SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

JUAN DAVID GAITAN SIAUCHÓ

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
NOVIEMBRE 2020
 INTRODUCCIÓN

Una delas principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan
contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo
normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente
amenazado su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su
responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y
mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio
laboral seguro. Para ello de acuerdo a las disposiciones de la organización internacional el trabajo (O I
T) y las leyes establecidas en el país conforme al sistema de riesgos profesionales, ha de elaborar un
programa de salud ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en
forma multidisciplinaria.¿En qué consiste un programa de salud ocupacional?

Consiste en la planeación, organización ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades

tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin
de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, protección y
atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo,
algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca
capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras
inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar
con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso
de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir
con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación
médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
 OBJETIVOS

2.1 Objetivo general

Desarrollar un proyecto para identificar los riesgos en una empresa manufacturera a los que estan
expuestos los trabajadores en cada una de sus areas,

2.2 Objetivos Especificos

• Conocer cada area de la empresa para asi poder realizar un informe detallado acerca de todos
los implementos y maquinas que utilizan a diario

• Realizar o proponer mejoras en cada una de las áreas en los que se observe que los trabajadores
pueden estar en peligro de un accidente laboral

• Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo promoviendo el compromiso y

liderazgo de todos los trabajadores y contratistas.

• Cumplir con la normatividad legal vigente y demás reglamentaciones aplicables. +

Justificación

El trabajo es la principal herramienta de sustento con la que miles de personas logran cubrir sus
necesidades en el día a día. Según datos de la Federación de Aseguradores Colombianos (Fasecolda),
en 2018 se presentaron 645.119 accidentes de trabajo, en cuanto a enfermedades laborales 104.435
casos, lo que representa un aumento de 7,1% comparado con el año inmediatamente anterior y como
mención y no menos importante se presentaron 569 muertes de origen laboral.

De acuerdo con la mención anterior la empresa Permoda ltda tiene como base fundamental el
cuidado integral de la salud de sus colaboradores en misión, siendo esta además de la exigencia de la
normatividad colombiana actual vigente, las razones principales por las cuales se iniciará la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Teniendo como base fundamental el cuidado y el respeto por la vida de cada uno de los
colaboradores y entendiendo el sistema de gestión como un proceso estructurado que permita alinear la
seguridad y la productividad como estrategia principal para el funcionamiento adecuado de todas las
líneas misionales de la empresa, se dará inicio a la documentación e implementación de un sistema que
se encuentre sustentado en procesos de mejora continua, los cuales siendo avalados por la gerencia y
teniendo un componente normativo importante como lo es la estructura del ciclo PHVA, abarcando el
diseño del plan de trabajo, se convertirá en la estrategia que permita la gestión de los peligros y riesgos
y la mitigación del impacto frente a la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
que se pueden presentar en el día a día de cada uno de los colaboradores de Permoda Ltda

Marco teórico

La salud y la seguridad en el trabajo son los ejes fundamentales de cualquier organización donde se
tiene en cuenta la prevención de enfermedades y accidentes, ya que estas no solo perjudican al
trabajador sino también a las empresas; por este motivo se deben controlar todos aquellos riesgos que
se presenten en la fuente, el medio y el individuo. La seguridad y salud en el trabajo está definida como
aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores esta disciplina
Tiene por objeto mejorar las condiciones y ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones” (Ley 1562, 2012).
Dicho lo anterior La presente investigación es construida para diseñar el plan de trabajo
correspondiente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Permoda Ltda y
estructurarlo de acuerdo con los lineamientos otorgados por la norma y a las características de
funcionamiento de la empresa. Por esto es necesario intervenir en los peligros con el que a diario viven
los empleados en el sector de productos con exposición de químicos químico y garantizar un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para micro, pequeñas y medianas empresas.

Nombre de la empresa

PERMODA LTDA

Permoda Ltda, es una empresa multinacional del sector retail con presencia en Colombia, México,
Costa Rica, Ecuador y Panamá; con operaciones en China, Bangladesh e India. Nuestra sede principal
está ubicada en Bogotá – Colombia, donde generamos más de 6000 empleos directos que impulsan el
desarrollo del país.

