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Comunidad Emagister 73415 73415
Comunidad Emagister 73415 73415
Autores:
Adrián Jimmy
Franco Ivan
Tutora:
INES GIL
_________________
ii
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
IUTIRLA
EXTENSION BARCELONA
___________________ ___________________
___________________
Nombre y Apellido
C.I.:
iii
AGRADECIMIENTOS
Debo agradecer a las personas que hicieron posible este trabajo como al
abogado Alexis Malave quien fue mi apoyo jurídico, a la profesora Eneida
Santaella y a mis compañeros de trabajo y a mi compañero de tesis y de toda
la carrera Ivan Franco.
JIMMY ADRIAN
iv
AGRADECIMIENTOS
A ti dios todopoderoso por permitir que pase todo esto, también hay
personas muy importantes que no podría dejar de mencionar, como mi gran
amigo y tutor Pablo Borrelli, a mi amigo Jimmy un gran hombre de familia, a
mari por sus palabras que me alentaron a conseguir esta meta, a la familia
Oddo y a todos mis profes, el no nombrar alguno seria un crimen.
v
DEDICATORIA
JIMMY ADRIAN
vi
DEDICATORIA
Ante todo a ti dios por haberme dado salud y fuerzas para poder terminar
este proyecto, guiándome por el camino correcto y dándome siempre todas
las oportunidades que necesite y mucho mas, a mis padres por su amor
incondicional, es un orgullo para mí poder darles esta felicidad, a mi hermano
Luis Roberto que siempre me apoyo, a mi esposa que me impulso con sus
palabras a que siguiera adelante, y a ti hija mía te amo muchísimo toda mi
vida es para ti.
vii
INDICE GENERAL
CAPITULOS Página
AGRADECIMIENTOS............................................................................................... iv
AGRADECIMIENTOS................................................................................................ v
DEDICATORIA .......................................................................................................... vi
RESUMEN............................................................................................................... xvii
INTRODUCCION........................................................................................................1
OBJETIVO GENERAL...........................................................................................5
JUSTIFICACION.........................................................................................................6
BASES TEORICAS..............................................................................................10
viii
Gestión del Capital Humano...........................................................................10
Reclutamiento ...........................................................................................16
Selección ...................................................................................................16
Diseño de cargos......................................................................................17
Remuneración...........................................................................................19
Beneficios. .................................................................................................20
Higiene y Seguridad.................................................................................20
Desarrollo Organizacional.......................................................................22
ix
Subsistema de Control de Recursos Humanos ......................................22
Base de Datos...........................................................................................22
Sistemas de Información.........................................................................24
Discriminación...........................................................................................25
Contrato De Trabajo.................................................................................27
x
Clases de Despido ...................................................................................36
Seguro Social............................................................................................39
Educación ..................................................................................................40
Vivienda .....................................................................................................41
Alimentación..............................................................................................42
Contribuyentes ..........................................................................................42
Vacaciones ................................................................................................44
Bono Vacacional.......................................................................................44
Guardería...................................................................................................45
xi
Ley Orgánica del Trabajo ................................................................................54
xii
Señalar los Procedimientos que se Deben Implementar para Darle
Cumplimiento a los Fundamentos Legales Laborales para La Gestión del
Capital Humano Vigentes ...............................................................................70
Investigación de Campo..................................................................................76
Nivel Descriptivo...............................................................................................76
Nivel Explicativo................................................................................................77
POBLACIÓN Y MUESTRA.................................................................................77
Población ...........................................................................................................77
Muestra ..............................................................................................................78
