PRIMERA ENTREGA – TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS

DE SOCIEDADES

INTEGRANTE:

LINA MARCELA HENAO LONDOÑO - 42149360

TUTOR:

DIEGO FERNANDO MARÍN MONJE

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2017
Justifique sus respuestas:

1.1 A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios efectuados en el caso de Melissa, quien fue desvinculada

laboralmente con el argumento de “bajo rendimiento laboral”, el empleador realiza
una actuación arbitria, toda vez que realizó su despido posterior a haber sido
notificado de una presunta enfermedad laboral adquirida por la empleada. En este
caso debio buscar en conjunto con su ARL soluciones y mitigar el riesgo al que
seguia expuesta sino se acataban las indicaciones médicas.
En el caso de Maria Camila, contadora de la empresa, obra de manera arbitratia
igualmente, toda vez que 1“al modificarse el salario por parte del Empleador,
deberá tener consentimiento del trabajador expresamente manifestado, además
hacerse dentro del marco de respeto de los derechos fundamentales del
trabajador aludidos en los apartes transcritos ut supra y no vulnerar el salario
mínimo legal reglado por el Gobierno Nacional para la jornada máxima legal”.
Finalmente para el caso del grupo de trabajadores y Sandra, la facultad aplicada
en este caso es la denominada IUS VARIANDI, donde la modificacion temporal al
horario de los trabajadores no altera lo pactado inicialmente en el contrato de
trabajo, sino que se usa como medida reparadora a algún tipo de situación que
está presentando la empresa, puesto que el cambio se dará sólo por unos días,
esto supongo con base en los datos aportados en el texto, respecto al caso de
Sandra se realizó una variación frente al modo y lugar de su prestación del
servicio.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificación sustancial.
Para los casos anteriormente mencionados, se trata en efecto de modificaciones
sustanciales, ya que estan modificando condiciones laborales inicialmente
pactadas como horario y distribución del tiempo de trabajo y cuantia salarial.

1
mintrabajo.gov.co/component/.../6300-220644-desmejoramiento-salarialpdf.html
2. Conforme a los datos los datos que se facilitan, determine si de
conformidad con el ordenamiento juridico las actividades realizadas por la
señora Sandra podrian dar lugar a la exitencia de un contrato laboral?

Con los datos aportados en el caso de la señora Sandra se puede evidenciar que
no existen los elementos necesarios para que se constituya un contrato laboral; no
se habla de remuneración, no existe subordinación y tiene libertad respecto al
horario de trabajo y presentación personal a la realización del mismo.
Bajo estas condiciones y apoyada en la información aportada por el texto donde
se le informa a la señora Sandra que posterior a la modificación de sus labores
este no será renovado, podria suponer que lo que la vincula a la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A. es un contrato por prestación de servicios.