REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA CIENCIA

Y TECNOLOGIA

UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL AGROINDUSTRIAL DEL TACHIRA

Programa Nacional de Formación (PNF) en Agroalimentación San

Cristóbal- Estado Táchira

Accidentes
En el Trabajo
Paola Useche
Sección “A”
Trayecto 1
 Índice

Contenido
Introducción......................................................................................................................................2
Accidentes en el Trabajo....................................................................................................................3
¿Qué es un accidente de trabajo?..................................................................................................3
¿Cómo se clasifican?......................................................................................................................3
¿Cuándo un accidente es laboral?..................................................................................................3
Acto inseguro.....................................................................................................................................5
Condición insegura.............................................................................................................................6
Condición insegura Definida...........................................................................................................6
Equipos de protección personal (EPP)................................................................................................6
Protectores de la cabeza................................................................................................................7
Protectores del oído.......................................................................................................................7
Protectores de los ojos y de la cara................................................................................................7
Protección de las vías respiratorias................................................................................................8
Protectores de manos y brazos......................................................................................................8
Protectores de pies y piernas.........................................................................................................8
Protectores de la piel.....................................................................................................................9
Protectores del tronco y el abdomen.............................................................................................9
Protección total del cuerpo............................................................................................................9
Señalización......................................................................................................................................10
¿Conoces las diferentes clases de señalización de seguridad?.....................................................10
4 Tipos de señalización de seguridad básicos...............................................................................10
Señales de prohibición.................................................................................................................10
Señales de obligación para la seguridad de los trabajadores.......................................................10
Señales de advertencia en las instalaciones.................................................................................11
Señales de auxilio necesarias en el lugar de trabajo....................................................................11
Áreas de la Salud Ocupacional.........................................................................................................13
Campos de acción........................................................................................................................13
Medicina del trabajo.................................................................................................................13
Ergonomía................................................................................................................................13
Psicología organizacional..........................................................................................................13
Higiene Industrial.....................................................................................................................14
Seguridad Industrial.................................................................................................................14
Medicina preventiva.................................................................................................................14
La Seguridad Industrial.....................................................................................................................14
Medición del trabajo........................................................................................................................15
¿Cuál es el objetivo de la Medición del trabajo?..........................................................................15
Ergonomía........................................................................................................................................15
Factores psicosociales......................................................................................................................16
¿Qué es una enfermedad ocupacional?...........................................................................................19
Clasificación de las enfermedades ocupacionales........................................................................19
¿Cuáles son los tipos de contaminantes?.........................................................................................20
Derecho Laboral de Venezuela.........................................................................................................21
Constitución............................................................................................................................21
Tratados internacionales[editar]............................................................................................21
Leyes laborales[editar]............................................................................................................21
Convenios colectivos[editar]...................................................................................................22
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo)........................................23
Conclusiones....................................................................................................................................24
 Introducción
En la siguiente investigación se darán a conocer conceptos básicos sobre la
seguridad en el trabajo y a todos los riesgos a los que podemos estar expuestos, así como
también aprenderemos que equipos utilizar para evitar accidentes y enfermedades en
nuestro campo de trabajo.
Además, también aprenderemos la señalización que se utilizan en las empresas para
prevenirnos de los posibles riesgos que puedan existir.
También investigaremos sobre las leyes que nos protegen en el trabajo para evitar
injusticias que puedan ocurrir y de cómo la empresa se tiene que responsabilizar en algunos
casos.