Fuentes ..........................................................................................................80
Técnicas .........................................................................................................80
xiii
Observación Directa.....................................................................................80
La Encuesta...................................................................................................81
Tabulador de Datos......................................................................................82
CONCLUSIONES.....................................................................................................95
RECOMENDACIONES ...........................................................................................97
BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................98
ANEXOS ....................................................................................................................99
ANEXO 01 .............................................................................................................99
ENCUESTA...........................................................................................................99
ANEXO 02 ...........................................................................................................102
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES...............................................................102
xiv
LISTA DE CUADROS Y TABLAS
TITULO………………………………………………………………….Página
Cuadro de Población…………………………………………………………78
Cuadro de Muestra…………………………………………………………...78
xv
LISTA DE GRAFICOS
TITULO……………………………...…………………………………….Página
xvi
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
IUTIRLA
EXTENSION BARCELONA
RESUMEN
xvii
INTRODUCCION
Los últimos años, han traído consigo el cambio no solo de la forma con
que se gestionan los recursos humanos si no también la evolución de los
conceptos, adecuándose con las realidades y necesidades de las
organizaciones de acuerdo a los tiempos, hoy por hoy se maneja el concepto
de capital humano, sustituyendo recursos humanos, de igual manera se
están diciendo colaboradores en vez de trabajadores, lo cierto es que en esta
evolución, también entran las leyes, cuando dichas leyes cambian, se
suprimen o se crean nuevas, la Gestión del Capital Humano también cambia,
esta debe estar siempre apegada a las normas que rigen la materia laboral y
las que se vinculan con ellas, el reto que se presenta para la Gestión del
Capital Humano de una empresa entonces tiene que ver con estar
actualizado y preparado, también con el análisis critico y acertado de dichos
cambios para poder aplicarlos.
1
El trabajo dividido en cinco (5) capítulos esta estructurado de la siguiente
manera;
2
CAPITULO I, EL PROBLEMA
3
observan carencias tales como un procedimiento administrativo donde se
informe por escrito a los encargados de la gestión el deber de modificar o
adoptar un nuevo esquema de trabajo para darle cumplimiento a
determinada normativa en general un sistema informativo y de
implementación de nuevos procedimientos.
4
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
5
JUSTIFICACION
6
materia laboral lo pueden tomar como referencia y adaptarlo a sus
necesidades particulares o simplemente como un antecedente para futuras
investigaciones.
7
CAPITULO II, MARCO TEORICO
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION
8
reorganización de la seguridad social, cuyos elementos son los siguientes:
Creación de un fondo autónomo de prestaciones de carácter contributivo, con
una pensión mínima de sobrevivencia. La aprobación de los fondos de
capitalización individual de carácter privado con aportes de los empleados
que dependieran del salario devengado. La descentralización y
administración autogestionaria de los hospitales y ambulatorios hasta ahora
adscritos al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales”.
9
BASES TEORICAS
10
recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario
(herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la
productividad del trabajo y de la "inversión" en la educación o el
entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr
el mismo objetivo general de incrementar la productividad
11
vienen realizando un esfuerzo sostenido por lograr el desarrollo profesional
de los trabajadores en la búsqueda de lograr un clima organizacional de
respeto y reciprocidad.
12
requiere la integración de las funciones de la Gestión. En este sentido,
Lassaro (1.991) sostiene:
13
En este punto Arias Fernando (1.995) cita a Barajas C., quien afirma que
“Las normas son reglas específicas que señalan las acciones que deben
adoptarse ante situaciones determinadas, es decir, establecer precisamente
lo que se debe hacer o no hacer en mejor forma y sin desviación permitida”
14
En este punto Lassaro (1.991) afirma que “Todas las funciones
administrativas: producción, mercadeo, finanzas, compras, relaciones
industriales y demás se ejecutan por medio de rutina o de sistemas y
procedimientos que convierten en acción los planos de la dirección de la
empresa.”
15
Por su parte Arias, L y Heredia V (2006) en su libro Administración de
recursos humanos opinan que “La planeación estratégica implica la visión a
largo plazo de las organizaciones así de los posibles escenarios para la
misma” (p 330)
Reclutamiento
Selección
16
empresa” (p 238) Así mismo Arias, L y Heredia V (2006) opinan que “En
términos generales se trata de determinar, cuales candidatos (sean internos
y externos) tendrán éxito en el trabajo” (p 445) Lo que lleva a la siguiente
conclusión, la selección trata después del reclutamiento de obtener el mejor
capital humano para la organización que se adecue perfectamente en el
cargo.
