GESTIÓN DE GUÍA Nro.

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COMPENSACIONES

Actividad N° 6

AVANCE DEL PROYECTO

LOGRO:

Al finalizar la sesión, el estudiante presenta un informe respecto a las nuevas tendencias en la

compensación en el mercado de los negocios

I. ¿Cuáles son las nuevas tendencias en la compensación en el mercado de los negocios? Describir en
detalle, en forma explicativa, el análisis de las ventajas de las siguientes tendencias:

En la empresa de Crediscotia todo trabajador tiene el sueldo básico S/.1, 400 soles, pero a esto se
le suma las comisiones por meta, seguros entre otros. Más que todo, la empresa tiene compensaciones
no financieras, ya que se muestra con días libres, vales de consumos, descuentos en tiendas
comerciales, préstamos personales con baja tasa. Por ello, se hace uso de ciertos indicadores los cuales
son Loan Loss Expenses (LLE) y PCL Ratio, Evolución de Rolls (metodología Roll Rate Model),
Morosidad (incluyendo castigos), Plan de Provisiones, Evolución de cosechas, First payment default,
entre otros. Estos indicadores son monitoreados de manera continua mediante los diversos tableros de
control con los que se cuenta; asimismo los resultados de los principales indicadores se reportan en las
sesiones del Comité de Control de Riesgos y Directorio, en el Comité de Políticas de Créditos, así como
en las conferencias telefónicas con International Banking de la casa Matriz.

Además, los pagos con base en las competencias se implementaron las lógicas para el cálculo de siete
scores de originación para los portafolios de Préstamos personales, Tarjeta de Crédito y Microempresa
los cuales están en la fase final de validación independiente para su posterior puesta en producción.

Asimismo, mediante análisis se revisan los indicadores y, se calibran los umbrales de riesgo de los
indicadores por bandas: aceptable (verde), con riesgo potencial (ámbar), crítico (rojo)

En CrediScotia son socialmente responsables de contribuir con la sociedad a través de

implementación de iniciativas que promuevan y estimulen el desarrollo de la comunidad en educación,
deporte y medioambiente.

Entré ellos tenemos FORMANDO EMPRENDEDORES DEL MAÑANA que busca mejorar las
capacidades sociales y económicas de los jóvenes promoviendo una cultura emprendedora que genere
cambios en los futuros ciudadanos, también tenemos EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA
INCLUSIÓN FINANCIERA el cual su objetivo final es lograr que familias en situación de pobreza mejoren
sus ingresos económicos y su calidad de vida a través del desarrollo de actividades económicas inclusivas
y por último PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA PERIODISTAS.

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 Por otro lado esta FUTBOLNET que forma a niños y niñas con valores de respeto, humildad, trabajo
en equipo, superación y esfuerzo y en medio ambiente realizamos reciclaje de residuos generados en
nuestra sede y agencias de lima y Arequipa.

II. ¿Cuál de las tendencias en la compensación considera que sería importante aplicar en la empresa
seleccionada? ¿Cuáles serían las ventajas en los diferentes niveles jerárquicos: estratégico, táctico y
operativo?

Consideramos que la tendencia en compensación de mayor relevancia para aplicar en CrediScotia seria
COMPENSACIONES DIFERENCIADAS POR DESEMPEÑO

Lo que nos permite tener varias ventajas

 Retener talento mediante programas de pago variable basado en desempeño (estratégico)

 Implementar planes de beneficios e incentivos a largo plazo (táctico)

 Brindar reconocimientos no económicos que aumenten la autoestima a los empleados (operativo).

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ANEXOS:

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