Accidentes en el Trabajo
Se define accidente en el trabajo como un suceso no deseado sobrevenido de la
actividad o curso de trabajo, el mismo interrumpe el desarrollo normal de las funciones
inherentes a la actividad laboral, puede originar una lesión temporal, permanente, inmediata
o posterior, o la muerte, de origen funcional o corporal, se dice que también podría ser
ocasionada por una acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo.
¿Qué es un accidente de trabajo?
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat), en su Artículo 69, establece que el accidente de trabajo es todo suceso que
produzca en el trabajador y la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o que ocasione la muerte, y que resulte de una acción
determinada o sobrevenida de su función en su puesto laboral. También se consideran
accidentes de trabajo las lesiones internas causadas por un esfuerzo violento o producto de
la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, y
condiciones meteorológicas. Asimismo, los accidentes sucedidos en las actividades de
salvamento, los sufridos durante el trayecto hacia y desde su entidad laboral y, en general,
todos los que tengan relación con el trabajo.
¿Cómo se clasifican?
Según el instructivo para la declaración los accidentes de trabajo (que está en la
página web del Inpsasel), estos se clasifican de acuerdo con su nivel de gravedad en:
Leve: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo menor o igual a 3
días, que no generen ningún otro tipo de complicación.
Moderado: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo mayor a tres
días. No debe generar complicaciones.
Grave: Lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor a 3 días, con
complicaciones que permitan reinserción al trabajo pero que impliquen posteriormente un
cambio en la actividad laboral o limitación de la tarea porque dejan algún tipo de secuela.
Muy grave: lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor a tres días,
con complicaciones que no permitirán la reincorporación al trabajo.
Mortal: lesiones que impliquen la muerte en el momento del accidente o posteriormente.
¿Cuándo un accidente es laboral?
Para hablar de accidente laboral es necesario que se cumplan las siguientes características:
Lesión corporal, y se incluyen además las secuelas tanto físicas como psíquicas.
Que el trabajador sea por cuenta ajena o esté dado de alta en la contingencia de
accidente de trabajo como autónomo por cuenta propia.
También se extiende el concepto a los trabajadores socios de sociedades
mercantiles. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que
haya una relación de causalidad directa entre trabajo y lesión.
La lesión no constituye por sí misma un accidente laboral. Según lo anterior, se
consideran accidentes de trabajo los siguientes: 
In itinere: los que sufre el empleado al ir o al volver del lugar de trabajo. 
 En misión: son los que padece el trabajador en el trayecto que tiene que realizar para
el cumplimiento de la misión en concreto, así como los que se producen en el desempeño
de la misma si es dentro de su jornada laboral.
Los que se tienen con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical, además de los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se
ejerciten las funciones propias de dichos cargos. Los sucedidos como consecuencia de las
tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute la persona
trabajadora en cumplimiento de las órdenes del jefe o de manera espontánea en interés del
buen funcionamiento de la empresa.
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos
y otros tengan conexión con el trabajo.
Las enfermedades que contraiga un empleado con motivo de la realización de su
trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del
mismo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por la persona
trabajadora, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Enfermedades intercurrentes: son las complicaciones del proceso patológico
determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como
intercurrente es imprescindible que exista la relación de causalidad inmediata entre el
accidente laboral inicial y la enfermedad derivada.
Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo
prueba en contrario, accidentes de trabajo. La imprudencia profesional siempre que sea
consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que este
inspira. La concurrencia de culpabilidad civil o criminal de un jefe, un compañero de la
persona accidentada o de una tercera persona, salvo que no guarde relación alguna con el
trabajo.

Acto inseguro

Tiene una relación directa con el ser humano, ya que este puede realizar una acción
o acto inseguro que lo lleva al accidente.
El incurrir a un acto inseguro se debe a la falta de educación, a la actitud del
trabajador a la falta de conocimiento de la tarea, negligencia, estado anímico, agotamiento,
actitud inapropiada (no hacer caso a las instrucciones, etc.)
• Falta de capacitación para desarrollar el trabajo que se tiene asignado -' Falta de
motivación o motivación adecuada
• Intentar ahorrar tiempo o esfuerzo
• Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado
• No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen • Utilizar herramientas o
equipos defectuosos o en mal estado
• Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas a
brazo.
• Colocarse debajo de cargas suspendidas
Factores que generan actos inseguros
• Protecciones y resguardos inadecuados
• Herramientas en peligro de caerse
• Conexiones eléctricas sin aislarse o mal aislada.
• Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo
• Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
• Almacenamiento incorrecto de materiales
• Niveles de ruidos excesivos
• Iluminación inadecuada
• Existencia de materiales combustibles o inflamables, cerca de focos de calor
• Pisos en mal estado, irregulares
• Falta de mantenimiento de las maquinaria y equipo

Condición insegura

Se definen como cualquier condición del ambiente de trabajo que puede contribuir a
un accidente. Estas condiciones del ambiente de trabajo están conformadas por el espacio
físico, herramientas, estructuras, equipos y materiales en general, que no cumplen con los
requisitos mínimos para garantizar la protección de las personas y los recursos físicos del
trabajo.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto
incorrecto puede producir un accidente
Condición insegura Definida
Como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia
de un accidente.
• Piso resbaladizo o con manchas de aceite
• Caminos y señalización en mal estado
• Equipos de levante en mal estado
• Correa transportadora sin protección
• Engranajes o poleas en movimiento sin protección
• Ruido