Socialización organizacional
Diseño de cargos
17
Descripción de cargos.
Análisis de cargos.
18
Puede entonces definirse el análisis de puestos como el método que la
organizaciones usan para conocer a fondo, todas las actividades en cada
una de sus partes, descomponiendo y vinculando cada parte entre si.
Remuneración.
19
“Sistema de incentivos que la empresa establece para remunerar y
recompensar a las personas que trabajan en ella, así la compensación
incluye la remuneración en todas sus formas posibles, la
compensación es la razón principal posiblemente de porque las
personas buscan empleo.”
Queda claro que el salario es pues lo que cada trabajador recibe por una
labor realizada bajo dependencia y subordinación, en diferentes modalidades
que existen y están desarrolladas claramente en las leyes.
Beneficios.
Arias, L y Heredia V (2006) señalan que “los servicios son las actividades
pagadas por la organización, para brindar un apoyo de índole material o
social a los trabajadores” (p 684)
Higiene y Seguridad.
20
mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de
los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la
reparación integral del daño sufrido”
21
para lograr que desarrolle todas sus potencialidades, en bien de él mismo y
de la organización.”
Desarrollo Organizacional
Por lo tanto se puede decir que el desarrollo organizacional tiene que ver
con las políticas de la empresa en cuanto a la inversión progresiva en sus
recursos, como en el capital humano y del criterio que se utilice en la
administración gestión de capital humano serán factores decisivos en dicha
visión.
Base de Datos
22
lógica, es un apoyo para la organización a la hora de tomar alguna decisión
que implique al Capital Humano desde muchos puntos de vista.
Por lo antes expuesto se puede decir que las bases de datos en recursos
humanos son indispensables para el éxito de cualquier Gestión de Capital
Humano ya que proveen al usuario la información recopilada con fidelidad en
tiempo real y organizadamente.
23
Sistemas de Información.
Queda claro que los sistemas de información son aquellos datos que
permiten la toma de decisiones en una empresa por supuesto dichos datos
están asociados de una u otra forma de acuerdo a las necesidades del
analista u organización.
Para la Gestión Del Capital Humano hay que tomar en cuenta o más bien
regirse por las disposiciones legales-laborales vigentes dado que el Estado
Venezolano es el garante de los deberes y derechos de los trabajadores
24
entendiendo el trabajo como un hecho social e inspirado en dos principios
fundamentales del derecho como lo son la justicia social y la equidad:
Discriminación
25
plenamente en el supuesto del trabajador extranjero o trabajadora
extranjera que hubieren transgredido el régimen jurídico sobre
inmigración, o en caso de inobservancia de las restricciones a la
libertad patronal de contratación previstas en los artículos 20 y 27 de la
Ley Orgánica del Trabajo.
En Venezuela se protege especialmente de la discriminación a la mujer
por medio de La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer la cual
implica la eliminación de obstáculos y prohibiciones, originados con motivo
de su condición femenina y establece los derechos laborales de la mujer, en
su Artículo 11:
26
capacitación laboral necesarias para el ejercicio de los cargos
ofertados. (Artículo 25)
Contrato De Trabajo
27
Elementos del Contrato de Trabajo:
Remuneración – Salario
Subordinación o Dependencia
28
igualdad sustancial, pues se preservan en ellos los tres elementos esenciales
de la relación de trabajo (prestación personal del servicio, salario y
subordinación o dependencia), pero de acuerdo a las peculiaridades de su
especie varían sus modalidades y condiciones, así como las consecuencias
jurídicas y patrimoniales a la terminación de ellos:
Puede ser prorrogado una vez, sin que por ello se transmute su
naturaleza.
Para los obreros el término no podrá ser mayor de un año (Art. 76 LOT).
29
Se entiende que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que
corresponde al trabajador dentro de la totalidad. Ejemplo: Al concluir los
trabajos de plomería de una edificación, expira el contrato del plomero.
30
Periodo de Prueba
Jornada de Trabajo
31
semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas
diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá
exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos
(42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre
las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00
p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que
comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada
mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se
considerará como jornada nocturna.
