Matriz- Normas Presupuesto SySo

Integrantes:

Ana María Gámez Torres

Erick Steven Pardo Nuñez
Laura Yineth Parrado Rojas

Norma Característica y Principales factores a Relación entre la norma Conclusión

aplicación tener en cuenta en un y el decreto 472 del 2015
presupuesto Syso

Decreto 1607 de 2002 - Consiste en la Al realizar la contratación El incumplimiento de la Al presentarse anomalías

aplicación de de un nuevo empleado es medidas decretadas por con respecto al ingresos
Riesgos laborales
necesario tener en cuenta parte del empleador o de temas relacionados
los siguientes factores
a los afiliados al empleado independiente con los riesgos laborales,
Sistema General para evitar sanciones o se verá a disposición de puede acarrear sanciones
de Riesgos multas que puedan aplicación de sanciones que pueden afectar la
afectar el presupuesto: de acuerdo a lo ejecución del presupuesto
Profesionales. establecido en el decreto asignado para el áre SySo
- Clasificación de - La clase de riesgo 472 de 2015, teniendo en
actividades corresponda a las cuenta el tamaño de la
económicas labores organización
- Clasificación de ejecutadas dentro
empresa de la empresa.
- Porcentaje
establecido por
cada una de las
clases de riesgos
- El ingreso base de
cotización

- -
Decreto 1072 de 2015 - Define la - Presentación en -El artículo 2.2.4.1.7 del Los presupuestos Syso
estructura del los tiempo decreto 1072, referente a contemplan toda la
sector trabajo, en estipulados de los los riesgos laborales, se normativa laboral
cabeza del eventos como relaciona con el artículo 4 integrada en leyes
Ministerio del enfermedades, del decreto 472, donde se adscritas al código
trabajo y en accidentes establece el tiempo de sustantivo del trabajo, y
compañía de las laborales, dios días hábiles para el los distintos decretos que
diferentes incapacidades, a reporte de los eventos realizan modificaciones y
comisiones, administradoras considerados como alcances, se deben
organismo de de Riesgos enfermedad a las contemplar los gastos de
control, entidades Laborales y administradoras de Salud, ARL pensiones,
vinculadas fondos. Empresas para el Riesgos Laborales y cesantías y gastos
- Compila las correspondiente Empresas Promotoras de administrativos productos
principales normas pago y evitar Salud y lo establecido en del manejo de los
y el reglamento del multas por el artículo 4° del Decreto trabajadores.
sector trabajo. incumplimiento número 1530 de 1996.
- define las - pagos de
principales Seguridad Social y
características del ARL, en los
trabajo, derechos y tiempos
obligaciones de los establecidos por
empleadores y los decretos 1607
empleados. de 2002 y 1072 de
2015

Resolución 4502 de 2012 -Por la cual se reglamenta Debe definir y asignar los Solicitar el documento en - Vigencia por 10
el procedimiento, recursos financieros, el que consta la años y se puede
requisitos para el técnicos y el personal designación del renovar el doble
otorgamiento y renovación necesario para el diseño, responsable del Sistema del tiempo.
de las licencias de salud implementación, revisión de Gestión de Seguridad - sus requisitos son
ocupacional y se dictan evaluación y mejora de y Salud en el Trabajo, con mínimos y aplica
otras disposiciones. las medidas de la respectiva asignación también para las
- Su aplicación consiste prevención y control, para de responsabilidades y microempresas.
en que se otorguen la gestión eficaz de los solicitar el certificado
licencias en salud peligros y riesgos en el correspondiente, que
ocupacional a las lugar de trabajo y acredite la formación de
personas naturales o también, para que los acuerdo con lo
jurídicas públicas o responsables de la establecido en el presente
privadas que ofertan a seguridad y salud en el criterio. Se solicita el título
nivel nacional, servicios trabajo en la empresa, el de formación de técnico,
de seguridad y salud en el Comité Paritario o Vigía
trabajo. de Seguridad y Salud en
el Trabajo según
corresponda, puedan
cumplir de manera
satisfactoria con sus
funciones.
Punto 7. Plan de Trabajo
Anual en SST: Debe
diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual
debe identificar
claramente metas,
responsabilidades,
recursos y cronograma de
actividades, en
concordancia con los
estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del
Sistema General de
Riesgos Laborales.
Decreto 1295 de 1994 - Establecer las -Actividades de -Se reglamentan los - sus beneficios es la
actividades de promoción promoción y prevención criterios de la graduación protección de los
y prevención tendientes a de la salud/medicina de las multas por trabajadores.
mejorar las condiciones preventiva y del infracción a las normas de Todo trabajador que sufra
de trabajo y salud de la trabajo/higiene y seguridad y salud en el un accidente de trabajo o
población trabajadora, seguridad industrial trabajo y riesgos una enfermedad
protegiéndola contra los suministradas en apoyo laborales, se señalan las profesional tendrá
riesgos derivados de la por la ARL normas de aplicación de derecho al reconocimiento
organización del trabajo la orden de clausura del y pago de las
que puedan afectar la lugar del trabajo. siguientes prestaciones
salud individual o económicas: a. Subsidio
colectiva en los lugares de por incapacidad temporal;
trabajo. b. Indemnización por
-Se aplica a todas las incapacidad permanente
empresas que funcionen parcial entre otras.
en el territorio nacional, y
a los trabajadores,
contratistas,
subcontratistas, de los
sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus
órdenes, y del sector
privado en general.

