Nr Tipo de Norma Normativa Título

1 Constitución Constitución de la República del Constitución de la República del Ecuador

Ecuador

2 Ley Código del Trabajo Código del Trabajo

3 Decreto Decreto Ejecutivo 710 Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público

Acuerdo Prohibición de la terminación de relación laboral a personas

4 Acuerdo Ministerial 398
Ministerial con VIH-SIDA

5 Decreto Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y

Mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo

Reglamento de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito

6 Resolución Resolución 020-INS-DIR-ARCOM-2014 minero

7 Acuerdo Acuerdo Ministerial 190 Normas que regulan el teletrabajo en el sector privado
Ministerial

Acuerdo
8 Acuerdo Ministerial 1404 Reglamento de los servicios médicos de las empresas
Ministerial

Acuerdo Instructivo registro de reglamentos y comités de higiene y

9 Ministerial Acuerdo Ministerial 141 seguridad en el trabajo del Ministerio del Trabajo
10 Decreto Decreto Ejecutivo 1215 Reglamento ambiental de actividades hidrocarburiferas

11 Acuerdo Acuerdo Ministerial 100 Reglamento de seguridad para el uso del amianto
Ministerial

Acuerdo Reglamento de riesgos de trabajo en instalaciones

12 Acuerdo Ministerial 13
Ministerial eléctricas

Acuerdo Reglamento de la seguridad para la construcción y obras

13 Acuerdo Ministerial 174
Ministerial públicas

14 Acuerdo Acuerdo Ministerial 131 Listado de actividades peligrosas en el trabajo de

Ministerial adolescentes

15 Decisión Decisión del Acuerdo de Cartagena 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

16 Acuerdo Acuerdo Ministerial 82 Normativa para la erradicación de la discriminación en el

Ministerial ámbito laboral

Acuerdo Norma técnica para regular el teletrabajo en el sector

17 Acuerdo Ministerial 90
Ministerial público

Acuerdo Acuerdo Interinstitucional SETED-MDT- Directrices para el desarrollo e implementación del

18 programa de prevención integral al uso y consumo de
Ministerial 2016-001-A
drogas en los espacios laborales públicos y privados

Acuerdo Empleadores que no tengan centro médico suscribirán

19 Ministerial Acuerdo Ministerial 59 convenio IESS
 En vigor
C086 - Convenio sobre los contratos de trabajo
(trabajadores indígenas), 1947 (núm. 86) 03 octubre 1969
En vigor
C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (núm.
88) 26 agosto 1975 En vigor
C095 - Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm.
95) 06 julio 1954 En vigor
C097 - Convenio sobre los trabajadores migrantes
(revisado), 1949 (núm. 97)Ha excluido las disposiciones de
los anexos I-III. 05 abril 1978 En vigor
C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura),
1952 (núm. 101) 03 octubre 1969 En vigor
C103 - Convenio sobre la protección de la maternidad
(revisado), 1952 (núm. 103) 05 febrero 1962 En vigor
C104 - Convenio sobre la abolición de las sanciones penales
(trabajadores indígenas), 1955 (núm. 104) 03 octubre 1969
En vigor
C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y
oficinas), 1957 (núm. 106) 03 octubre 1969 En vigor
C107 - Convenio sobre poblaciones indígenas y tribuales,
1957 (núm. 107) 03 octubre 1969 No está en vigor
Denuncia automática el 15 mayo 1999 por Convenio C169
Convenios internaciones ratificados por
20 Convenios el ecuador C110 - Convenio sobre las plantaciones, 1958 (núm. 110)
03 octubre 1969 En vigor
C112 - Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959
(núm. 112) 10 marzo 1969 No está en vigor Denuncia
automática el 19 septiembre 2001 por Convenio C138
C113 - Convenio sobre el examen médico de los
pescadores, 1959 (núm. 113) 10 marzo 1969 En vigor
C114 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los
pescadores, 1959 (núm. 114) 05 abril 1978 En vigor
C115 - Convenio sobre la protección contra las radiaciones,
1960 (núm. 115) 09 marzo 1970 En vigor
C116 - Convenio sobre la revisión de los artículos finales,
1961 (núm. 116) 10 marzo 1969 En vigor
C117 - Convenio sobre política social (normas y objetivos
básicos), 1962 (núm. 117) 03 octubre 1969 En vigor
C118 - Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad
social), 1962 (núm. 118)Ha aceptado las ramas a)-d), f) y g).
09 marzo 1970 En vigor
C119 - Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963
(núm. 119) 03 octubre 1969 En vigor
C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
(núm. 120) 10 marzo 1969 En vigor
C121 - Convenio sobre las prestaciones en caso de
C123 - Convenio sobre la edad mínima (trabajo