Salario Mínimo
32
Suspensión de la Relación de Trabajo
33
Cesada la suspensión, cualquiera que haya sido la causa de la misma, los
trabajadores tendrán derecho a continuar prestando sus servicios y
reincorporarse a sus labores, según esta escrito en el Artículo 97 de la Ley
Orgánica del Trabajo.
• Despido Justificado
34
d) La muerte del patrono o patrona, si la relación laboral revistiere para el
trabajador o trabajadora carácter estrictamente personal.
f) La fuerza mayor.
Retiro Voluntario
35
Clases de Despido
Despido Justificado
Causas:
a) Falta de probidad;
c) Vías de hecho;
Despido Injustificado
Cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en una causa que
lo justifique; Decisión del patrono. Según lo estipula el Articulo 125 de la Ley
Orgánica del Trabajo, en caso de despido injustificado adicionalmente a lo
contemplado en el Articulo 108 de esta Ley el trabajador recibirá una
indemnización equivalente a:
36
2) Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción
superior de seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días
de salario.
b) Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y
menor de un (1) año;
d) Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2)
años y no mayor de diez (10) años; y
37
obra determinada, deberá pagar al patrono, por concepto de daños y
perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no
podrá exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagaría
el patrono hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término.
38
hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una
entidad financiera;
Seguro Social
b) Vejez
c) Sobrevivientes
d) Nupcias
39
e) Régimen Prestacional de Empleo
Educación
40
conformidad con el articulo 10 ordinal 1 de la Ley Sobre el INCE. También los
trabajadores están obligados a dar un aporte de 0.5% de las utilidades
anuales que las empresas le paguen. Es obligación del patrono retener ese
aporte y enterarlo al INCE a través de los bancos recaudadores.
Vivienda
41
realicen equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes
obligatorios de los empleadores, tanto del sector público como del
sector privado, a la cuenta de cada trabajador, equivalente a dos
tercios (2/3) del aporte mensual. (Articulo 173)
Alimentación
Las empresas del sector publico o privado que tengan a su cargo mas de
20 trabajadores deberán proveer 1 comida balanceada durante la jornada de
trabajo, las modalidades de otorgar este beneficio son a través de la
instalación de comedores, contratación del servicio de comida elaborada, la
entrega de cupones o tickets y a por medio de tarjetas electrónicas, la
obligación de este beneficio y los beneficiarios están contemplados en:
Contribuyentes
42
ella, el supuesto jurídico que da nacimiento a la obligación tributaria (hecho
imponible).
43
independientes de carácter científico, literario, artístico, educativo o
pedagógico, así como las profesiones independientes.
Vacaciones
Bono Vacacional
44
exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se
haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo
respecto de la bonificación adicional de un día de salario por año de
servicio a partir de su vigencia. (Artículo 223 LRPVH)
Guardería
45
b) El pago de la matricula y mensualidades a la guardería o servicios de
educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes.
En este caso, la obligación del patrono o patrona se entenderá satisfecha con
el pago de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%)
del salario mínimo, por concepto de matrícula y de cada mensualidad.
Así mismo refieren a Schein (1990) el cual aporta que la cultura es;
46
valores y sanciona aquellos comportamientos disidentes. La ausencia
de sanciones en si misma es una recompensa. Quienes mantienen
creencias y valores diferentes probablemente permanecen poco
tiempo en la organización, o terminan adaptándose paulatinamente.
Así la cultura organizacional va reforzándose
47
También le preocupa el hecho de que el crecimiento económico actual
esté basado en el consumo y no en la producción.
1958:
48
(c) Inyección de modelos de hacer gerencia por las compañías
internacionales.
Cambios de Paradigmas.
Década de los 60
Década de los 70
Década de los 80
Década de los 90
(b) La globalización
49
(d) Acceso a la información.
