ahya mismouna últimaamplia cuando hablamos de intermediaciónaquí una referenciade intermedia

intermedia de mediaciónintermediacióncuando se está determinando el contratocuando terminan cuatro

veces se va acontratar a alguien por intermedio depor intermedio[Música]para que puedan seguir prestando
elservicio de prestaciónla empresa utiliza un intermedio se dala intermediación mientras que hay uncliente
que la empresa está necesitandoa otra persona para que va a suplantarpoder reemplazar al trabajadoralem
no entonces el empleador busca unintermediario pues es contratar elcontrato al quien va a sobrar calcar
eldesusopero sea temporal si a ocasionar perohay un intermediario para que puedarealizarse este contrato
puede sertemporal ocasionalmás o menos pero hay que tranquilizarnosy ando bien adiósvamos a ordenar
las ideas con suspropias palabrasya existeel empleador para poder lanzar seatemporalmente ocasional lala
actividad de un trabajador ya que nose están ausentando busco unintermediario para poder realizar
elcontrato a fin de suplantar temporalcomo les dije no puede ocupar estepuesto que está dejando hay un
porscheque utilizó un intermediariohay que estudiar un poco más hay queinternar de un poco más de punch
estámás o menosy de cómo le explico lo que pasa que seme cruzó y está preparado para otroscursos
también mil y culturales esto vaa ser una pregunta en el aire que puedael que quiera parte quieray el goyao
dicen por favor ahora voy a decirtedecir la preguntay una mujer que está que está en sutercer mesy
despedida por la empresaahes despedida por la empresa y crea unapasta con una supuesta causa de
faltagrave pero nunca le informan a tiemposino hasta el mismo día del despidoy tampoco le damos un plazo
de seis díaspara que observa a qué nos referimos coneso otra vezsi una empresa despide una trabajoa una
trabajadora que está se estágestando en su tercer mes se está consus tres de meses de casos y le crea
unasupuesta causal de falta grave peronunca le informan a tiempo sin notarsino hasta el mismo día del
despido dela falta y tampoco le dan el plazo deseis días que es que no estamos pidiendoque conteste voy a
llamar a dos personasy de ahí los antonios y por favorse encuentra andrés pérez andrés arévaloandrés
arévalo disculpaandrés arévalo tie línea de la reuniónandrés arévaloen línea andrés porque no
habla[Música]andrésandrés o el dolor de mi corazón esto esel niño te voy a sacar de la
sesiónentoncesandrés a la una a las dos buenas tardespresente tema mala conexión disculpepruebe su
cámara por favor no tengo lacámara esté en buen funcionamientodiscúlpame por favor necesito que
memandes pruebas que estás en clases estoyen clases sí pero de ti que les llamo unmontón de veces usted
no me está quererme responden que acabo de decir quetengo mala conexióneste lo que es y por favorqué
pruebas necesito yalo que lo que acabo de repetir ya cuáles la respuesta el editor de nuevo siaún en si una
empresa despido de latrabajadorarespirando trabajo de la orquesta en eltercer mes de gestacióny le creé
una supuesta causarle faltagrave pero nunca le informa a tiemposino hasta el mismo día de despido de
lafalta y tampoco les dan el plazo de seisdías para que absuelva a que lo estamosrefiriendo[Música]no tengo
la respuesta definitiva perodirá que dónde spears arbitrariamuchas gracias no está equivocado yagracias por
su participacióny al siguiente alguien quiere responderla pregunta antonio'despido arbitrario' no señorita
otroes un justificado no no es una espinainjustificadoalguien limpiada es una pregunta que vaa venir en la
parcial está derecho perodiferente diferente planteamientono es un despido injustificadootra vez le planteo
y para terminar conel tema para ella comienza con la claseel descuido la inexistencia porembarazos y el cielo
no paran en funciónescuchen bienla trabajadora está estudiadanecesitamos una acción de amparothalía
soltando fin de amparo porqueestán haciendo el despido por embarazo yeso sí que sería nulo sé muy bienes
no es improcedente el despido porembarazo es nulopor arrozpero esta pregunta la voy a leer bien eljaponés
decidió por pero usted no hamencionado que le despiden por por estarembarazada ha sido demandado por
faltagrave y de suprimir la pregunta parausted mencionó que estaba inversa detres meses y que ni le cree a
unió altagrado y una empresa una empresa despidouna trabajadora que está embarazada eltercer mes y
justo le crea una supuestacausa de falta grave pero nunca leinforman a tiempo sino hasta el mismodía del
despido de la falta y tampoco ledan el plazo de seis días para queacceda si ustedes ven lean bien laprueba
escuchen bien la pregunta estoynombrando que está embarazada ahoracuáles son las causales del despido
nohay alguien me puede decirla existencia y el embarazo por embarazoy las inasistenciastambién por