Decreto 2090 de 2003 -Define las actividades - Tener presente si - Referente al el incumplimiento de las
que se consideran de alto la actividad a artículo 12, las normas para actividades
riesgo para los ejercer tiene esta inspecciones de de alto riezgo no solo
trabajadores contemplada trabajo que se deriva en sanciones
Modificación de las dentro de las de realicen y si existe monetarias, puede
condiciones requisitos y alto riesgo tales incumplimiento de acarrear demandas
beneficios del proceso como ( labores las normas se laborales, debido a su
pensional para mineras, podrán suspender tratamiento especial como
trabajadores de exposición a las actividades sin régimen especial.
actividades de alto riesgo. sustancias las debidas
 -El presente decreto se
aplica a todos los
trabajadores que laboran
en actividades de alto
riesgo, entendiendo por
actividades de alto riesgo
aquellas en las cuales la
labor desempeñada
implique la disminución de
la expectativa de vida
saludable o la necesidad
del retiro de las funciones
laborales.
Ley 1150 de 2007 Consiste en la medidas
de eficiencia y
transparencia de la
contratación pública
mediante 4 modalidades:
1. Licitación Pública
2. Selección
abreviada
3. Concurso de
méritos
4. Contratación
directa
introduce una nueva
norma al tratar la
distribución de riesgos en
los contratos, en los
pliegos se debe incluir la
estimación, tipificación y
asignación de los riesgos
cancerígenas, correcciones
exposición a altas según lo establece
temperaturas) el artículo 11 de la
- Dichos Ley 1610 de
trabajadores 2013.
tendrán derecho a
pensión especial
por la actividad de
riesgo que realice.
Para la ejecución se La ley hace hincapié en El no pago del sistema de
requerirá de la relación a El requisito seguridad y salud en el
aprobación de la garantía establecido en la parte trabajo afecta
y de la existencia de las final del inciso segundo contrataciones con el
disponibilidades del artículo 23, deberá Estado, afectando así la
presupuestales acreditarse para la ejecución de un contrato o
correspondientes, salvo realización de cada pago descarte en las diferentes
que se trate de la derivado del contrato modalidades de
contratación con recursos estatal contratación, esto estaría
de vigencias fiscales El servidor público que sin presentando afectación en
futuras de conformidad justa causa no verifique el la posible afectación del
con lo previsto en la ley pago de los aportes a que presupuesto que se
orgánica del presupuesto. se refiere el presente espera obtener al
El proponente y el artículo, incurrirá en presentarse el contrato
contratista deberán causal de mala conducta, con la entidad pública.
acreditar que se que será sancionada con
encuentran al día en el arreglo al régimen
pago de aportes disciplinario vigente
parafiscales relativos al
Sistema de Seguridad
 practicables involucrados Social Integral, así como
en la contratación los propios del Sena,
ICBF y Cajas de
Compensación Familiar,
cuando corresponda.

Resolución 2013 de 1986 -Se reglamenta la Al una empresa tener que El incumplimiento de lo Las organizaciones que
organización y elegir el Comité de establecido en la incumplan lo dispuesto en
funcionamiento de los Medicina, Higiene y resolución 2013 puede la resolución al
comités de Medicina, Seguridad Industrial, acarrear multas y presentante una multa o
Higiene y Seguridad debe apreciar los sanciones para la sanción puede verse
profesionales que serán organización afectada en la ejecución
Industrial en los lugares elegidos así como las del presupuesto y las
de trabajo (actualmente secciones o recursos actividades propuestas y
Comité Paritario de adicionales como fruto de seguimiento a los casos
Salud Ocupacional). las decisiones que toma por parte del comité de
- Todas las empresas e el comité en la fase de la Medicina, Higiene y
instituciones, públicas o planeación para proceder Seguridad Industrial.
privadas, que tengan a su a desarrollar las
servicio diez (10) o más actividades relacionadas
trabajadores, están con la salud y seguridad
obligadas a conformar un en el trabajo de los
Comité de Medicina, empleados
Higiene y Seguridad
Industrial, cuya
organización y
funcionamiento estará de
acuerdo con las
normas del Decreto que
se reglamenta y con la
presente resolución.
Referencias Bibliográficas
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5536
http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic3_col_ley1150.pdf