En la Actualidad
(c) Cordialidad
Para el Futuro
50
Armando J. Pernia (2007) en el artículo de la revista GERENTE en su
publicación # 232 titulada El capital humano. (Revista de finanzas y gerencia
de personal.) según el estudio realizado por THE HAYGROUP (Firma global
de consultoría en gestión expresa que :
51
entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra
misión en ella.
52
Otros Factores que Inciden en la Gestión del Capital Humano.
53
BASES LEGALES
Esto indica que las relaciones de trabajo están vistas como un fenómeno
de carácter social las cuales deben estar contempladas en una Ley especial,
para desarrollar en detalle los deberes y derechos de las empresas y los
trabajadores estos últimos como principales receptores de garantías y a los
cuales la ley se abocara a proteger.
54
Lo que quiere decir que toda relación donde una labor se haga por
dependencia ajena y se reciba una remuneración a cambio se regirá por las
disposiciones de esta Ley.
55
La Ley del Seguro Social establece las cotizaciones que deberán realizar
los trabajadores al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en su
artículo 67:
56
formación de personal especializado y llevar a cabo programas de
adiestramiento dedicados a la juventud desocupada…”
“La presente Ley tiene por objeto regular la obligación del Estado
venezolano de garantizar el derecho a la vivienda y hábitat dignos, y
asegurar su protección como contingencia de la seguridad social y servicio
público de carácter no lucrativo”
57
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
58
Las personas naturales residentes en el país y las herencias
yacentes que obtengan un enriquecimiento global neto anual superior
a mil unidades tributarias (1.000 U.T.) o ingresos brutos mayores de
mil quinientas unidades tributarias (1.500 U.T.) deberán declararlos
bajo juramento ante un funcionario, oficina o por ante la institución que
la Administración Tributaria señale en los plazos y formas que
prescriba el Reglamento...
59
Ley de Cajas de Ahorro, Fondos de Ahorro y Asociaciones de Ahorro
Similares
Esta ley tiene como fin brindar a los trabajadores de una alimentación
balanceada durante la jornada de trabajo.
60
Reglamento de la Ley de Alimentación de los Trabajadores
“El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las condiciones para
el otorgamiento del beneficio contemplado en la Ley de Alimentación para los
Trabajadores y regular las situaciones que se deriven de la aplicación de este
marco legal.”
61
Las personas incapacitadas tienen derecho al trabajo sin más
limitaciones derivadas de la aptitud y capacitación laboral. (Artículo 23)
El Estado propiciará la integración de los trabajadores
incapacitados en el sistema ordinario de trabajo, o en su efecto, su
incorporación al sistema productivo mediante fórmulas especiales de
trabajo en la forma que determine el Reglamento de esta Ley. Tales
fórmulas deberán garantizar el derecho a la seguridad social de estos
trabajadores (Artículo 24)
62
Normativas legales existentes en el ámbito laboral.
63
Procedimientos que la Empresa SERVICIOS APOYOMAN, C.A. Realiza
Dentro de la Gestión del Capital Humano que Implican una Normativa
Legal.
Procedimiento 1
Normativa Legal
Ley Orgánica del Trabajo, Titulo II, Capitulo II, desde el Artículo 67 hasta
el Artículo 79.
Procedimiento 2
Seguro Social.
Normativa Legal
Procedimiento 3
64
Normativa Legal
Ley Orgánica del Trabajo, Titulo III, Capitulo I Sección I, desde el Artículo
133 hasta el Artículo 134, Sección II, desde el Artículo 144 hasta el Artículo
146, Sección III, desde el Artículo 147 hasta el Artículo 157, Titulo IV,
Capitulo II, desde el Artículo 189 hasta el Artículo 206, Capitulo III, desde el
Artículo 207 hasta el Artículo 210, Capitulo IV, desde el Artículo 211 hasta el
Artículo 218.
Ley del Seguro Social, Titulo V, Capitulo I, Secciones III, Artículo 67.
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, Titulo IV, Capitulo II,
Sección II, desde el Artículo 172 hasta el Artículo 173.
Procedimiento 4
Normativa Legal
Ley Orgánica del Trabajo, Titulo IV, Capitulo V, desde el Artículo 219
hasta el Artículo 235.
