ENSAYO SOBRE LA ETICA EMPRESARIAL

Cristian Camilo Rivera Medina

COLEGIO COOPERATIVO DOMINGO SAVIO

EMPRENDIMIENTO
14 DE JULIO DEL 2020
PITAL - HUILA
ENSAYO SOBRE LA ETICA EMPRESARIAL
 Cristian Camilo Rivera Medina

LUIS CARLOS MENDEZ

COLEGIO COOPERATIVO DOMINGO SAVIO

EMPRENDIMIENTO
14 DE JULIO DEL 2020
PITAL - HUILA
¿QUE ES LA ETICA?
es una rama de la filosofía dedicada a las cuestiones morales. La palabra ética

proviene del latín ethĭcus, y esta a su vez procede del griego

antiguo ἠθικός (êthicos), derivado de Athos, que significa 'carácter' o

'perteneciente al carácter'.

Referida al ámbito laboral, se habla de ética profesional y que puede aparecer

recogida en los códigos deontológicos que regulan una actividad profesional. La

deontología forma parte de lo que se conoce como ética normativa y presenta una

serie de principios y reglas de cumplimiento obligatorio.

¿QUE ES LA ETICA EMPRESARIAL?

Conocemos como ética empresarial el término que define un conjunto corporativo

que se encuentra formado por las normas, los principios y los valores que se

encuentran vinculados a la cultura de la empresa. Este conjunto sirve como hoja

de ruta de las distintas acciones que lleva a cabo un negocio. Su aprovechamiento

proporciona varias ventajas, como tener la oportunidad de crear un mejor vínculo

con la sociedad y dar forma a un activo de incalculable valor que representará a la

empresa tanto ahora como en el futuro. Este tipo de ética también se aplica a la

vida privada de los ejecutivos de la compañía.

Al hablar y definir la ética en los negocios hay otros factores que también entran

en juego, como la ética personal y la financiera. No obstante, en este caso solo

hablamos de ética empresarial, que se ocupa de las políticas, decisiones

estratégicas y corporativas que la empresa privada toma respecto a la sociedad,

específicamente en los procedimientos y en las normas de gestión.

DILEMAS DE LA ETICA EMPRESARIAL

 1. Conflictos de interés. Esta es una de las principales áreas para los problemas

éticos. Los conflictos de interés pueden poner en peligro el juicio objetivo y

responsable, lo que hace que los gerentes hagan cosas que no responden al

mejor interés de la empresa, sus accionistas y otros grupos de interés. Más aún,

es casi imposible evitar conflictos de interés en las organizaciones, de modo que

el dilema ético es cómo manejarlos. Algunos son manejables y se pueden

administrar en muchas formas a través de la transparencia. Otros no son

manejables y deben ser disueltos. Cómo manejar, por ejemplo, regalos y

atenciones de vendedores y clientes, es un ejemplo común de un dilema ético en

este campo. Cómo hacer negocios con la empresa en la que un miembro de la

junta directiva tiene acciones, es otro de ellos.

2. Derechos individuales versus el interés de la empresa.

Las empresas enfrentan con frecuencia situaciones en las que estos dos

objetivos importantes entran en conflicto y es crucial encontrar el balance ético.

Despidos de trabajadores, recortes de salarios y reestructuraciones

administrativas crean dilemas éticos en este aspecto. Otro ejemplo tiene que ver

con la privacidad

3. Marketing y entrega de productos y servicios. Claramente ninguna empresa debe

hacer mercadeo falso o sacar productos defectuosos o inseguros. Pero, ¿cuándo

 el mercadeo es falso o desorientador? ¿Cuánto se debe revelar sobre los

posibles problemas de un producto o se debe decir más sobre lo que el producto

ofrece? Un ejemplo difícil es el de la seguridad

4. Administración de los empleados. Es un área relacionada con la categoría 2. Aquí

miramos los dilemas éticos que aparecen alrededor de cómo deben ser tratados

los empleados, incluyendo qué tipo de libertades deben tener y en qué formas

deben ser protegidos. Por ejemplo, ¿cómo manejar un segundo trabajo? ¿Cómo

determinar una acción disciplinaria apropiada? Aunque sabemos que el acoso

sexual es ilegal, ¿cómo establece la empresa que este ocurrió y cómo debe

manejar la situación?