 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

estudiante: yaynes cabrera

programa: adm. En salud y seguridad en el trabajo.

ILUMINACIÓN
Es la cantidad de luz presentada en el sitio de trabajo que puede afectar al
trabajador o sitio de trabajo si no hay la cantidad requerida de luz. Pero si el
trabajo se puede realizar con condiciones aceptables de eficacias con comodidad
y seguro
 La iluminación se puede definir como las radiaciones electromagnéticas
percibidas como luz visible Bajo el punto de vista de higiene y seguridad en
el trabajo, la Iluminación en los lugares de trabajo necesitan un determinado
nivel de iluminación establecido ya sea natural o artificial.
 Eliminación en el área de trabajo La iluminación es una parte
fundamental en el acondicionamiento ergonómico de los puestos de trabajo
un adecuado análisis de las características que deben disponer los
sistemas de iluminación, la adaptación a las tareas a realizar y las
características individuales, son aspectos fundamentales que se deben
considerar.
 Causas por la iluminación: La luz regula o altera una serie de funciones en
el cuerpo humano. Es clave conocer algunos de los efectos provocados por
una iluminación inadecuada en espacios de trabajo o estudio. Trastornos
oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez,
lagrimeo, enrojecimiento, irritación, visión alterada.
 Como afecta: Algunos de los efectos de la falta o mala iluminación en el
lugar de trabajo son: Trastornos oculares como dolor e inflamación en los
párpados, fatiga visual, pesadez, lagrimeo, enrojecimiento, irritación, e
incluso visión alterada. Dolores de cabeza ocasionales y jaquecas
Aspectos a considerar del sistema de iluminación:

1. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del sistema de

iluminación.
2. Seguir un programa de limpieza y recambio de luminarias quemadas.
3. Verificar que la distribución y orientación de las luminarias sea la
adecuada.
4. Verificar en forma periódica el buen funcionamiento del sistema de
iluminación de emergencia.
5. Evitar el deslumbramiento directo o reflejado.
 6. Controlar si existe dificultad en la percepción visual.
7. Observar que las sombras y los contrastes sean los adecuados.
8. Que los colores que se emplean sean los adecuados para la
identificación de objetos.

Factores a tener en cuenta al momento de la medición

El luxómetro debe estar correctamente calibrado.

 Prácticamente la totalidad de los fabricantes de instrumentos

indican una calibración anual, la que debe incluir el control de la
respuesta espectral y la corrección a la ley coseno.

 El instrumento debe ubicarse de modo que registre la iluminancia

que interesa medir. Ésta puede ser horizontal (por ej. para
determinar el nivel de iluminancia media en un ambiente) o estar
sobre una superficie inclinada (un tablero de dibujo).

 La medición se debe efectuar en la peor condición o en una

condición típica de trabajo.

 Se debe medir la iluminación general y por cada puesto de

trabajo o por un puesto tipo.

 Planificar las mediciones según los turnos de trabajo que existan

en el establecimiento.

 Debe tenerse siempre presente cuál es el plano de referencia del

instrumento, el que suele marcarse directamente sobre la
fotocelda o se indica en su manual. Consejos sobre iluminación:
Concejos sobre iluminación:
1. Utilizar luz natural siempre que sea posible.
2. Colocar los puestos de trabajo de forma que se eviten los
deslumbramientos y la proyección directa de luz solar.
3. En el caso de recibir la proyección directa de la luz solar utilizar medios
como personas, estores, toldos. Luz natural siempre que sea posible.}

Ejemplo de empresa: centro central Ips olympus

Los trabajadores de facturación de olympus en esta área son 5 por el tiempo que
le dedican a la pantalla afecta la vista y la luz de bajo de la persona genera estrés
y varios tipos de síntomas que le ocasiona daños, además de la luz penetra la piel
ocasionando irritación en personas de piel delicada. De esta entidad podemos
referirnos a iluminación artificial debido al lugar de operación de trabajo donde se
filtran los rayos solares generando incomodidad y calor en los trabajadores.

1. Ejemplo de empresa: supergiros

Las personas que laboren en el área de asesores de punto no cuentan con buena
práctica de comodidad por la iluminación incomoda que puede provocar los rayos
solares del sol, además del tiempo que le dedican a la pantalla para hacer las
transacciones o sus diferentes modalidades de uso de la máquina y las horas de
contactos del trabajador afectando la vista y generando estrés. De esta entidad
podemos referirnos a la iluminación artificial porque se utiliza tanto la luz natural
debido al horario como la luz atmosférica.