pertenencia sindicalnoya que máspor vacaciones cumplimiento dedisposiciones que al incumplimiento
pordisposiciones laborales ya muy bienarroyotodo eso está en el artículo 25 peropanamá muy bien ya he
vistoahora sí con esto comenzamos las clasesvamos a hacer estabilidad laboral yquedarte con este doctor
25por ahí estápedí permisoquiero entrar en el grupo del otro cursoque se me cruza quiero dar mi moral
enotro curso y regreso por finy quéy 5 y media graciasaquítenemosde estabilidad laboral sí o no y
estoacabamoswashingtonestabilidad laboral hoy tocamos el temade estabilidad estabilidad laboralse nota
las notables positivascon estas diapositivas me dicevamos a hablar sobre la estabilidad deestabilidad
laboralahque en esta vida laboral que entiendenpor estabilidad laboraleste trabajo indeterminadoparticipa
por favorque tienes derecho también puedesa trabajar y que no te pueden votarsolamente porque desea
hacerlo sino quetienes derechos que ampara esteese beneficio el trabajonoentonceshablamosdesde la
moral nos hablamos de que es elderecho que tiene el trabajadorentendidoun ratito tengo un problema
deconectividadestado su batería pero no estáreconociendo un ratitohola chicos que tal como estánsaludos
para antonioel rey de los cielosestoy acáacá tambiéncuando hablamos de estabilizarcuando hablamos de
estabilidad hablamosdel derecho que tiene el trabajador deconservar su trabajo mientras no haycorren
algunas de las causales dedespido que está establecido por la leyo tampoco o en la obligación delempleador
de mantener al trabajador ensu trabajo tampoco cuando incurre enalgunas de dichas causas de despido
yavamos y tocando las causales[Música]es definida por dos tipos con lostrabajadoreses defendida por los
trabajadores haciaesta habilidad obvio que va a serdefendida por los trabajadores porquejustificar la
estabilidad en lanecesidad de necesidades básicas desatisfactoria como el salud educaciónvivienda
alimentación vestido y tambiénson satisfechas con el producto deltrabajo dependiente y remunerado
portantopor tanto si las necesidades básicas sonde carácter permanenteentonces el medioen medio para
satisfacer es el puesto detrabajo también hay que tener el mismocanal de permanente o sea porque
esdefendida por los trabajadores porquecuidan sus necesidades básicas o seaporque su interéshamas un
trabajo en esta no ficción va aquerer buscar su contra o porque va aquerer hacer algo grave para que
lesaquen del trabajo hacia ti es eltrabajador siempre va a defender suestabilidad porque porque tiene
segurode salud tiene una numeración mensualquincena de semana tiene beneficiostienen tienen muchas
actividades parapara sacar adelante por eso una personaque en su sano juicio no cuyos esta vidalaboral eso
quiere decir que está mal dela cabeza así de sencillo y es criticadapor los empleadores porque es críticapor
los empleadores porque sostienen queno se debe iniciar buscar unaestabilidad del trabajador en el
puestodel trabajo sino que se debe buscarestabilidad del puesto de trabajoes decir que se debe buscar que
existenpermanente puestos de trabajos y queademás sean intermediariosbuscar la satisfacción
creandocondiciones para que el empresario seatreva a invertir entonces se mantendríay se crearían nuevos
puestos de trabajoa qué nos referimos con eso que alempresario nunca le va a favorecer queun trabajador
se establece en dichopuesto porque pues le buscan la sinrazónpues puede ser triste sino que sea quese ha
quedado ya contento que no seesfuerza que no esté que no está en suque no está sacando adelante la
empresaque solamente cumple con sus 8 horas ytodo eso pues ellos proponen crearproponen crearuna
rotación de puestos cada periodo deun ejemplo un día es un cierto períodoestás en un puesto mesa de
partes yotros de otro son otros seis meses atrásen una vez una asisten como asistente ocomo secretaria
como un notificador o loopuesto que puede haber una empresa seatambién privado o públicomuchos
críticos agregan que laestabilidad laboral sólo protege a losmalos trabajadores ya que ningunaempresa
podría despedir a un buentrabajador claroen ese punto de vista es un pocodistante se puede decir que
laestabilidad o sea muchos muchostrabajadores cuando ya adquieren suestabilidad laboral ya son
nombrados quetienen beneficios como que se relajan yno tratan de bushehr de buscarse ocapacitarse y se
toman su techo y ahínomás se quedan y incurren en faltas encoordina datos desleales para la empresao para
la institución y todo es comotenemos en cuentaclases de estabilidad laboral en ladoctrina la estera laboral se
presentaen dos momentos en dos momentos de larelación laboral tenemos dosel de entrada que si hemos
visto ladiapositiva de la vez pasada de lainstitución que he dicho que he hechodicho que he hechohay un bis
o dos de entrada y de salidaahora me miremos a qué nos referimos conla estabilidad laboral de entrada