Equipos de protección personal (EPP)

Se entiende por EPP, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que lo proteja de uno o más riesgos que puedan amenazar su seguridad y/o
su salud, así como cualquier complemento destinado al mismo fin.
Los EPP son pues elementos de protección individuales del trabajador, muy
extendidos y utilizados en cualquier tipo de trabajo y cuya eficacia depende, en gran parte,
de su correcta elección y de un mantenimiento adecuado del mismo.
Se excluyen de esta definición:
• La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a
proteger la salud o la integridad física del trabajador.
• Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
• Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de
los servicios de mantenimiento del orden.
• Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.
• El material de deporte.
• El material de defensa o de disuasión.
• Los aparatos portátiles para la detección o señalización de los riesgos y de los factores de
molestia.
Según la definición y para tener la condición de EPP es necesario hacer las
siguientes consideraciones:
El EPP no tiene por finalidad realizar una tarea o actividad sino protegernos de los
riesgos que presenta la tarea o actividad. Por tanto, no tendrán la consideración de EPP, las
herramientas o útiles, aunque los mismos estén diseñados para proteger contra un
determinado riesgo (herramientas eléctricas aislantes, etc.).
 El EPP debe ser llevado o sujetado por el trabajador y utilizado de la forma prevista
por el fabricante.
El EPP debe ser elemento de protección para el que lo utiliza, no para la protección
de productos o personas ajenas.
Lista indicativa y no exhaustiva de equipos de protección personal
Protectores de la cabeza
• Cascos de seguridad (obras públicas y construcción, minas e industrias diversas).
• Cascos de protección contra choques e impactos.
• Prendas de protección para la cabeza (gorros, gorras, sombreros, etc., de tejido, de
tejido recubierto, etc.).
• Cascos para usos especiales (fuego, productos químicos, etc.).
Protectores del oído
• Protectores auditivos tipo “tapones”.
• Protectores auditivos desechables o reutilizables.
• Protectores auditivos tipo “orejeras”, con arnés de cabeza, bajo la barbilla o la nuca.
• Cascos anti ruido.
• Protectores auditivos acoplables a los cascos de protección para la industria.
• Protectores auditivos dependientes del nivel.
• Protectores auditivos con aparatos de intercomunicación.
Protectores de los ojos y de la cara
• Gafas de montura “universal”.
• Gafas de montura “integral” (uni o biocular).
• Gafas de montura “cazoletas”.
• Pantallas faciales.
• Pantallas para soldadura (de mano, de cabeza, acoplables a casco de protección para la
industria).
Protección de las vías respiratorias
• Equipos filtrantes de partículas (molestas, nocivas, tóxicas o radiactivas).
• Equipos filtrantes frente a gases y vapores.
• Equipos filtrantes mixtos.
• Equipos aislantes de aire libre.
• Equipos aislantes con suministro de aire.
• Equipos respiratorios con casco o pantalla para soldadura.
• Equipos respiratorios con máscara amovible para soldadura.
• Equipos de submarinismo.
Protectores de manos y brazos
• Guantes contra las agresiones mecánicas (perforaciones, cortes, vibraciones).
• Guantes contra las agresiones químicas.
• Guantes contra las agresiones de origen eléctrico.
• Guantes contra las agresiones de origen térmico.
• Manoplas.
• Manguitos y mangas.
Protectores de pies y piernas
• Calzado de seguridad.
• Calzado de protección.
• Calzado de trabajo.
• Calzado y cubre calzado de protección contra el calor.
• Calzado y cubre calzado de protección contra el frío.
• Calzado frente a la electricidad.
• Calzado de protección contra las motosierras.
• Protectores amovibles del empeine.
• Polainas.
• Suelas amovibles (antitérmicas, anti perforación o anti transpiración).
• Rodilleras.
Protectores de la piel
• Cremas de protección y pomadas.
Protectores del tronco y el abdomen
• Chalecos, chaquetas y mandiles de protección contra las agresiones mecánicas
(perforaciones, cortes, proyecciones de metales en fusión).
• Chalecos, chaquetas y mandiles de protección contra las agresiones químicas.
• Chalecos termógenos.
• Chalecos salvavidas.
• Mandiles de protección contra los rayos X.
• Cinturones de sujeción del tronco.
• Fajas y cinturones anti vibraciones.
Protección total del cuerpo
• Equipos de protección contra las caídas de altura.
• Dispositivos anti caídas deslizantes.
• Arneses.
• Cinturones de sujeción.
• Dispositivos anti caídas con amortiguador.
• Ropa de protección.
• Ropa de protección contra las agresiones mecánicas (perforaciones, cortes).
• Ropa de protección contra las agresiones químicas.
• Ropa de protección contra las proyecciones de metales en fusión y las radiaciones
infrarrojas.
• Ropa de protección contra fuentes de calor intenso o estrés térmico.
• Ropa de protección contra bajas temperaturas.
• Ropa de protección contra la contaminación radiactiva.
• Ropa anti polvo.
• Ropa antigás.
• Ropa y accesorios (brazaletes, guantes) de señalización (retro reflectantes, fluorescentes).

