DESLABORALIZACION EN COLOMBIA

A medida que las empresas acuden a la subcontratación, y en particular a la

laboral, con el propósito de reducir el nivel general de sus costos, no ha de
sorprender que los ingresos laborales de los trabajadores “involucrados en la
subcontratación” sean bajos, y mucho más que el de todos aquellos que no lo
estén. Esto ingresos son deprimidos estos ingresos la remuneración laboral básica
es inferior, a menudo no perciben todas las prestaciones legales y, prácticamente
nunca, los beneficios materiales adicionales que brindan las convenciones
colectivas

La deslaboralización –o informalización laboral, para algunos autores–, puede

entenderse como la ausencia del contrato de trabajo en la prestación laboral,
porque éste no puede invocarse legalmente o no se establece de facto, lo cual
implica que el trabajador no se beneficia de los derechos y protecciones,
típicamente ligados a la noción jurídica

Tercerización

El Outsourcing laboral, también conocido como tercerización laboral,  es la figura

mediante la cual una empresa recurre a proveedores externos de mano de obra
para que realicen determinadas tareas, labores o actividades en la empresa. En
Colombia el Outsourcing laboral o tercerización laboral está regulado y limitado
por la ley para proteger los derechos laborales de los trabajadores