serefiere a la preferencia por lacontratación de dos de duraciónindeterminada respecto a la temporalidado
sea son temporalesy lo cual se pone de manifiesto con elcarácter excepcional de esta suformalidad y la
presunción a favor de lacomputación de duración internaindeterminado o sea nos referimos que nosabemos
cuándo va a terminarjose guías ya ya adquirimos en esta vidadesde el primer día que estamostrabajando por
favor chicos a su cámarade slider y está la doctora está mirandotodo y por favor me está diciendo queplenas
cámaras por favor los chicos queestán no están con la cámara prendan porfavorentoncesy quedó claro con
la con el concepto deesta de la estabilidad laboral deentrada o lo vuelvo a repetir los huevosdan ejemplos
red de criterio doctor porfavor y de ejemplosvoy a llamarle nos referimos a unapreferencia por contratación
de duraciónindeterminada respecto a cuán a latemporalidad lo cual se pone demanifiesto con el carácter
excepcionalde esta su formalidad y la presunción afavor de la contratación de duraciónindeterminada tarea
para casa dosejemplos de esta vida laboral de entradapor favor para el lectorlaboral de entrada para la
siguienteclase por favordos ejemplos voy a apuntar para noolvidar dos ejemploslistoahora si hablamos
también del estadolaboral de salir de entrada tenemos quehablar de salida a qué nos referimos ala provisión
del despido injustificado oarbitrario esto por causas nocontempladas en la ley la esta víalaboral y salidad
tiene dos modalidadesla absoluta y la relativa en la absolutahablamos de un establecimiento que anteel
despido ha producido sin causa justaprocede la reposición o restitución deltrabajador en su puesto de
trabajo o seasi hablamos de entrada que viene a sercomo ejemplo cuando tú entras al poderjudicial puedes
entrar por carl por 728o porolvidado por suplencia cuando entras porsu peso y 728 alfiles una
estabilidadmás que porque en 728 aquí es unaestabilidad absoluta porque sabes que yatienes dicho puesto
o sea que ya puedesir puedes ir poco a poco trabajando yeso sí seguir progresando pero estás conestabilidad
una estabilidad en los casostambién agarras estabilidad porque sitienes un contrato por un
determinadotiempo un año primero pase el período deprueba de tres meses y ahí adquieres uncontrato de
un año con máxima deinnovación según tu esfuerzo y tu frutode trabajo ese es el ejemplo de estavida
laboral de entrada pero vamos a desaliday listo entonces cuando hablamos a salircomo estamos hablando
de absoluta laestabilidad laboral absoluta en el temade la salida como sabemoscuando cuando posee una
reposición ocuando el proceso de reposición o unarestitución una restitución deltrabajadorcuando procede
si han leído su sentenciauna reposición puede hacer cuando huboun despido arbitrario o un
despidoinjustificado entonces al trabajador loreponen en su puesto laboraloantonio onetti cortes también
pueden sercuando un trabajo de vacaciones y vuelvea reponer sus puestos laboraltambién antonio opinión
hay que debatirpero claro sobre estopero cuando se refiere a la reposición yentra estallaría por mandato del
juezpara originar donde lo ha dejado nodonde ha sido perjudicadomuy bien seguimosya como hubiese la
reserva laboralabsoluta ahora vamos a la relativa en elrelativo se establece que la decisióndel empleador se
da por concluida larelación laboral sin causa justa tieneefectos instintivos tendiendo altrabajador sólo
derecho a unaindemnización económica a cargo delempleadorcuando hablamos sin causa justa a verchicos
cuando hablamos sin causa justocuando hay un despido sin causa justacuando hablamos ratingghana luisya
en el que sin causa justademos un ejemplo y equivoquemossíheatpodrían ser la reducción de personal loque
pasó en este pandemia por ejemplo yasin causa justauna pregunta la autoridad administrativade trabajo
puede verificar la causa dedespido y ordena la reposiciónpregunta inevitable si kima guasaque llegabas
apenas son amigos a mi casasin por quéporque él es el que toma decisionesa qué nos referimos con
actividadadministrativacomo a qué nos referimos con laactividad con la vida administrativaaquípara que nos
referimos como autoridadadministrativa allí a quién a quién aquién aquí nos referimossi tú me estás
diciendo que es la últimala última el último la última instanciaa quién nos referimosen este caso de trabajo
entoncesla dirección ministro de trabajo perohacia la actividad administrativa nosreferimos es una fil
dirección detrabajo porque el juzgado no puede seruna autoridad administrativay hay otros a ver hay que
pensarrespóndeme una pregunta a cualquiera queesté en línea antonio jara daniel ximenalady anne
instancias de laadministración pública no que es este elcolegiadono te dan la razón ya de ahí como ya
