentes, Accidentes y Enfermedades 1.00 1.00
Laborales.
3.3.6. Medición de Ausentismos por Incidentes,
1.00 1.00
Accidentes y Enfermedades Laborales.
4.1.1. Metodología para la Identificación,
4.00 4.00
evaluación y valoración de peligros
4.1.2. Identificación de Peligros con
Identificacion de peligros, 4.00 0.00
Participación de todos los niveles de la entidad
evaluación y valoración de 15.00 11.00
los riesgos 4.1.3. Identificación y Priorizacion de la
3.00 3.00
Naturaleza de los Peligros
4.1.4. Realización de Mediciones Ambientales
4.00 4.00
- Físicos y Biológicos
4.2.1. Se implementan Medidas de Prevención
Gestion de Peligros y 2.50 2.50
y Control de Peligros
Riesgos
4.2.2. Se verifica aplicación de las medidas de
2.50 2.50
prevención y control
Medidas de Prevención y 4.2.3. Hay Procedimientos, Instructivos, Actas
2.50 2.50
control para intervenir los y Protocolos 15.00 15.00
peligros / riesgos 4.2.4. Inspecciones con el COPASST 2.50 2.50
4.2.5. Mantenimiento Periódico de
Instalaciones, Equipos, Maquinas y 2.50 2.50
Herramientas
4.2.6. Entrega de EPI 2.50 2.50
Gestión de Amenazas Plan de prevención, 5.1.1. Se cuenta con un Plan de Prevención y 10.00 10.00
5.00 5.00
preparación y respuesta ante Preparación para Emergencias

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PUNTAJE POSIBLE CALIFICACIÓN

PESO NO APLICA DE LA
ESTANDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR VALOR NO
PORCENTUAL CUMPLE NO EMPRESA O
CUMPLE JUSTIFICA
JUSTIFICA CONTRATANTE
emergencias 5.1.2. Brigada de Emergencia 5.00 5.00
6.1.1. Indicadores, Estructura, Proceso y
1.25 1.25
Resultados
6.1.2. La empresa realiza Auditoria por lo
Verificación del SG- Gestión y Resultados del 1.25 1.25
menos una vez al año 5.00 5.00
SST SG-SST
6.1.3. Revisión Anual por la alta Dirección,
1.25 1.25
Resultados y Alcance de la Auditoria
6.1.4. Planificación Auditoria con el COPASST 1.25 1.25
7.1.1. Definir acciones de Promoción y
2.50 2.50
Prevención, con base a resultados del SG-SST
7.1.2. Toma de medidas Correctivas,
2.50 2.50
Preventivas y de Mejora.
Acciones preventivas y
Mejoramiento correctivas con base en los 7.1.3. Ejecución de Acciones Preventivas, 10.00 7.50
Correctivas y de Mejora de la investigación de
resultados del SG-SST 2.50 0.00
incidentes, Accidentalidad y Enfermedades
Laborales.
7.1.4. Implementar medidas y Acciones
2.50 2.50
Correctivas de Autoridades y ARL
TOTALES 100% 90.00
Cuando se cumpla con el item del estandar sera la maxima del respectivo item, de lo contrario su calificacion sera igual a cero(0). Si el estandar No Aplica, se debe justificar la situacion y se calificara
con el porcentaje maximo del item indicado para cada estandar. En caso de no justificarse, la calificacion el estandar sera igual a cero(0).
El presente formulario es documento publico, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y esta sujeto a las sanciones establecidas en los articulos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000(Codigo
Penal Colombiano).

FIRMA DEL EMPLEADO O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCION DEL SG-SST

CRITERIO ACCION
-Mantener la calificacion y evidencias a disposicion del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan
ACEPTABLE
Anual de Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la evaluacion.

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