Es una empresa experta en interpretar la moda del mundo y hacerla posible en gran medida con manos
colombianas, teniendo como aliados a productores internacionales con quienes garantizamos look,
calidad, precio y actualidad
Se ha especializado en crear prendas únicas inspiradas en la personalidad y estilo de vida de un amplio
grupo de personas de las ciudades más activas y dinámicas del mundo, como New York, París, Londres
y por supuesto la capital de la moda, Milán. En esa intensa búsqueda por hacer de la moda una cultura,
hemos creado cuatro poderosas marcas, con más de 200 tiendas, que hoy visten a personas de varios
países del mundo: Armi, Pronto, BKul y Koaj, son esas creaciones. Cuatro marcas deseadas por miles
de personas que han entendido que vestirse bien es una verdadera actitud de vida.

MISIÓN

Convertimos en realidad el sueño de nuestros clientes de vestir a la moda.

VISIÓN

Ser reconocidos como la mejor MARCA, por las personas que quieren vestir a la moda, con un estilo
propio, joven y moderno, ofreciendo colecciones de alta calidad a precios muy competitivos.

PROCESO DE FABRICACION DE JEANS

1. Como primera parte se obtienen los rollos de la tela

2. La tela se coloca en la maquina coche para realizar el tendido, la maquina que opera manualmente,
estira la tela a varias capas, mientras hay un operario que supervisa la calidad de la tela

3. Luego se marca utilizando el papel tizado como plantilla, que previamente ha sido impreso en una
maquina
4. Despues es llevado a la maquina cortadora, de esta maquina se obtiene todas las partes necesarias
para poder empezar a armar cada tipo de jean, sean slim, clasicos, skinny etc.

5.Todas las piezas obtenidas de la maquina cortadora son transladadas a la mesas de enumerado y
codificado, esto se realiza para identificar la talla de cada pieza
6. Posteriormente se llevan las piezas a las maquinas armadoras, donde se unen todas las piezas entre si
, que ha sido previamente cortada

7. Despues de todo el proceso de cortar y armar, los jeans ya terminados pasan por un proceso de
calidad, en donde un supervisor o inspector se encarga de mirar uno por uno mirando que el jeans no
haya salido con imperfecciones
Los riesgos presentados en esta área de trabajo son los siguientes:

1. Riesgo: Uso de maquinaria Cortadas,

Enterrarse una aguja, Salpicadura de agujas, Atrapamiento por una máquina. Existe el riesgo de que
una aguja se quiebre y un fragmento de la misma pueda llegar hasta los ojos de los operarios, también
existe el riesgo de que un operario de las maquinas planas sufra de atrapamiento de sus dedos entre las
agujas o entre las máquinas de bordado o la dosificadora de cremalleras.

Control del riesgo: Las maquinas deben ser aseadas luego de la jornada de trabajo, ya que no pueden
estar sucias, porque afectarían la calidad de los productos; comprar máquinas y herramientas seguras;
usar dispositivos de protección tipo defensa o barrera; las maquinas deben contar con interruptores de
paradas de emergencia que permitan parar el funcionamiento de la maquina inmediatamente; colocar
una pantalla de plástico transparente para proteger los ojos contra los fragmentos de agujas rotas que
pueden desprenderse de las máquinas de coser; establecer un cronograma para la realización de
mantenimientos preventivos periódicos a la maquinaria; uso correcto de los EPP.

2. Riesgo: Polvillo. Aspiración del polvillo generado por los materiales de fabricación.

Control del riesgo: Se deben usar tapaboca, Controlar y evitar la concentración de polvos y fibras del
área de confección por lo cual, es fundamental el aseo de todas las instalaciones.

3. Riesgo: Ruidos y vibraciones Largos periodos de ruido y vibraciones a causa de las diversas
maquinas utilizadas en la fabricación.

Control del riesgo: Se deben emplear tapones en los oídos, lo que aísleel ruido producido por las
maquinas Utilizar paredes y techos que absorban el ruido, Tapones, orejeras, etc.

4. Riesgo: Incendio Material inflamable por todos lados, Chispas por uso de aparatos eléctricos,
sobrecargas eléctricas por los computadores.
Control del riesgo: Colocar extintores Tipo A: todo fuego compuesto de material textil, cartón, madera,
papel, telas de algodón, Disponer solo la cantidad necesaria de materiales inflamable combustibles en
las áreas de trabajo, Prohibir fumar en esta área, Controlar y evitar la concentración de polvos y fibras,
Instalar sistemas de detección de fuego y alarmas, Realizar mantenimientos y/o cambio de extintores