65
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Titulo II, Capitulo VIII,
Sección V, desde el Artículo 95 hasta el Artículo 97.
Procedimiento 5
Normativa Legal
Ley Orgánica del Trabajo, Titulo III, Capitulo III, desde el Artículo 174
hasta el Artículo 184.
Procedimiento 6
Bono de Alimentación.
Normativa Legal
Procedimiento 7
Guardería.
Normativa Legal
Ley Orgánica del Trabajo, Titulo VI, desde el Artículo 391 hasta el Artículo
392.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Titulo II, Capitulo IX, Sección
II, desde el Artículo 101 hasta el Artículo 109.
66
Procedimiento 8
Salud y Seguridad.
Normativa Legal
Procedimiento 9
Fondo de Ahorro.
Normativa Legal
Procedimiento 10
INCE.
Normativa Legal
Ley Orgánica del Trabajo, Titulo III, Capitulo III, desde el Artículo 174
hasta el Artículo 184.
67
Procedimiento 11
Antigüedad.
Normativa Legal
Ley Orgánica del Trabajo, Titulo II, Capitulo VI, desde el Artículo 108
hasta el Artículo 110, Titulo II, Capitulo VII, Artículo 125, Titulo III, Capitulo I,
Sección II, Artículo 146, Titulo VI, Artículo 89.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Titulo III, Capitulo II, Artículo
25, Titulo III, Capitulo VII, Sección I, Artículo 36, Sección III, Artículo 46,
Capitulo VIII, Sección III, desde el Artículo 71 hasta el Artículo 74, Artículo 77
Procedimiento 12
Normativa Legal
Ley Orgánica del Trabajo, Titulo II, Capitulo VI, desde el Artículo 98 hasta
el Artículo 111, Capitulo VII, desde el Artículo 112 hasta el Artículo 128.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Titulo II, Capitulo VII, Sección
I, desde el Artículo 35 hasta el Artículo 39.
68
recurre a artificios manuales para registrar operaciones propias del sistema
informático por lo complicado que resultaría hacerlos por los canales
regulares de programación.
69
Señalar los Procedimientos que se Deben Implementar para Darle
Cumplimiento a los Fundamentos Legales Laborales para La Gestión
del Capital Humano Vigentes
Paso 1
Paso 2
Paso 3
Paso 4
70
Humano de la empresa y preparara dos copias, una para la gerencia y otra
para el asesor jurídico de la firma.
Paso 5
Paso 6
Paso 7
Paso 8
Paso 1
71
Paso 2
Paso 3
Paso 3
72
Paso 4
Paso 5
Paso 1
Paso 2
Los analistas de recursos humanos, son los que por defecto deben
prestar el apoyo al coordinador del departamento, dichas funciones deben
estar explicadas con detalle en las responsabilidades del cargo.
Paso 3
73
Paso 4
Los departamentos que se relacionen con las charlas deberán recibir las
notificaciones con por lo menos 5 días de anticipación, de modo que los
coordinadores o gerentes de acuerdo al caso evalúen y coordinen las
actividades propias para evitar pérdidas de tiempo innecesarias.
Paso 5
Paso 6
74
CAPITULO III, MARCO METODOLOGICO
TIPO DE INVESTIGACIÓN
Investigación Documental
75
Investigación de Campo
NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN
Nivel Exploratorio
Nivel Descriptivo
76
ubican en un nivel intermedio en cuanto a la profundidad de los
conocimientos se refiere. (Arias Fidias, 2.006, p 24)
Nivel Explicativo
ÁREA DE ESTUDIO
POBLACIÓN Y MUESTRA
Población
77
Humanos y ascienden a cinco (5) personas quienes realizan las actividades
propias de la Gestión del Capital Humano sin embargo los resultados de esta
investigación es aplicable al resto de las personas que mantengan una
relación de trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena para la empresa. La
población objeto de estudio se muestra a continuación:
Cuadro de Población
Coordinador de RRHH 1
Consultor de RRHH 2
Analista de RRHH 2
Total Población 5
Muestra
Cuadro de Muestra
Coordinador de RRHH 1
Consultor de RRHH 2
Analista de RRHH 2
Total Muestra 5
78
OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
Capacidad de Solicitudes. 6
respuesta de la
organización ante los Flexibilidad Técnica. 7
cambios surgidos en la
normativa legal laboral. Sistemas de información 8- 9
79
Fuentes y Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
Fuentes
Técnicas
Observación Directa
80
La Entrevista no Estructurada
La Encuesta
81
Tabulador de Datos
82
CAPITULO IV, PRESENTACION Y ANALISIS DE LOS RESULTADOS
Cuadro Nro. 1:
Relación absoluta y porcentual de las respuestas dadas por los
encuestados sobre la Disponibilidad de documentación de consulta sobre la
normativa legal laboral vigente en el ámbito laboral y su aplicación en la
empresa SERVICIOS APOYOMAN, C.A.