haterminado ya se ha agotado la víaadministrativa vas a la vía judicialel tribunal el tribunal constitucionalesta
segunda mitad pero no es unaactividad administrativala pregunta es la la autoridadadministrativa de trabajo
puedeverificar la causa del despido y ordenarla reposicióndigamos que he trabajado en la empresa xya
digamos que llevo siete añostrabajando y me despiden sin causa justapero si se puede incorporar me
puedeincorporar porque porque base para mibeneficio de más que todo parabeneficiar de empresas porque
no estépagarme digamos este todos los centrosde trabajado para esa empresa si sepuede incorporary quien
opina lo contrariouna vez porque trabajaba y yo hice lacarta de despido y el señor vino con sunothing
trabajador entonces el abogadode la boda que está en mi custodiaestaba practicando y me dijo que
searreglará eso con el corporación y seincorpora al señora pesar que le había faltado el trabajosiempre ve
comunicaciónhay aúnentonces alguien alguien dice locontrario al señor y tales link a sucompañerachico
vamos debatamosvamos pongamos pongamos en debates loque afirma la señorita la compañerala verdad
que mandaba doctor para míyasi como dice la señorita si la autoridaddel trabajo puede responder cuando
esdesde esa iniciativacuando noscuando es una causa de despido se puedeordenar la reposición pero
muchasempresas no lo cumplen y se tiene quellegar a la vía judicial recién para querepongan su trabajador y
puedan pero sonpoquísimos los casos así como mencionadaseñorita karla son poquísimos los casosque una
empresa repone un trabajadormediante orden de la dirección detrabajo puede experiencia propia
sabeustedseguimos con con la onexpo con lasclasespor si acaso está en la diapositiva siestá enen las clases
está en la lo virtualhablamos un poco de historia vamos ahablar de la evolución de la estabilidadlaboral en el
perú en el inicio delsiglo 20 porque inició sigo un 20con la ley apuntamos a la ley para queésta también
puede tomar horario ya sontodas preguntas que te estudiantes dospreguntas más una tarea que
estoyponiendo para los siguiente orales nosea no se vayan a sombra cuando lespregunto lo mismola ley 49
16 del año 1928en la ley 49 16 del año 1928 admitía unaposibilidad de disolver el contrato detrabajo por
voluntad unilateral delempleador pasta no sólo un aviso previode 90 días para el trabajador empleado yde
15 días para el trabajador obrerome entienden que decía esta ley y elseñor tú puedes señor emprender
túpuedes tú puedes despedir a dichotrabajador unilateralmente sólo da unaviso previo de 90 días si es
trabajadorempleado y de 15 10 si es trabajadorhotelero ahora es así ahora es así la delos despidosno vamos
a entonces alternó de larelación laboral bastaba con pagar unacompensación por tiempo de servicio encaso
de despido por falta gravedebidamente comprobada del trabajadorperdía todos los beneficios
socialesacumulado durante su vida laboral quedecía esta ley si tenía progresiónlaboral solamente te pasaba
comprarle ala compensación por tiempo de servicioque era unamuy poco era a veces muy bien vistocuando
tuve la oportunidad de veralgunos casos con la doctora que en esostiempos no 90 28la compensación era
500 solestrabajaba 67 años te daban mil soles yun ejemplo a mi papá le dieron en libiaen su conversación de
tiempo de serviciode 12 años de trabajado en una empresale dieron 50 listones y diez planchascalamina ese
a sus beneficios en esetiempo te hablamos de 95 no era muyarraigado en invocar para el tiempo delos
beneficios y ves cómo está ahora queva a piden que pide y se sacó un cálculoa base de todas las leyes y a
base detodo todos los estados estamentos yestatutos que se están dando ahora ypuede salir mucho dinero
o poco peronormalmente se estrangula y está muyestá comprobado esincógnita me decían en el caso que
condieron a falta grave el trabajo perdíatodos sus beneficios no sé si tú teencontraba robando la orden y ya
no erasya nos guiamos de tantos beneficiospsiquiatras ya no te dan ahora es asíahora un ejemplo si tienes
una faltagravelo que falta grave y te despiden pierdestus beneficios socialesy me puede respondernuevo
torno puedes perder su beneficioporqueporque esos beneficios por ley tepertenecen pues su liquidaciónun
ejemplo allá de pongamos en eldesfalco de una municipalidad y eres untrabajador nombrado robot del
petróleoya trabaja de maestranza trabajas de 10años pierdas muy aparte que puede estarpuedes estar y en
la cárcel juzgadotenga encontrado culpablepregúntales a mí ya vamos quintapreguntay la respuesta
perdónsiguiendo la pregunta a sí clarosi por ejemplocon ejemplo pongamospongamos enpongamos y
escuchen pongamos en claro lapregunta acerca de estoy un trabajador he despedido de lamunicipalidad ya
le han encontrado heencontrado robando gasolina de undesfalco de gasto municipal en robo degasolina