5. Riesgo: Cargas y Ergonomía Manipular cargas, Posiciones forzadas, Movimientos repetitivos.

Control del riesgo: Realizar la manipulación de cargas de forma adecuada, Cargar y transportar las
cajas pegadas al cuerpo y en posición erguida, disminuir el peso de las cargas o en su defecto, realizar
los movimientos de las mismas acompañado de otra persona, para así reducir el esfuerzo (esto evita
además lesiones futuras asociadas a enfermedades laborales); colocar las telas y demás artículos al
alcance de la mano, Mantener un espacio libre alrededor del área de trabajo, de acuerdo con el tipo de
máquina, Mantener los pasillos libres de obstáculos Usar medios apropiados para bajar objetos pesados
de las estanterías

6. Riesgo: Condiciones ambientales. Calor o frio en los puestos de trabajo, Corrientes de aire-humedad.

Control del riesgo: Abrir periódicamente las ventanas para dejar entrar aire freso, Realizar pausas
activas durante los trabajos en los que el cuerpo este sometido a la influencia del calor, sobre todo las
manos. Mantener y limpiar adecuadamente los equipos de calefacción y aire acondicionado, Evitar
corrientes de aire

7. Riesgo: Iluminación Insuficiente e Inadecuada iluminación para cualquier tipo de tarea, esto puede
afectar a largo plazo la visión del trabajador, sumándole constantes cefaleas.

Control del riesgo: Adecuar la intensidad de la iluminación a las exigencias visuales de los puestos de
trabajos; colocar lámparas en los lugares oscuros y evitar contrastes de luz; cambiar los bombillos
parpadeantes; medir la intensidad de iluminación en cada puesto de trabajo, Aprovechar las fuentes de
luz natural, como los ventanales.

8. Riesgo: Estrés. Jornada laboral excesiva, Cierres de fin de mes, Trabajo en la misma posición
durante 8 horas o más, Cansancio o fatiga Prevención de riesgos: La prevención de los riesgos
mencionados anteriormente puede llevarse luego de realizar el diseño adecuado de la oficina, la
selección de los equipos de cómputo, organización de las tareas y capacitación. Es importante hacer del
puesto de trabajo, un lugar armónico, sin tanta contaminación visual, se debe depurar el trabajo, y
sostener sobre el escritorio solamente aquello en lo que se está trabajando, los pendientes y pospuestos
es bueno tenerlos en agendas digitales marcados como recordatorios, así el puesto de trabajo no se ve
inundado y no propicia el cansancio.

PRINCIPALES PROBLEMAS ERGONÓMICOS ASOCIADOS AL TRABAJO DE OFICINA Y

ÁREAS DE CONFECCIÓN

Problemas musculo esqueléticos asociados al trabajo de oficina y áreas de confección Los problemas
de tipo musculo esqueléticos asociados al trabajo de oficina, particularmente en las tareas informáticas,
se deben a los siguientes factores:

9. Movilidad restringida, asociada al trabajo sedentario.

10. Malas posturas.
11. Problemas de espalda.
12. Problemas de circulación. La conjunción de estos dos factores (malas posturas mantenidas durante
periodos de tiempo prolongado) determina la existencia de esfuerzos musculares estáticos. Este tipo de
esfuerzos corresponden a pequeñas contracciones de diferentes grupos musculares, fundamentalmente
de la espalda, cuello y hombros, contracciones que se mantienen de forma prolongada a lo largo de la
jornada de trabajo. Aunque su nivel es lo suficientemente bajo para que los usuarios no los perciban,
este tipo de pequeños esfuerzos es suficiente para provocar fatiga y dolores musculares, sobre todo en
aquellas personas que llevan una vida sedentaria con poco ejercicio.
• Matriz de identificacion de riegos
 ANALISIS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

En Permoda Ltda se tiene como finalidad la conservación y la salud de los trabajadores por
ello busca implementar programas de prevención de accidentes, protección de la salud, y
enfermedades profesionales realizando seguimientos de los niveles de riesgo que se tiene en
cada proceso.

Se utilizan elementos de protección necesarios a cada colaborador, como Guantes, tapa

bocas, botas.. Cada uno de las áreas de la organización están marcadas con los peligros, con
la áreas que son vulnerables, restringidas y un control de circuito cerrado para estar en
contante monitoreo.

Todas de las líneas de producción tienen un diagrama de flujo en cuanto su manejo y

personal calificado para sus intervenciones mecánicas y eléctricas, manejo de sustancias que
atenta contra la integridad del colaborador.

