2.1 ¿Desde su conocimiento que entiende por sistema de formación?

se refiere a un conjunto ordenado de mecanismos que tienen como fin la

administración de datos y de información, de manera que puedan ser recuperados
y procesados fácil y rápidamente.

Fuente: https://concepto.de/sistema-de-informacion/#ixzz6UjHSt1Ub

2.2 ¿Qué información considera usted que proporcionara el área de talento

humano en una organización?
1. Total alineación con el plan estratégico de la administración de recursos
humanos como base de información para que se pueda implantar con éxito.
2. Formulación de objetivos y programas de acción y prácticas de administración
de recursos humanos.
3. Registros y controles de personal para efecto operacional de la nómina de
pagos, la administración de vacaciones, el aguinaldo, las faltas y los retrasos, la
disciplina, etcétera.
4. Informes sobre remuneración, incentivos salariales, prestaciones, datos de
reclutamiento y selección, plan de la carrera, entrenamiento y desarrollo, higiene y
seguridad laborales, área médica, como base para el proceso de la toma de
decisiones administrativas.
5. Informes sobre puestos y secciones, costos involucrados, análisis y
comparaciones.
6. Una base de datos de talentos (internos o externos) y de las competencias
disponibles o que se necesitan para el éxito de la organización.
7. Otras informaciones administrativas relevantes para la organización y para las
personas.
8. Asuntos de interés profesional de los colaboradores, como oportunidades de
promoción, ofertas de carrera, ofertas de entrenamiento y desarrollo, novedades
sobre la organización, productos y servicios, clientes, proveedores.
9. Asuntos de interés personal de los colaboradores, como la situación de las
vacaciones, datos de las prestaciones, remuneración, etcétera.

2.3. ¿desde su punto de vista defina que es un dato y tipos de datos?

Los datos son información. Los datos describen en su conjunto nos hablan de
hechos empíricos. Un dato por sí solo no puede demostrar demasiado, siempre se
evalúa el conjunto para poder examinar los resultados. Para examinarlos, primero
hay que organizarlos o tabularlos.

Tipos de datos primitivos (o elementales)[editar]

Artículo principal: Tipos de datos primitivos
No debe confundirse con Tipo de dato abstracto.
Los tipos de datos hacen referencia al tipo de información que se trabaja, donde la
unidad mínima de almacenamiento es el dato, también se puede considerar como
el rango de valores que puede tomar una variable durante la ejecución del
programa.
Caracteres unicode
El tipo de dato carácter unicode es una "extensión" del tipo de dato cadena,
permite ampliar los símbolos de escritura, provee exactamente hasta 65535
caracteres diferentes.
Numéricos Este tipo de dato puede ser real o entero, dependiendo del tipo de dato
que se vaya a utilizar.
Enteros: son los valores que no tienen punto decimal, pueden ser positivos o
negativos y el cero.
Reales: estos caracteres almacenan números muy grandes que poseen parte
entera y parte decimal.
estos serían sus rangos y tamaños ordenados
Booleano Este tipo de dato se emplea para valores lógicos, los podemos definir
como datos comparativos dicha comparación devuelve resultados lógicos
(Verdadero o Falso).

Fuente: https://concepto.de/dato/#ixzz6UjZATDOl
2.4 ¿Qué ventajas tare un sistema de información en la organización?
 control efectivo de las actividades de la organización.
 Integración de nuevas tecnologías y herramientas de vanguardia.
 Ayuda a incrementar la efectividad en la operación de las empresas.
 Proporciona ventajas competitivas y valor agregado.
 Disponibilidad de mayor y mejor información para los usuarios en tiempo
real.
 Elimina la barrera de la distancia trabajando con un mismo sistema en
puntos distantes.
 Disminuye errores, tiempo y recursos superfluos.
 Permite comparar resultados alcanzados con los objetivos programados,
con fines de evaluación y control.