Señalización

¿Conoces las diferentes clases de señalización de seguridad?

Se entiende por señalización de seguridad, todas aquellas señales que, al referirse a
una actividad, situación u objeto concretos, están proporcionando una indicación relativa a
la seguridad o a la salud en el lugar de trabajo. Por lo tanto, una correcta señalización de
seguridad en el trabajo, además de necesaria y seguir la normativa vigente, es indispensable
para garantizar la seguridad de los trabajadores y el buen funcionamiento sus tareas. Para
ello es importante formar a los trabajadores y asegurar que siguen las directrices
debidamente. Por lo general si las señales están colocadas a la entrada de la zona de trabajo,
éstas deben seguirse desde el momento en el que se accede a las instalaciones. Sin
embargo, si se encuentran directamente sobre una máquina, debe cumplirse lo dictado por
la señal para el uso de esa máquina concreta.

4 Tipos de señalización de seguridad básicos

Existen varios tipos de señalización de seguridad y en diversos formatos: pueden
encontrarse en forma de panel, señal luminosa o señal acústica, según proceda. A
continuación, te resumimos los 4 tipos de señalización de seguridad que no deben faltar en
tus instalaciones.

Señales de prohibición
En el caso de las señales de prohibición, éstas prohíben acciones que pueden poner
en riesgo la salud o seguridad de los trabajadores y la propia, como por ejemplo fumar o
encender fuegos cerca de sustancias volátiles o inflamables. Se caracterizan por los colores
rojo y blanco. Es imprescindible colocarlas para evitar conductas que puedan poner en
peligro a tus empleados.

Señales de obligación para la seguridad de los trabajadores

Las señales de obligación indican las protecciones obligatorias y necesarias que
deben llevar los trabajadores para evitar en las instalaciones y al llevar a cabo sus tareas.
Tal y como se puede apreciar en las imágenes, este tipo de señales de seguridad son de
forma circular, con el fondo azul y los símbolos en blanco. Si tus trabajadores están en
contacto con sustancias tóxicas, es necesario que sigan las directrices y lleven en total
momento el equipamiento de seguridad obligatorio. Es importante colocarlos de forma
visible y, como hemos comentado anteriormente, justo a la entrada de las instalaciones o en
la maquina o material con el que se vaya a trabajar,

 
Señales de advertencia en las instalaciones
Este tipo de señalización de seguridad tiene como objetivo advertir al personal de
posibles riesgos que pueden llevarse a cabo en el lugar de trabajo, o al utilizar según qué
maquinaria o herramientas. Estas señales son de color amarillo y en forma triangular. Son
necesarias en zonas de obras, en instalaciones con desniveles o en habitáculos con
materiales que producen un alto voltaje.

Señales de auxilio necesarias en el lugar de trabajo

Las señales de auxilio son indispensables para ofrecer información sobre equipos de
socorro, vías de evacuación, de seguridad y salvamento. En este caso, son de color verde y
rectangulares. Si las instalaciones de tu empresa son grandes y con varios niveles, será
importante resaltar las salidas de emergencia para que sean fácilmente identificables.
Además, si tus  empleados trabajan con tóxicos o materiales abrasivos a diario, es
importante señalizar dónde pueden encontrar duchas u otras ayudas para limpiarse en caso
de accidente.
 

