DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SALUD

ACTIVIDAD MÓDULO 4

ESTIMADO ESTUDIANTE: Después de leer el documento “Gestión del recurso humano en empresas de salud”, y
observar los videos disponibles en el módulo 4 del diplomado, por favor realice la siguiente actividad:

1. ¿Por qué razón las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos?

Con el fin de dar cumplimiento a una planeación en la cual se debe involucrar el recurso humano para
cumplir un objetivo ya sea especifico o colectivo, el hecho de que una empresa reclute el recurso humano
le permite decidir por la mejor opción entre muchas hojas de vida, decidirse por el perfil que satisfaga sus
necesidades como organización, de esta forma y después de cumplir con un proceso de selección debería
quedar selecta la persona que mejor perfil tenga para desempeñar el cargo especifico.

2. ¿Qué entiende por políticas de recurso humano?

Es la forma mediante la cual el empleador se permite establecer normas mínimas para que el talento
humano cumpla a cabalidad cada una de sus funciones, por ejemplo el incentivo que se puede otorgar a
los empleados para que cumplan más rápido sus objetivos.
3. ¿Cuáles son los objetivos para el establecimiento de una estructura de salarios?

Entre otros los objetivos son: remunerar al empleado de acuerdo con su desempeño en el cargo con
respecto a sus compañeros de trabajo, atraer y mantener los mejores perfiles para ocupar el cargo,
mantener los beneficios sociales de cada uno de los empleados con el fin de disminuir el nivel de estrés en
su puesto de trabajo.

4. ¿Qué diferencias encuentra entre el reclutamiento de personas y la selección de personal?

El reclutamiento hace énfasis a la publicación de una vacante en periódicos o temporales de servicio y la

selección es cumplir una serie de pasos para que el mejor perfil de todas las hojas de vida recepcionadas
se quede ocupando el cargo e incentivarlo para que se mantenga en el puesto, buscando así disminuir
costos.

5. Como criterio personal, ¿cuál debe ser el objetivo fundamental de la gestión del recurso humano?
Pienso que el principal objetivo debe ser seleccionar los mejores perfiles para ocupar los cargos en salud y
dando cumplimiento a la política de selección del personal y mantener los empleados mediante incentivos
por su desempeño.