83
Grafico Nro. 01
100%
100%
80%
Si
60% No
40%
20% 0%
0%
Análisis
84
Cuadro Nro. 2:
Relación absoluta y porcentual de las respuestas dadas por los
encuestados sobre el impacto que tienen los cambios de la normativa legal
laboral en los procedimientos diarios de su trabajo.
Grafico Nro. 02
100%
100%
80%
Ninguno
60% Poco
Mucho
40%
20% 0% 0%
0%
Análisis
85
actualidad se acentuado esta situación debido a la reforma de las leyes a
escala general, a lo que se debe adicionar, el tiempo que el personal
encargado de la Gestión del Capital Humano debe utilizar para el análisis
minucioso, y evidentemente lo mas certero posible para apegarse y cumplir
con los cambios efectuados, en cualquiera de las normas
Cuadro Nro. 3:
Relación absoluta y porcentual de las respuestas dadas por los
encuestados sobre si cuando ocurre un cambio en la normativa legal laboral
se cumple un procedimiento para su implementación en la empresa.
Grafico Nro. 03
100%
100%
80%
Si
60% No
40%
20% 0%
0%
86
Análisis
El cien por ciento de la muestra (100%), es decir, los cinco (5) empleados
que fueron encuestados confirmaron con su respuesta la total inexistencia de
un mecanismo que permita incorporar eficazmente los cambios ocurridos en
la normativa legal laboral dentro de los procedimientos de la Gestión del
Capital Humano que lleva a cabo la empresa. Este resultado permite afirmar
que no ha existido hasta ahora ningún esfuerzo en analizar y documentar los
procedimientos y tareas, entonces se puede decir que existe descuido en
cuanto a la planeación estratégica metodológica de los procedimientos y
normas que por largos años han operado ciertamente con éxito, aunque
abusando un poco de la suerte, si en principio, se toma en cuenta que la
planeación es la primera parte de la Gestión del Capital Humano, siendo
además el alma de la empresa la aplicación de cada una de las ya expuestas
leyes.
Cuadro Nro. 4:
Relación absoluta y porcentual de las respuestas dadas por los
encuestados sobre si se realizan revisiones periódicas de los procedimientos
de Gestión de Capital Humano usados en la empresa.
87
Grafico Nro. 04
100%
100%
80%
Si
60% No
40%
20% 0%
0%
Análisis
Cuadro Nro. 5:
Relación absoluta y porcentual de las respuestas dadas por los
encuestados sobre si la empresa actualiza a los encargados de la Gestión
del Capital Humano, con talleres sobre los nuevos procedimientos sobre la
normativa legal laboral vigente.
88
Tabla de Resultados Nro. 05
Grafico Nro. 05
100%
100%
80%
Si
60% No
40%
20% 0%
0%
Análisis
89
la vanguardia de las leyes conceptos y procedimientos relacionados con la
normativa legal laboral.
Cuadro Nro. 6:
Relación absoluta y porcentual de las respuestas dadas por los
encuestados sobre si atienden solicitudes del personal asociadas a los
cambios en la normativa legal vigente y como lo están aplicando en la
empresa SERVICIOS APOYOMAN, C.A.