Tipo de señal
Descripción
De advertencia
Forma triangular. Pictograma negro

De prohibición
Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y bandas rojas.

De obligación.
Forma redonda. Pictograma blanco sobre fondo azul
Relativas a los equipos de lucha contra incendio.
Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo

De salvamento o socorro
Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde.
 Áreas de la Salud Ocupacional

La salud ocupacional comprende muchas actividades y procesos para garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores. En el momento de empezar a conocer dicho conjunto,
muchas veces quedamos perdidos en que campo o rama se puede uno desempeñar o cual es
de su mayor agrado. A continuación, una breve descripción de estas.
Campos de acción
Medicina del trabajo: La medicina del trabajo es la especialidad médica que se
dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser
adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino
Ramazzini como el padre de la Medicina del trabajo.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.

Psicología organizacional: Es un área de la psicología dedicada a comprender los

fenómenos del comportamiento humano que ocurren en el lugar de trabajo. El área,
también llamada psicología del trabajo, se dedica a resolver problemas relacionados con la
gestión de recursos humanos o la gestión de personas dentro de una empresa. Para ello,
busca entender cómo actúan los empleados en entornos colectivos y analizar las
consecuencias de una determinada actitud en el lugar de trabajo. Se desarrolla a través de la
aplicación de los principios de la psicología, buscando comprender el comportamiento
individual y colectivo de los empleados, además del comportamiento organizacional de la
empresa. El trabajo de la psicología organizacional es aumentar el bienestar colectivo y la
calidad de vida en el ambiente de trabajo.

Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y

control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con
motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o
crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
La higiene en el trabajo: La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por
objeto la conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades"; en
consecuencia, para aplicar la higiene en el trabajo se deberá observar, establecer y además,
vigilar las condiciones que conlleven y ayuden a conservar y mantener un medio de trabajo
lo suficientemente sano, y de esta manera evitar al máximo enfermedades.

Seguridad Industrial: La seguridad industrial se define como un conjunto de normas

y procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar pérdidas
personales y/o materiales. Otros autores la definen como el proceso mediante el cual el
hombre, tiene como fundamento su conciencia de seguridad, minimiza las posibilidades de
daño de sí mismo, de los demás y de los bienes de la empresa. Otros consideran que la
seguridad es la confianza de realizar un trabajo determinado sin llegar al descuido. Por
tanto, la empresa debe brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los
trabajadores y al mismo tiempo estimular la prevención de accidentes fuera del área de
trabajo. Si las causas de los accidentes industriales pueden ser controladas, la repetición de
éstos será reducida. La seguridad industrial se ha definido como el conjunto de normas y
principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así como el buen uso y
cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresa.

Medicina preventiva: La medicina preventiva es el área de la Salud Pública

encargada de definir, promover, ejecutar, aplicar y evaluar aquellas actividades de
prevención llevadas a cabo desde las instituciones asistenciales respecto a individuos
colectivos o grupos de riesgo incluidos en el ámbito de actuación de dichas instituciones.
En cambio, el concepto de medicina clínica preventiva comprende "todas las actividades
preventivas de los servicios de salud pública que inciden sobre el individuo, tanto si se
realizan sobre en una base individual como colectiva".

La Seguridad Industrial
La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la
prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir
daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la
utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o
consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales.

Medición del trabajo

La Medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que
invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según
una norma de ejecución preestablecida.
¿Cuál es el objetivo de la Medición del trabajo?

Tal como se puede observar en el módulo de Estudio del Trabajo, el ciclo de tiempo
del trabajo puede aumentar a causa de un mal diseño del producto, un mal funcionamiento
del proceso o por tiempo improductivo imputable a la dirección o a los trabajadores.
El Estudio de Métodos es la técnica por excelencia para minimizar la cantidad de trabajo,
eliminar los movimientos innecesarios y substituir métodos. La medición del trabajo a su
vez, sirve para investigar, minimizar y eliminar el tiempo improductivo, es decir, el tiempo
durante el cual no se genera valor agregado.
Una función adicional de la Medición del Trabajo es la fijación de tiempos estándar
(tiempos tipo) de ejecución, por ende es una herramienta complementaria en la misma
Ingeniería de Métodos, sobre todo en las fases de definición e implantación. Además de ser
una herramienta invaluable del costeo de las operaciones.
Así como en el estudio de métodos, en la medición del trabajo es necesario tener en
cuenta una serie de consideraciones humanas que nos permitan realizar el estudio de la
mejor manera, dado que lamentablemente la medición del trabajo, particularmente el
estudio de tiempos, adquirieron mala fama hace algunos años, más aún en los círculos
sindicales, dado que estas técnicas al principio se aplicaron con el objetivo de reducir el
tiempo improductivo imputable al trabajador, y casi que pasando por alto cualquier falencia
imputable a la dirección.