después que ha elaborado 15años ayer sus beneficios sociales dichotrabajador esa era la preguntachicos voy
a hacer una aclaración vamosa recapitular porque me estáncorrigiendo por interno cuando hablamosde lo
que hablamos de gracias cuando delo que sea y recibí una entidad unaautoridad administrativa de
trabajopuede verificar la causa de despido yorden de reposición me he equivocadoporque de verdadestoy
un poco todavía nerviosa en esto yme hizo un error común que puedo tenerno chicos no en la
autoridadadministrativa del trabajo no repone norepone si quítense lides no repone y meestán corrigiendo
por interno solamentelo hace el poder judicial la reposiciónno hace el poder judicial que hace laautoridad de
trabajo puede hacer unaacta de vínculo y comprobar su vínculolaboral con esa acta se puede ir conexacto se
puede corroborar el vínculo yla estabilidad que tuvo la empresa conel dicho trabajadorcorrección a la
pregunta que hice elauto puede la autoridad administrativade trabajo me puedepuede verificar la causa de
despido yordenar su reposiciónrepetición la otra edad ya pero pero sipuede verificar la causa de despido
enqué forma en su acta de inspección nopuede responder pero sí puede verificarno se vayan a confundirno
puede reponer pero sí puede verificarla causa del despido en que en que eldocumento en la acta de
inspección o elacta de visitaahí se relaciona el vínculo laboral sepuso si tiene la relación y esa y exactapesa
mucho en un poder judicial en eljuzgado es prácticamente la prueba máscontundente que tiene el juez para
darla reposición sí o no a un trabajadorseguimosya me practicó un tractorentoncescuando hablamos del
gobierno del generaljuan velasco alvarado hablamos que ellosellos sacaron una ley el decreto-ley1847 uno
que entró en vigencia en 1970repitoen el gobierno del general juan velascoalvarado sacaron una ley la 1847
1 queentró en vigencia en 1970 que hablamossobre eso prohibía a los trabajadores alos empleadores
disculpen el despido detrabajadores eliminando el aviso previoel empleador solo podría despedir
altrabajador si había incurrido en faltagrave debidamente comprobada o causascolectivas de orden
económico o técnicome entiendenme están entendiendo creo que si no secomprobaba adecuadamente la
falsa gravele correspondía al trabajador el derechoa la reposición en el empleo más lasindemnizaciones que
la ley señala y lasremuneraciones dejadas de percibirentendidoseguimos la línea de historia maja y enel
gobierno de general francisco moralesbermúdez en esta etapa se aplicó laestabilidad laboral relativa a partir
dela promulgación del decreto ley 2212 6que entró en vigencia en 1978 el decretoley 2212 6 que entró en
vigencia en 1978facultaba a los empleadores a rescindirlos contratos de trabajo suscrito apartir de 1978 pero
se mantenía laestabilidad laboral absoluta de loscontratos de trabajossi me entiendeel pliegue podía recibir
trabajos sóloenviando al trabajador un preaviso de 90días o efectuando el pago justipreciadode ese plazo el
empleador podía despediral trabajador antes del tercer año deservicioaidan insta a una pregunta en dicha
endicha ley 26 12 22 12 6 el líder puededespedir al trabajador antes del terceraño de servicio si o no es una
de unapregunta y hastaen la constitución de 1979en la constitución de 1979hablamosqué dice
constitucionalista por primeravez los derechos laborales entre ellosentre ellos la estabilidad laboralabsoluto
así en el artículo 48 de laconstitución decía los siguientes me voya leer el estado reconoce el derecho
deestabilidad en el trabajo el trabajosólo puede ser despedido por causa justaseñalada en la ley
debidamentecomprobaday hay el quinto punto gobierno delarquitecto fernando belaunde terry enesta
etapa el gobierno orientó sugestión a desmantelar los logrossociales recién recogidos en laconstitución de
1979 mantuvo vigente eldecreto legislativo 22 12 6 queestablecía la estabilidad laboralrelativa en el primer
gobierno deldoctor alan garcía pérez hablamos que serestituyó la estabilidad laboralabsoluta a partir de la
promulgación dela ley 2450 y 14 que entró en vigenciaen el año 1986 pero sin embargo seautorizó la
contratación de trabajadoressin estabilidad para contratos deemergencia bajo el denominado programade
emergencia alguna vez se hanescuchado en un profesor que de casi 40años se estaban hablando por primera
vezporque no tuvo su no no era un profesorcon carrera sino porque entró delprograma de emergencia
escucharontuvieron esa oportunidad de conocer a unprofesorbaja dador de saludperoy ya un ejemplo
nosotros el yo heestudiado en el colegio francisco porlunes y una profesora que se en mitiempo está
hablamos 2007 si no meequivoco se nombró y se con el título delicenciada en educación por primera
vezporque ya había entrado en ese programade emergencia que hubo en el gobierno dealan garcía no sea