Grafico Nro. 06
100%
100%
80%
Siempre
60% Algunas Veces
Pocas Veces
40% Nunca
20%
0% 0% 0%
0%
90
Análisis
Cuadro Nro. 7:
Relación absoluta y porcentual de las respuestas dadas por los
encuestados sobre la adecuación de los cambios en la normativa legal
laboral dentro del sistema de nómina usado por la empresa y si representa
un proceso: simple, complicado o muy complicado.
91
Grafico Nro. 07
100%
100%
80%
Simple
60% Complicado
Muy Complicado
40%
20%
0% 0%
0%
Análisis
Cuadro Nro. 8:
Relación absoluta y porcentual de las respuestas dadas por los
encuestados sobre la existencia en la empresa un medio de divulgación de
los nuevos procedimientos para la Gestión del Capital Humano para los
encargados de la misma.
92
Tabla de Resultados Nro. 08
Grafico Nro. 08
100%
100%
80%
Si
60% No
40%
20% 0%
0%
Análisis
93
que seria tener en este caso especifico una copia de la Gaceta Oficial del
decreto de aumento y ceñirse a esa información.
94
CAPITULO V, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
95
propuestas, donde la gerencia de SERVICIOS APOYOMAN, C.A. tiene que
participar activamente, retomando el rol que le corresponde, plantear una
realimentación toma tiempo pero no en balde, puesto que seguramente, la
inversión se refleja a grandes escalas al asegurar o elevar e nivel de
conocimientos y de cultura organizacional, también se observa un alto índice
de profesionalismo en todos los colaboradores del departamento de RRHH
ya que cada quien conoce sus tareas, pero como se ha dicho no es prudente
asumir o confiarse, para eso existen los métodos y procedimientos.
96
RECOMENDACIONES
97
BIBLIOGRAFIA
98
ANEXOS
ANEXO 01
ENCUESTA
ELEMENTOS A EVALUAR
99
Ley de Cajas de Ahorro, Fondos de Ahorro y
Asociaciones de Ahorro Similares.
Ninguno
Poco
Mucho
100
aplicando?
Siempre
Algunas Veces
Pocas Veces
Nunca
Simple
Complicado
Muy Complicado
Memorando
Cartelera
Circula
Correo Electrónico
Reunión Informativa
101
ANEXO 02
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº DE
FECHA Actividad o Meta
SEMANA
1ª Semana Del 26-03-07 al 31-03-07 Entrega del
anteproyecto del trabajo
especial de grado
2ª Semana Del 09-04-07 al 14-04-07 Desarrollo y revisión
del texto Cap. I El
problema
3ª Semana Del 16-04-07 al 21-04-07 Elaboración y
Revisión Cap. II Marco
teórico
4ª Seman Del 23-04-07 al 28-04-07 Elaboración y
Revisión Cap. II Marco
teórico
5ª Semana Del 30-04-07 al 05-05-07 Elaboración y
Revisión Cap. III Marco
metodológico
6ª Semana Del 07-05-07 al 12-05-07 Elaboración y
Revisión Cap. III Marco
metodológico
7ª Semana Del 14-05-07 al 19-05-07 Elaboración y
Revisión Cap. IV
Presentación y análisis
de los resultados
8ª Semana Del 21-05-07 al 26-05-07 Elaboración y
Revisión Cap. IV
Presentación y análisis
102
de los resultados,
Elaboración y Revisión
Cap. V Conclusiones y
recomendaciones,
organización de los
materiales de
referencia, Elaboración
del resumen y
organización final de
trabajo especial de
grado.
9ª Semana Del 28-05-07 al 02-06-07 Entrega del trabajo
especial de Grado,
Revisión del trabajo de
grado por el comité
evaluador
10ª Semana Del 04-06-07 al 09-06-07 Revisión del trabajo
de grado por el comité
evaluador
11ª Semana Del 11-06-07 al 16-06-07 Exposición de la
Tesis
12ª Semana Del 18-06-07 al 23-06-07 Exposición de la
Tesis
103