Deslaboralización

La deslaboralización, consiste a externalizar la contratación laboral y

realizar los trabajos propios de la empresa mediante contratos de naturaleza
mercantil o civil que permiten conseguir una reducción de costes sociales y
una pérdida de derechos de los trabajadores. Y también Puede entenderse
como la ausencia del contrato de trabajo en la prestación laboral, porque este
no puede invocarse legalmente o no se establece de facto, lo cual implica que
el trabajador no se beneficia de los derechos y protecciones, típicamente
ligados a la protección jurídica.

Tercerización
La tercerización laboral permite que las empresas no se distraigan de su core
business. ¿Pero cómo es esto posible? Porque ofrecen para aquellas los
servicios que complementan sus actividades y que le son necesarios; por
ejemplo, la contabilidad, el manejo e implementación de sistemas, el control
de nóminas, etc. 

Pero esto no es todo. Las áreas que ofrecen cubrir con sus servicios quedan así
a cargo de profesionales capacitados, del mismo modo, se ponen a disposición
de la empresa contratante la tecnología necesaria para desempeñar
eficientemente cada una de las funciones. 

Como consecuencia, la empresa que contrata tiene más tiempo para

concentrarse en la materia de su interés. De ese modo, optimiza su energía lo
que repercute en sus ventas, ingresos y tasa de éxito.