que eran profesoreseran personas que tenían quinto año deprimaria secundaria ya entraron a esasplazas a
cubrir el pozo de profesoresmás en ese el tema de educación y elsaber lo que eran técnicos pero quetenía
un conocimiento básicoy que de ahí seguían con el tiempo sefueron especializando y la ley se lesobligaba a
tener a tener estudios ycarrera y se fueronse fueron tomando experiencia con elgobierno de alberto fujimori
1990-2000en plena vigencia de la constitución del79 este dictó el decreto legislativo 728el famoso decreto
legislativo 728el 8 de noviembre de 1991 llamado ley defomento del empleo pregunta parapráctica del lunes
cómo se llama la ley728 yen este dispositivo estableció comoregla general la estabilidad laboralrelativa esto
es la indemnización encaso del despido injustificado síestá hablando78no ley 728 era la ley 728 llamada
leydel fomento del empleosí y administra continuamoscomo ya en este se estableció como reglageneral la
estabilidad la estabilidadlaboral relativa esto es laindemnización en caso de despidoinjustificados y como
excepción lareposición del trabajador en caso dedespido nulomiren acá ya se plantea estaindemnización en
caso de despidoinjustificado y como excepción lareposición del trabajador en caso dedespido nulo no se
vayan a olvidarsegún las causales establecidas en laleyy ya en la constitución del 93siguiendo la corriente
neoliberal de los90 recortó los derechos sociales yeconómicos entre ellos los los derechoslaborales una
pregunta ave fácilnosotros estamos de acuerdo con esaconstitución que ahora nos rige o cualessus días ya
llevar a un derechoconstitucional cual creen que es mejorla del 79 o hablar del 93preguntaestá difícil
procesos porque puede estara favor y en contraarmamos debatequé opinan del dolor nosotros porejemplo
no hemos visto no hemosestudiado la cocción de 79como lo estudiamos ahora la constitucióndel 93conocer
la de 9379entoncesentonces vamos vamos a poner tambiéncomo tarea diferencias de los derechoslaborales
entre las condiciones 79 y de93 ahí aprendiendolisto acá vamos a hablar sobre lasdiferencias en cuanto a
estar a elaborarel artículo 27 señala lo siguiente de laley de la constitución del 93 no nosperdamos la ley
otorga el trabajadoradecuada protección contra el despidoarbitrarioy en la y en la constitución del 79decía
en el artículo 48 pasa lo mismodecía el estado reconoce el derecho deestabilidad en el trabajo el
trabajadorsólo puede ser despedido por causa justaseñaladas en la ley debidamentecomprobadaejemplo
que decía que decía sobre elestado laboral la ley la constitución 93del 93 de esta posición que nos rige queel
el que la ley otorga al trabajador ala adecuada protección contra el despidoarbitrario lo que decía sobre
elservidor laboral la constitución del 79que el estado reconoce el derecho deestabilidad en el trabajo sólo
cuando eltrabajador puede ser despedido por causajusta señaladas en la ley debidamentecomprobadaen el
artículo 27 de la constitución del93 omitió la estabilidad laboral pero nola prohibió y encargó a la ley
queregule la protección por despidoarbitrario lo cual legítimo l el esquemadel decreto legislar legislativo 728
leyde fomento de empleo punto muy muy muybueno para aprender porque porque elartículo 27 se omite
mucho que lo que esla estabilidad laboral porque porque esono es una concesión garantista quedigamos
pero no la prohíbe y encarga laley que regula la protección por despidoanp árbitro del cual es leydicha ley la
ley 728 ley de fomento delempleo posteriormente por decretolegislativo número 800 55 del 25
deseptiembre de 1996 se dispuso que eldecreto legislativo 728 ley de fomentodel empleocomprendían
normas sobre la capacitaciónpara el trabajo y sobre el contrato detrabajo fuera separado en dos textos
unodenominado formación y promoción dellaboral y la otra la ley deproductividad y competitividad laboral
osea en el 25 de septiembre 96 el decretolegislativo divide 855 dividendos aldecreto legislativo 728 cuáles
son losdos los dos a las dos divisiones la leyde formación y promoción laboral y laley de productividad y
competitividadlaboral son dos leyes en mil mismos deque otro legislativoahora la estabilidad laboral es
tratadapor la constitución del 93 ya sabemos eltexto único ordenado del decretolegislativo 728 aprobado
por ley por eldecreto supremo número 03 97 cr ley deproductividad y competitividad laboralno se olviden el
texto único del decretolegislativo 728 aprobada por el decretosuperior supremo superior número 03 03 y197
ley de producto de productividad ycompetitividad laboralen la constitución del 93 se dicenen el artículo 27
de la ley otorga eltrabajador adecuada protección contra eldespido como diez días y estoy hablandoel texto
del artículo 27 de dichacondición omiten mucho esa estabilidadotra vez no prohibiendo y encarga
