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Las redes sociales hoy en día son una de las maneras para comunicarse fácilmente con
otras personas de manera rápida. Estas son de gran utilidad para nosotros pues nos
permite además enviarnos información de manera rápida desde cualquier parte del mundo
donde estemos y compartir experiencias alrededor del mundo. Sin embargo, el mal uso de
estas puede repercutir de forma significativa en nuestra salud mental, nuestro estado físico
y hasta en nuestra vida privada.
Cita: Ricardo Santana. (2019, 14 octubre). La Policía alerta sobre chantajes y estafas a
través de redes sociales. listin diario.
https://listindiario.com/la-republica/2019/10/14/586786/la-policia-alerta-sobre-chantajes-y-est
afas-a-traves-de-redes-sociales
3- El mal uso de las redes sociales puede afectar la estabilidad y las perspectivas de
empleo de las personas; estudios muestran que los reclutadores de grandes compañías
bancarias así como empresas de renombre internacional y nacional reaccionan de forma
negativa a las malas palabras, la mala ortografía, el contenido sexual y las referencias a
drogas ilegales que presentan los futuros empleados por medio de sus redes sociales. La
actividad en las redes sociales a nivel privado puede tener consecuencias en el ámbito
laboral, incluso aunque no se hable o haga referencia a la empresa, y así ha sido
refrendado por diferentes pronunciamientos judiciales, en los que se declaran procedentes
despidos por comentarios o fotografías ofensivas hacia terceras personas. Las empresas no
solo bucean en las redes sociales profesionales de los candidatos, como es el caso de
LinkedIn –la más popular de este tipo–. La red más observada suele ser Facebook y en
menor grado Twitter e Instagram. El mismo estudio apunta que, entre las compañías que
tienen en cuenta las redes sociales, son las pequeñas (de entre 10 y 49 empleados) las
más habituadas a tal práctica, en un 53,5% de los casos. La razón que esgrimen es
encontrar incoherencias en el CV o aspectos en los perfiles personales de los candidatos
que no sean los más adecuados (desde faltas de ortografía, hasta malos hábitos). Este no
es el único estudio que se ha hecho sobre el tema: La consultora EY e Infoempleo han
realizado otro informe que apunta que el 83% de las empresas consultan las redes sociales
antes de llevar a cabo una contratación, aunque solo el 36% de las mismas asegura haber
eliminado del proceso de selección algún perfil por lo que han visto en dichas redes.
Cita: ¿Cómo afecta un mal uso de las redes sociales en el entorno laboral? (2019, 29
agosto). Mapfre.
https://blogmapfre.com/innovacion/como-afecta-un-mal-uso-de-las-redes-sociales-en-el-ento
rno-laboral/
4- Pero no todo es malo por ejemplo las redes sociales funcionan de forma positiva por
ejemplo hay sitios de redes sociales que ayudan a los empleadores a encontrar empleados
como por ejemplo Linkedln y demás aplicaciones, según informes el 96% de los
reclutadores utilizan las redes sociales en el proceso de reclutamiento; El 87% usa LinkedIn,
el 55% usa Facebook y el 47% usa Twitter. El 48% de los solicitantes de empleo dan
buenas críticas a las redes sociales por ayudarles a encontrar su trabajo actual. El 67% de
los solicitantes de empleo utiliza Facebook para la búsqueda de empleo, el 45% utiliza
Twitter y el 40% utiliza LinkedIn. El 69% de los estudiantes utilizan las redes sociales
cuando buscan pasantías de trabajo. Aparte de los beneficios laborales que pueden
presentar las redes sociales también están las ayudas a familias necesitadas que se
presentan por medio de las redes sociales, casos como el de la fundación sin fines de lucro
“Jompeame” que sube imágenes sobre situaciones de precariedades de familias
dominicanas para que estas mismas donen para ayudar a estas causas, todo esto por
medio de la red social de Instagram.