Ergonomía
La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de
trabajo al hombre.

Es un proceso en continuo desarrollo, que el hombre ha aplicado desde que empezó

a adaptar y mejorar, para su utilización, las primeras herramientas que inventó.

Es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas ramas como: fisiología,

psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura.

Se integra en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio de los sistemas, la

estabilidad entre las condiciones internas y externas ligadas al trabajo y que interaccionan
con la biología de la persona.

Tiene como objetivos:

1. Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más adecuada

al personal disponible.
2. Controlar el entorno del puesto de trabajo.
3. Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
4. Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
5. Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
6. Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

Tiene como principios fundamentales:

 Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.

 Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
 Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento,
precisión y seguridad.
  Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en su
puesto de trabajo.

Factores psicosociales
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con
la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del
trabajador como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales
desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas conductas y actitudes
inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales
para la salud y para el bienestar del trabajador.

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se

derivan de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o
desfavorables son:

 Estrés.
 Carga mental.
 Fatiga mental.
 Insatisfacción laboral.
 Problemas de relación.
 Desmotivación laboral, etc.

Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa no todos los trabajadores
desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias de cada trabajador
(personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.)
determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias
que sufrirá. Así, estas características personales también tienen un papel importante en la
generación de problemas de esta naturaleza.

Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de trabajo son

numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio físico y ciertos
aspectos de la organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones
humanas en la empresa.

Consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo y el medio ambiente y las
condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades,
su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, pueden influir la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Como vemos pues, los factores psicosociales son complejos, dado que no sólo están
conformados por diversas variables del entorno laboral, sino que, además, representan el
conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador.
 Sin pretender ser exhaustivos, vamos a limitarnos a enunciar aquellos aspectos
psicosociales relativos a la organización del trabajo que pueden ser desencadenantes del
estrés:

1. Los factores que se refieren a la propia tarea: Un trabajo con contenido es aquel que
permite al trabajador sentir que su trabajo sirve para algo, que tiene una utilidad en el
conjunto del proceso y que le ofrece la posibilidad de aplicar y desarrollar sus
conocimientos y capacidades.

 Demandas de trabajo excesivas.

 Ritmo de trabajo.
 Falta de adaptación al puesto.
 Grado de atención.
 Grado de implicación afectiva.

2. Estilos de dirección inadecuados.

3. El horario de trabajo: estructura en gran medida la forma de vida de la población

activa. Evidentemente, esto también repercute en la salud.

 Duración de trabajo.
 El número y la importancia de las pausas de cada día.
 El trabajo a turnos y nocturno plantea un conjunto de problemas que se centran en
las consecuencias que se derivan del cambio constante de horario, la incidencia que
sobre la vida familiar y social.

4. El conflicto de rol: hace referencia a la existencia de demandas conflictivas o

contrapuestas, o demandas que el trabajador no desea cumplir, de forma que aparecen
simultáneamente una serie de demandas que impiden al trabajador una toma de decisión
clara y/o rápida sobre qué hacer. 

5. La ambigüedad de rol, es decir, la falta de claridad sobre el trabajo que se está

desempeñando, los objetivos de ese trabajo y el alcance de las responsabilidades. 

6. La promoción en el trabajo: Muchas veces, la parcialización y especialización del trabajo

dificultan que los trabajadores adquieran habilidades y cualificaciones necesarias para
mejorar su movilidad laboral y sus expectativas profesionales.

7. La Información y la comunicación: Ante el logro de objetivos, es necesario que todo el

personal disponga de la información necesaria para desarrollar su tarea:

 Comunicación entre compañeros (horizontal).

 Comunicación entre la empresa y las personas que trabajan en ella (vertical).