todoessegundo si hablamos del texto único deldecreto 728 también vamos a tener quehablar sobre los el
despido y susefectos está en el artículo 34 apunte eséste en el de canales online inning 10397 está en el
artículo 34 tenganapuntado el despido y sus efectosalguien tienen su ley azul mando porfavor para que le
pueda leer el artículo34a ver deben tener su ley punto extrate hagas la lea por favorsu cámaraya esté que es
amplio el artículo 34verdad los derechos del trabajadorcapítulo 2 y el trabajador artículo 34el despido del
trabajador fundado encausas relacionadas con su conducta consu capacidad no da lugar a indemnizaciónsi el
despido es arbitrario por nohaberse expresado causa o no podersedemostrar es ésta está en juicio
eltrabajador tiene derecho al pago de laindemnización establecida en el artículo38 como única reparación
por el dañosufrido podrá demandar simultáneamenteel pago de cualquier otro derecho obeneficio social
pendiente en los casosde despido nulo si se declara fundada lademandaserá repuesto en su empleo salvo
que enejecución de sentencia opte por laindemnización establecida en el artículo38esto bien entendido la
cámara no teolvidesque han entendido chicos por despidoarbitrario y por despido nulo cuáles sonlos
ejemplos que dicta la leychicos participen vamos si puedenparticiparnadaentonces en el dispositivo
establecemoscomo regla general la estabilidadlaboral relativa pues señala que ladefensa en caso de despido
arbitrario esla indemnización y como excepción lareposicióndel trabajador en caso de despido nulosegún las
causales establecidasentendidosi hay un despido arbitrario esindemnización si hay un despido
nuloreposición del trabajadorentoncespara dejar de completar con la siguientepregunta de tarea que he
dejadosiguiente pregunto quiero que me dencinco ejemplos para el lunes me manejael sistema voy a poner
cinco ejemplossobre despido nulo y sobre despidoarbitraria ejemplo solamente ejemplosasí de característica
cinco de cada unopor favorya para dejar para tener lunes hasta ellunes y yo voy a abrir hoy día más a
lamañana al mediodía la tarea y tieneneste lunes el despido newley quematerial autor estilo arbitrario
cincoejemplos por favory arbitrario cree o noentonces también señala que existen trestipos de despidos el
despido fundadoarbitrario despido nuloel despido fundado cual es cuando secomprueba la causal del
artículo 22 23 y24 a leer las causas de los artículos 2293 24 por favora nade la ley y de su vida la manosí
nohay que esperar aquí siempre tratandocon su ley siempre con entramos a clasescon la ley con su ley a su
mano porfavormientras vas buscando a na leslie puedesdar tiene nada más de levantado artículo22 23 y 24
ya artículo 22 para eldespido de un día para el despido de untrabajador sujeto a régimen de laactividad
privada que elabore cuatro omás horas diarias para un mismoempleador es indispensable la existenciade
causa justa contemplada en la ley ydebidamente comprobada la causa justapuede estar relacionada con la
capacidado con la conducta del trabajador lademostración de la causa corresponde alempleador dentro del
proceso judicialque el trabajador pudiera interponerpara impugnar su despidoartículo 23según diga son
causas justas de despidorelacionadas con la capacidad deltrabajadorlas deficiencias físicas
intelectualesmentales o sensoriales sobrevenidascuando realizados los ajustes razonablescorrespondientes
impiden el desempeño desus tareas siempre que no exista unpuesto vacante al que el trabajadorpueda ser
transferido y que no impliqueriesgos para su seguridad y salud o lade terceros ver el rendimientodeficiente
en relación con la capacidaddel trabajador y con el rendimientopromedio en labores y bajo
condicionessimilaresla negativa injustificada del trabajadora someterse a examen médico
previamenteconvenido o establecido por leydeterminantes de la relación laboral oacumplir las medidas
profilácticas ocurativas prescritas por el médico paraevitar enfermedades o accidentesartículo 24 con causas
justas pretendedespidos relacionadas con la conductadel trabajador son tres a la comisióndel delito grave de
condena penal pordelito doloso se inhabilitación eltrabajadormuy bien entonces para ella como bienéste
pidió 5 'despido arbitrario' 5despido nulo 5 ejemplos de despidofundado poner de trabajo copias en unlas
tienen las las causales tienen laspautas 50 años al lado de despidofundado quisiera que ustedes me
creancinco ejemplos no copian del internetdel libro si no cree crean despidosfundados según las causales 22
23 y 24por favor crean su propio despido fundanentendidole dieran más trabajo torchmuy bienentonces ya
hemos hablado del todofundado ya tenemos claro sobre eso noolvidemos que está en el artículo 22 23y 24
ahora hablemos sobre despidoarbitraldespido arbitrario cuando no respeta nose expresa a la causa o no se