21 Ley Mandato Constituyente No. 8 ELIMINACION Y PROHIBICION DE TERCERIZACION

22 Ley Ley Orgánica de Justicia Laboral y

Reconocimiento del Trabajo en Hogar

Reglamento para la aplicación del mandato constituyente

23 Decreto Decreto Ejecutivo 1121 número 8 que suprime la tercerización de servicios
complementarios, la intermediación laboral y la
contratación por horas
24 Acuerdo Acuerdo Ministerial 303 Normas generales aplicables a inspecciones integrales del
Ministerial trabajo

Reglamento del instrumento andino de seguridad y salud en

25 Resolución Resolución de la Secretaría Andina 957
el trabajo

Acuerdo Norma para viabilizar establecimiento jornadas especiales

26 Acuerdo Ministerial 136
Ministerial de trabajo

27 Acuerdo Acuerdo Ministerial 169 Normas que regulan la aplicación y procedimiento de

Ministerial autorización de horarios especiales

Acuerdo
28 Acuerdo Ministerial 132 Registro de accidentes y enfermedades de origen laboral
Ministerial

29 Decreto Decreto Supremo 3640 Reglamento de Seguridad Radiologica

30 Acuerdo Acuerdo Ministerial 365 Reglamento Interministerial para el saneamiento ambiental

Ministerial agricola
 Objeto de la norma
Garantizar derechos de la constitución y de los instrumentos
internacionales como educación, salud, alimentación,
seguridad social, agua para todas las personas
ecuatorianas,etc.
Ambito
Aplica todas las personas, comunidades, pueblos,
nacionalidades y colectivos son titulares y gozarán de todos
los derechos.

Regulación de las relaciones entre empleadores y

Aplicación para toda actividad laboral y en todo centro de trabajadores y se aplica a las diversas modalidades y
trabajo condiciones de trabajo

Propender el desarrollo profesional, técnico y personal de las

y los servidores públicos, para lograr el permanente
mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del
Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el Aplicación obligatoria, en materia de recursos humanos y
funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del remuneraciones, en toda la administración pública.
talento humano sustentando en la igualdad de derechos,
oportunidades y la no discriminación.

Indica acerca de la promoción en el lugar de trabajo la

Prohibición de la terminación de las relaciones laborales y
prohibición de la prueba de detección de VIH-SIDA
importancia de la prevención del VIH/SIDA, y que se inclúya
este tema dentro de los programas de prevención de riesgos
psicosociales. Esto en virtud del principio de no
discriminación amparado en la Constitución de la Republica, y
Convenio C111 ratificado ante la OIT

Regula la prevención, disminución o eliminación de los

riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de Toda actividad laboral y en todo centro de trabajo
trabajo

El presente Reglamento tiene por objeto establecer normas

para la aplicación de la
Ley de Minería, a fin de precautelar la seguridad y salud en el Las disposiciones de este Reglamento son aplicables en el
trabajo de las personas en todas las ámbito
fases de la actividad minera como lo señala el Capítulo VII, señalado en el artículo 1 y el artículo 2 de la Ley de Minería y
Art.27 de la Ley de Minería. A partir de particularmente en las fases de
este reglamento se dispondrá de los lineamientos generales prospección, exploración, explotación, beneficio, fundición,
para realizar la actividad de prevención refinación y cierre de minas.
de riesgos laborales bajo los regímenes especiales de minería
artesanal, pequeña, mediana y gran
minería.

El objeto del presente acuerdo es regular el teletrabajo como

mecanismo Se aplica al sector privado
de prestación de servicios

Aplicación práctica y efectiva de la Medicina Laboral que

tendra como objetivo fundamental el mantenimiento de la
salud integral del trabajador, que se traducise en un elevado Empresas privadas, cuanto para las de derecho privado con
estado de bienestar físico, mental y social del mismo. Regula finalidad social o pública así como para las de derecho público
el establecimiento y funcionamiento del Servicio Médico de
Empresa.

Instituciones, entidades, organismos y empresas del sector

Procedimiento para la aprobación de reglamentos y comités
de higiene y seguridad en el trabajo público y privado, así como de las organizaciones de la
economía popular y solidaria con mas de 10 trabajadores
 El presente Reglamento tiene por objeto regular las
actividades hidrocarburíferas de exploración, desarrollo y
producción, almacenamiento, transporte, industrialización y
comercialización de petróleo crudo, derivados del petróleo,
gas natural y afines, susceptibles de producir impactos
ambientales en el área de influencia directa, definida en cada
caso por el Estudio Ambiental respectivo
El presente Reglamento Ambiental y sus Normas Técnicas
Ambientales
incorporadas se aplicará a todas las operaciones
hidrocarburíferas y afines que se llevan a efecto en
el país.

Esta reglamentación tiene vigencia en todo el territorio

la Aplicación del Convenio 162 de la OIT que fue ratificado nacional y se aplica a todas las
por nuestro país. actividades en las que se utilice amianto en mezclas.