8. La participación de los trabajadores:

  Su ausencia conlleva una falta de control del individuo sobre sus propias
condiciones de trabajo.
 Elemento de mejora de otros factores de la organización. El hecho de participar
contribuye a la formación y al crecimiento personal de quienes participan, puesto
que les enseña técnicas de resolución de problemas, a analizar lo que les rodea, a
buscar alternativas, a trabajar en equipo, a mejorar su comunicación, etc.

9. Trabajar en un contexto físico peligroso: La exposición constante y consciente de los

trabajadores a ambientes laborales peligrosos, genera en ellos mucho estrés. ·

10. Relaciones interpersonales y grupales: Es bien sabido que las relaciones en el entorno
de trabajo deben ser fuente de satisfacción, y que, además, pueden ser moderadoras de
situaciones estresantes en la medida en que son una vía para ofrecer apoyo social. Sin
embargo, unas relaciones inadecuadas no sólo no cumplen con estas funciones, sino que
pueden ser, en sí mismas, causa de estrés.

11. Otros factores son:

 Inestabilidad en el empleo.
 Ausencia de autonomía en el empleo.
 Carencias de formación.

¿Qué es una enfermedad ocupacional?

Para definir una enfermedad ocupacional primeros debemos conceptualizar el
término “Salud Ocupacional”; según OMS “es una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los trabajadores, mediante la prevención, el control de las
enfermedades y accidentes de trabajo, eliminando los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo”.  

Artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (Lopcymat): “Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que
el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a
la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones di ergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes”.

De esta forma, una enfermedad ocupacional es un estado patológico contraído a

causa del trabajo o la exposición al medio en el cual se encuentra laborando,
causado por agentes físicos, químicos o biológicos, como por ejemplo:  un
 trabajador de la actividad minera sin protección se encuentra expuesto al polvo
cuando se taladra la piedra y se expone a múltiples y diminutas partículas que
pueden ingresar por vía aérea a los pulmones causando la enfermedad de la
Silicosis, al igual que los trabajadores de la pesca, agricultura, albañiles,
vendedores ambulantes, etc., los cuales si no se encuentran debidamente protegidos
se encuentran expuestos bajo el sol y los elevados niveles de radiación ultravioleta
los cuales se convierten en factores de riesgo que pueden ocasionar cáncer a la piel.

Causas de las enfermedades ocupacionales 

El desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores de los factores de riesgo

a los que están expuestos ocasionan accidentes y enfermedades ocupacionales, otro
factor es el ocasional incumplimiento de parte del empleador en proporcionarle al
trabajador la capacitación adecuada para evitar la exposición a agentes que
ocasionan la enfermedad; por último el trabajador que sabiendo y contando con sus
elementos de protección personal no los usa y hace caso omiso a las
recomendaciones y capacitaciones impartidas por su empleador.

Clasificación de las enfermedades ocupacionales

Las enfermedades ocupacionales se clasifican según al agente con el que se relaciona el

trabajador como: 

1. Enfermedades producidas por agentes químicos. Por ejemplo: un trabajador expuesto

a benceno podría contraer leucemia.

2. Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes. Por ejemplo: el cáncer a

la piel en trabajadores de la pesca.

3. Enfermedades profesionales causadas por la inhalación de sustancias y agentes;

como la silicosis en trabajadores de minas, canteras, túneles, construcción, etc.

4. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias; cuando un trabajador labora

en zona endémica expuesto al dengue, amebiasis, fiebre amarilla, etc.

5. Enfermedades producidas por agentes físicos; como las enfermedades causadas por el

excesivo ruido como: la hipoacusia y las enfermedades producidas por la radiación
ionizante.

6. Enfermedades sistémicas; los trabajadores expuesto a la inhalación, por ejemplo, del

amianto, producirán una asbestosis.

7. Enfermedades causadas por agentes psicosociales; como por ejemplo el acoso laboral.

8. Enfermedades causadas por agentes ergonómicos; por ejemplo, una mala postura por
inadecuada ubicación de la maquinaria produciendo lumbalgia o dorsalgia.
Por otro lado, según los reportes que se realizan por ley las empresas al Ministerio de
Trabajo las enfermedades ocupacionales más comunes son: la hipoacusia, dermatitis
alérgica, lumbago, silicosis, por posturas inadecuadas, leishmaniosis, a causa de
tóxicos/químicos, lumbalgias y dorsalgias. Si bien es cierto que estas solo son las que se
reportan, pero sin duda existen muchas más como las enfermedades psicosociales.