prueba queeste edificio sólo da lugar a unaindemnización repetimoscuando no se expresa la causa o no
seprueba que está en juicios sólo da lugara una indemnización a qué nos referimoscon ese es anunciado
cuando expresa lacausa y no se da no se prueba que estejuicio sólo da lugar a una indemnizaciónpor ejemplo
cuando no expresa causalpuede ser este referido a la previaprevia notificación del trabajador anteel despido
sobreviniente 11 en eseconducto donde no es un antes y undespués el otro sería ésteen la relación
laboralno sé más si también a ver luis antoniolos que están en líneaciertoy seguimos con el despido nulo
cuando eldespido tiene los motivos señaladas enel artículo 29 de la ley da lugar lareposición del trabajo pero
en estostres hay una hay que agregarle loestablecido en el artículo 30 y 35 mepueden leer el artículo 30 y 35
porfavor para hacer un comentario y termineel temasi alguiensi gano me ponemos quéy los 30,2 de
hostilidad equiparables aldespido en los siguientes a la falta depago de la remuneración en la
propiedadcorrespondiente salvo razones de fuerzamayor o caso fortuito debidamentecomprobados por el
empleador de lareducción de la categoría y de laremuneraciónasimismo el incumplimiento de
requisitosobjetivos para el ascenso del trabajadorse traslado del trabajador al lugardistinto de aquel en que
se prestehabitualmente servicios con el propósitode ocasionarle perjuicio de lainobservancia de medidas de
higiene y deseguridad que pueda afectar o poner enriesgo la vida y la salud del trabajadorel acto de violencia
o el tratamientograve de palabra en la grave detrabajador o de su familiaefe los actos de discriminación
porrazón de sexo de raza de religiónopinión idioma discapacidad o decualquier otra índole u otra índole
delos actos contra la moral y todasaquellas que afecten la dignidad deltrabajador h la negativa
injustificadade realizar ajustes razonables en ellugar de trabajo para los trabajadorescon discapacidadel
trabajador antes de accionarjudicialmente deberá reemplazar porescrito a su empleador imputándole elacto
de hostilidad correspondienteotorgando en un plazo razonable no menorde seis días naturales para que
efectúesu descargo o inminente y en mi nieto noenmiende su conductasegún ser caso los actos
dehostigamiento sexual se investigan ysancionan con forma en la ley sobre lamateriade 35 terminó síel
trabajador el trabajador que seconsidere utilizado por cualquiera delas causales que se refiere el artículo30
de la presente ley podrá actor podráaportar excluyentemente por accionarpara para que cese los tira si
lademanda fuese declarada fundada seresolverá por el cese de la austeridadimponiéndose al empleador la
multacorresponde que corresponda a lagravedad de la faltade la determinación del contrato detrabajo en
que cuyo caso demandar elpago de la indemnización a qué refiereel artículo 38 de esta presente
leyindependientemente de la multa y de losbeneficios sociales que puedancorresponderlesy a la más claro
que el aguaa una pregunta que se puede se preguntapor para examen para que puede serpuedes pedir por
creerlo distintose puede sino sino en los católicos nopuedeny qué es qué tipo de despido arbitrarioun
longrespondan chicos esas preguntas deexamen se puede creer o distinto nobrillante no ya porque nulo
porque segúnlas causales que le que dijo garlandnulo porpor hostilidadnulo por hostilidad puede venir
distintola pregunta para práctico para elparcialno se puede describir una persona queprofesa credo distinto
es nulo porhostilidady ya para terminar para terminartalla vestido de despido indirecto o pordato de
actividad lo que estamoshablando cuando el trabajador se veobligado a renunciar por acto dehostilidad que
comete el empleador darlugar al pago de una indemnización comose puede apreciar la regla de
laindemnización por despido arbitrario noes una regla de reposición pues éstasólo opera en el caso del
despido en unosegún las causales establecidas en elartículo 20 de la leynos quedamos en estos chicos vélez
parala práctica del lunes se va a venir deesto de la actividad laboral la depositiva está en el sistema
estudianpero no sé memorice porque va a ser lamayoría de gastos voy a poner muchoscasos que ustedes me
van a mandar en elsistema porque tienen tienen hasta eldomingo en la noche para mandar sustareas voy a
revisar voy a dar y puedohacer que uno de esos casos estén en lapráctica entendidono va a ser a partir de la
práctica va aser puros casos ejemplos y va a ser nomuy poco de conceptos chicos con estominia es fernando
tres minutos para seisy media gracias por su atencióndisculpen si he fallado al gol mientrases lo mejor así
que les veo o algunaopinión algo que acotar antes queterminemos las clasesmuchos productosninguna
muchas gracias se puedendesconectar descansen ten buenas nochesy también un buen día mañana gracias
alretornogracias gracias gracias