Prevención, disminución o eliminación de los riesgos del Rige en actividades que involuicren trabajos en instalaciones
trabajo en instalaciones eléctricas eléctricas

Prevención, disminución o eliminación de los riesgos del

Rige en actividades de construcción y obras publicas
trabajo en el sector de la construcción y obras públicas

El presente Acuerdo tiene por objeto establecer el listado de Este Acuerdo es de aplicación obligatoria para todos los
actividades peligrosas en el trabajo de adolescentes entre 15 empleadores que realicen contratación laboral de
y 17 años en el Ecuador. adolescentes entre 15 y 17 años a nivel nacional.

Promover y regular las acciones que se deben desarrollar en

los centros de trabajo de los Países Miembros para disminuir
o eliminar los daños a la salud del trabajador, mediante la Politicas de prevención en los paises miembros de la
aplicación de medidas de control y el desarrollo de las Comunidad Andina
actividades necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo.

Establecer regulaciones que permitan el acceso a los procesos

Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, la
de selección de personal en igualdad de condiciones, así
como garantizar la igualdad y no discriminación en el ámbito implementación del programa de riesgo psicosocial aplica
para las empresas e instituciones con mas de 10 trabajadores
laboral, estableciendo mecanismos de prevención de riesgos
o servidores
psicosociales

La presente norma técnica es de aplicación obligatoria en

todas las
El objeto de la presente norma técnica es viabilizar y regular
Instituciones, entidades y organismos del Estado
el teletrabajo en el sector público. determinados en el artículo 3 de la LOSEP, que
opten por implementar el teletrabajo.

Establecer las directrices para el desarrollo e implementación

del programa de prevención integral al uso y consumo de
drogas en los espacios laborales públicos y privados, a efectos
de fomentar la salud en el trabajo y la prevención de riesgos Empresas e instituciones públicas y privadas con mas de 10
laborales, conforme las disposiciones de la Ley Orgánica de trabajadores
Prevención Integral del Fenómeno Socio Económico de las
Drogas y de Regulación y Control del Uso de Sustancias
Catalogadas Sujetas a Fiscalización

Se aplica a los los empleadores que no cuenten con centros

Proporcionar sin demora asistencia médica y farmacéutica médicos propios dentro del lugar de trabajo
 Aplicar en la legislación y en la práctica nacionales Todas las empresas e instituciones públicas y privadas.

Eliminar y prohibir la tercerización e intermediación laboral y

cualquier forma de precarización de las relaciones de trabajo
en las actividades a las que se dedique la empresa o Todas las empresas e instituciones públicas y privadas.
empleador. La relación laboral será directa y bilateral entre
trabajador y empleador

Mejorar la participación del trabajo sobre la plusvalía

generada en el proceso productivo, respecto a disminuir el
abuso patronal, a disminuir la asimetría económica y política
entre el capital y el trabajo, a obligar a transferir la liquidez de Sector Privado
los sobresueldos a los trabajadores, a incrementar la porción
de plusvalía social que llegará a los hogares populares, a
través de la contribución estatal para la jubilación del trabajo
no remunerado.

Suprimir la tercerización de servicios complementarios, la Empleadores del sector privado

intermediación laboral y la contratación por horas
 Regular y establecer los procedimientos a aplicarse en las
inspecciones integrales que serán realizadas por los
Inspectores del Trabajo y Directores Regionales del Trabajo
respecto a las obligaciones laborales que tienen los Empleadores del sector privado
empleadores del sector privado en relación a: trabajo infantil;
grupos de atención prioritaria; seguridad y salud en el
trabajo; y, todas aquellas determinadas en el Código del
Trabajo y los Acuerdos Ministeriales correspondientes

Desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Todas las empresas e instituciones públicas y privadas.
Trabajo

Esta norma tiene por objeto establecer la base normativa,

técnica y procedimental, que permita fijar la jornada especial
de trabajo en las instituciones y/o puestos de trabajo que así
lo ameriten, en función de la misión institucional, exigencias Las disposiciones de esta norma son de aplicación obligatoria
organizativas y peculiaridades del servicio que prestan, así en las instituciones del Estado determinadas en el artículo 3
como las características de las actividades que realiza un de la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP.
puesto y su lugar de trabajo; precautelando la continuidad,
equidad y optimización del servicio, así como, la protección
de la salud y seguridad de las y los servidores públicos.

Regular la aplicación y procedimento de autorización de Sector Privado

horarios especiales

Los accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral

se pondrán en conocimiento del Ministerio de Trabajo a Todas las empresas e instituciones públicas y privadas.
través de la respectiva denuncia verbal o escrita

Proteger contra los efectos nocivos de las radiaciones

Rige en actividades que involucren trabajo con radiaciones
ionizantes

El presente reglamento tiene por objeto regular y controlar

las aplicaciones aéreas y terrestres de agroquímicos y
productos afines en actividades agrícolas, considerando los Sector Agrícola
aspectos técnicos, agronómicos, geográficos, ambientales, y
de salud pública.