¿Cuáles son los tipos de contaminantes?

 Contaminantes químicos: Son los constituidos por materia inerte y pueden
presentarse en el aire en forma de moléculas individuales (gases, vapores) o de
grupos de moléculas (aerosoles). La diferencia entre ambas se da por el tamaño de
partículas y en su comportamiento al ser inhaladas.
 Contaminantes físicos: Son distintas formas de energía que, generadas por fuentes
concretas, pueden afectar a los que están sometidos a ellas. Estas energías pueden
ser mecánicas, térmicas o electromagnéticas y, debido a sus esenciales diferencias,
dan lugar a efectos muy distintos entre sí.
 Contaminantes biológicos: Abarcan a los seres vivos microscópicos (microbios,
virus, hongos, etc.) que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y que son
capaces de producir una enfermedad característica, como la hepatitis para los
trabajadores sanitarios.

Derecho Laboral de Venezuela

El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama
del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y
los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.
Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a través de
un esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de
bienes y servicios, que reúna las tres características siguientes: ajenidad (los frutos del
trabajo son para otro), dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a cambio de
un salario).
Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore
en Venezuela, sin importar su nacionalidad, así como el trabajador que ha sido contratado
en el exterior (si este ha sido contratado en Venezuela). Los cuerpos armados, y los
funcionarios públicos, no entran en dicho régimen ya que estas poseen sus propias leyes
especiales.
En cuanto a sus autoridades competentes, todo lo referente a disposiciones en
materia laboral es competencia exclusiva de la Asamblea Nacional o el Poder Ejecutivo
Nacional.
Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la Constitución, los tratados
internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral,
los usos y costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la aplicación de la norma y la
interpretación más favorable, entre otros.
Fuentes
Constitución

 Art. 445: Recoge el derecho al trabajo.

 Art. 21: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo.
 Art. 112: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además, promueve
el modelo social de Derecho como modelo de las relaciones laborales.
Tratados internacionales[editar]
Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de derecho en
Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la Organización
Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos fundamentales
recogidos en varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.

 Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela.

Leyes laborales[editar]
Leyes orgánicas[editar]

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Leyes especiales[editar]

 Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales.

 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Leyes[editar]

 Ley del INCES.

 Ley del Seguro Social.
 Ley de Servicios Sociales.
 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
 Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
 Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”.
Reglamentos[editar]

 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).
 Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la
asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Normas[editar]

 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
 Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
 Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de
exposición en lugares de trabajo. (1era revisión).
 Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.
Convenios colectivos[editar]
Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la
patronal y los trabajadores o los sindicatos. Más exactamente derivan de la negociación
colectiva entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los
empresarios. Puede haber convenios sectoriales, para un determinado ámbito laboral o
convenios de empresa. En ellos se debe concretar ciertas disposiciones contenidas en las
leyes de forma genérica, como la duración de la jornada o el nivel retributivo. Los
convenios deben ser respetados como si de leyes se tratase.

LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de

Trabajo)
Artículo 1. Objeto.
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:
1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus ocupaciones,
de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y
capacidades. 5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las
trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relación con la seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación
y el turismo social.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación
de dependencia por cuenta de un patrono o patrona, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar
donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados, existentes o que se
establezcan en el territorio de la República y, en general, toda prestación de servicios
personales donde haya patronos y patronas, por una parte, trabajadores y trabajadoras, por
la otra, sea cual fuere la forma que adopte. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de
aplicación de este Reglamento el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas o
comunitarias, de carácter productivo o de servicios, estarán amparados por las
disposiciones del presente Reglamento.
Se exceptúan del ámbito de aplicación de este Reglamento los miembros de la Fuerza
Armada Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela.
El presente Reglamento comprende también a los trabajadores y las trabajadoras no
dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores.

Conclusiones
 Es importante usar los equipos de protección personal para evitar gran parte de los
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
 Hay que estar concentrados en todo momento de nuestra jornada laboral para no
distraernos y causarnos accidentes.
 Evitar la exposición de nuestros cuerpos a los diferentes agentes químicos físicos y
biológicos que nos pueden dañar.
 Tenemos que estar conscientes de todas las leyes que nos cubren como trabajadores
para evitar problemas e injusticia, como también debemos estar conscientes de que
también tenemos deberes con la empresa.