El personal nuevo tiene un periodo de tiempo como aprendiz para que conozca cada proceso
y manipulación de la misma Una vez que se tienen un inconveniente o accidente se realiza
una investigación para confirmar la causa del mismo o es por negligencia del trabajador y
así realizar las acciones correctivas y evitar futuros accidentes. Con estos seguimientos y
certificados que se le entrega a cada colaborador la empresa busca minimizar los accidentes,
en el entorno laboral y que cada día la empresa tenga un alto nivel en seguridad que vele
por la integridad y bienestar de sus colaboradores.
 Marco normativo
TABLA 1: leyes vigentes

RESOLUCION O
LEY EXPEDIDO POR DESCRIPCIÓN
Por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III
habla de las disposiciones Salud Ocupacional las cuales
son aplicables a todo lugar y clase de trabajo, cualquiera
Ley 9 de 1979 Congreso de Colombia
que sea la forma jurídica de su organización o
prestación, regulan las acciones destinadas a promover
y proteger la salud de las personas.
Resolución 2400 de Disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad en
Ministerio de trabajo
1979 los establecimientos de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización,
Consejo Superior del
Resolución 1016 de funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Colegio Integrado
1989 Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
Nacional
empleadores en el país.
Ministerio de transporte Por el cual se reglamenta el manejo y transporte
Decreto 1609 de
-el presidente de la terrestre automotor de mercancías peligrosas por
2002
República de Colombia carretera.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
Resolución 2346 de Ministerio de protección
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
2007 social
historias clínicas ocupacionales.
Decreto 1401 de Ministerio de la Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
2007 protección social de trabajo.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
Resolución 2646 de Ministerio de la prevención, intervención y monitoreo permanente de la
2008 protección social exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 1157 de Ministerio de la Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución
2008 protección social 1016 de 1989.
Resolución 652 de Ministerio de trabajo Por el cual se establece la conformación y
2012 funcionamiento del comité de Convivencia Laboral en
 entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 1356 de La cual modifica parcialmente la resolución 652 de
Ministerio de trabajo
2012 2012.
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico
zResolución 1223 de obligatorio de capacitación para los conductores de
Ministerio de transporte
2014. vehículos de carga que transportan mercancías
peligrosas y se dicta una disposición.
¨Seguridad en la utilización de los Productos Químicos
Secretaria distrital de en el trabajo”. Aprueba el convenio 170 y la
Ley 55 de 1993
salud recomendación 177 de la OIT sobre la seguridad en la
utilización de los productos químicos en el trabajo.

Por la cual se establecen los requisitos del curso básico

Resolución 1223 de obligatorio de capacitación para los conductores de
Ministerio de transporte
2014. vehículos de carga que transportan mercancías
peligrosas y se dicta una disposición.

Descripción de proceso de seguridad y salud en el trabajo

Dando cumplimiento al decreto 1072 de 2015 en su libro 2 capitulo 4 artículo 6, nuestra empresa
empieza la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el objetivo es
garantizar el mejoramiento continuo de las condiciones de salud y bienestar de sus colaboradores,
permitiendo su crecimiento personal y familiar permitiendo el mejoramiento en la producción.
CICLO PHVA TEMA

 Elaboración del plan de trabajo anual

 Designación de responsabilidades de
PLANEAR SG-SST
 Definición y asignación de los
recursos, financieros, físicos y
 humanos.
 Entrega y seguimiento de los EPP
 Medición de indicadores de gestión
 Revisión de la política del SG-SST
 Creación de la matriz de peligro y
valoración de riesgos
 Convocar y conformar el COPASST
 Realizar seguimiento sobre la
seguridad y la salud que puedan
generar los cambios internos.
 Realizar capacitaciones,
entrenamiento, inducción y re
inducción del SST
 Hacer seguimiento al reporte de actos
inseguros
HACER  Reportar e investigar accidentes
 Realizar programación de exámenes
médicos
 Realizar auditoria al SG-SST
 Realizar la rendición de cuentas
internas del SG-SST

 auditoria de cumplimiento de SG-

SST
VERIFICAR
 investigación de accidentes

 Mejora continua
ACTUAR  Acciones preventivas y correctivas
 Política de seguridad y salud en el trabajo

Permoda Ltda, es una empresa dedicada a la fabricación de jeans para las personas, en la compañía
el recurso humano es el eje primordial por lo tanto está comprometida a garantizar, fortalecer la
promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo con esto fomentar una cultura del auto
cuidado y la prevención de los riesgos profesionales en el ambiente laboral con el fin de lograr el
mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios. Todo lo anterior desde el cumplimiento del
marco legal existente en Salud Ocupacional (Seguridad y Salud en el Trabajo) por tal motivo la
compañía desde gerencia se compromete con la implementación de:

 Programas para prevenir y corregir todos aquellos aspectos que en el ambiente laboral y organizacional
puedan generar efectos nocivos en sus trabajadores directos e indirectos-contratistas.
 Mantener el bienestar mental y físico de los trabajadores.
 La Identificación, evaluación y Control de los riesgos presentes en las actividades y en los procesos
realizados en la empresa,

Se espera que con este compromiso, se realicen todas las actividades que garanticen la seguridad y
salud de sus trabajadores obteniéndose de forma simultánea el más alto nivel de eficiencia,
compromiso individual, colectivo y la productividad de quien labora en esta empresa. Adicionalmente
Cada uno de los funcionarios se deberá comprometer a la participación en las actividades y
estrategias tendientes a minimizar los riesgos en su entorno laboral y a la ejecución de acciones de
prevención, evitando que ocurran accidentes, enfermedades laborales, pérdidas y baja productividad en
la entidad. Para lo cual se destinarán los recursos humanos, físicos, técnicos y financieros necesarios,
adicionalmente la compañía le exigirá a contratistas y subcontratistas la realización y cumplimiento de
actividades de Salud y Seguridad en el Trabajo y Medio Ambiente de acuerdo con la labor contratada y
los riesgos que la misma implique.

Responsabilidades en la seguridad y salud en el trabajo

GERENTE

GESTION HUMANA
 DIRECCION DE SEGURIDAD Y SALUD

COPASSTT COMITÉ CONVIVENCIA BRIGADA DE EMERGENCIAS TRABAJADO

RES
RESPONSABILIDADES.

 Diseñar divulgar y publicar política

de SST.
 Asignar recursos para el diseño y la
Empleador implementación del SG-SST.
 Cumplir con la normativad legal
vigente.
 Incentivar la participación de los
trabajadores.
 Cuidar del estado de su salud.
 Informar sobre el estado de salud.
Trabajadores  Cumplir con las normas en SST.
 Participar en las capacitaciones.
 Realizar inspecciones para
identificación de riesgos.
 Hacer parte del equipo de
Copasst investigación de incendios.
 Apoyar al responsable de SST en la
implementación del SG-SST.
 Hacer seguimiento a los planes de
acción derivados de las
investigaciones de accidentes.

 Recolectar las quejas de los

trabajadores en que constituyan

Comité de Convivencia Laboral
Brigada de Emergencias
acoso laboral y darles tramite.
 Estudiar los casos específicos y
dales tramite de manera
confidencial escuchando las partes
por separado.
 Hacer seguimiento a los planes de
acción generados entre las partes.
 Prevenir y controlar todas las
situaciones de riesgo que puedan
desencadenar en una emergencia.
 Controlar todas las emergencias que
se puedan presentar.
 Investigar todas las emergencias
que se presenten dentro de la
empresa.
 Capacitar a todo el personal en el
conocimiento y manejo de los
extintores portátiles.
 21
Objetivo estratégicos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Identificar los peligros y riesgos a los cuales se encuentran expuestos los colaboradores
durante el desarrollo de sus actividades laborales diarias.

Implementar programas de formación, de acuerdo a las características de los riesgos

laborales hallados en la empresa, fomentando siempre la cultura del cuidado.

Emplear estrategias de intervención del riesgo, con el fin de prevenir los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales, que puedan afectar la salud de los colaboradores.

Cumplir con los requerimientos de estándares mínimos y la normatividad legal

vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.
 22

Bibliografia

 Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector trabajo. Bogotá, Colombia. MINISTERIO DE
TRABAJO. Icontec (2012). Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. GTC 45. Bogotá
Colombia. Norma técnica NTC-OHSAS COLOMBIANA 18001. Requisitos
Sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional. 24 de octubre de 2007.
Resolución 1016 de 1989 (marzo 31). Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país. COLOMBIA.
 MINISTERIO DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución
1356 de 2012 (Julio 18). Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de
2012. COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 1401 de 2007
(mayo 14). Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo. COLOMBIA. MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. Resolución
2013 de 1989 (junio 06) por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento
de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo. COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y
DE SALUD
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1986). RESOLUCIÓN 2013 DE 1986.
Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Bogotá, Colombia Ministerio del
Trabajo. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443. Bogotá, Colombia.
 Palomino, L. C. (Marzo de 2016). Organización del Sistema de Gestión del a
Seguridad y Salud del trabajo. Bogotá, Colombia:
23