Revolución Industrial Y Sus Consecuencias

Para poder analizar de manera adecuada el tema que nos atañe es necesario tener en cuenta la
historicidad, que es una característica fundamental de esta rama del derecho que nos sirve de
base para comprender el por que de lo que actualmente se conoce derecho laboral colectivo.

Definitivamente uno de los hechos mas relevantes dentro de la historia del derecho laboral es la Revolución
industrial que tuvo lugar en Inglaterra en el año 1970 y que trajo consigo la formación de la primera y más
numerosa formación de la clase obrera en ese entonces. Uno de los cambios mas significativos de esta
revolución los talleres artesanales y el trabajo a domicilio sustituidos por las manufacturas y posteriormente
por las grandes fábricas.
Esta Revolución marcó pautas que regirían las normas y reglas del derecho laboral actualmente
debido a que dio origen a importantes sujetos que serian base y centro de este cambo del
derecho. El capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato

Dentro de las consecuencias que originaron esta revolución se destacan las siguientes: Explotación
de la mano de obra, no existía jornada mínima legal; las prestaciones sociales no se conocían; la
seguridad social no existía laboralmente hablando; los niños y las mujeres eran discriminados y
muy mal remunerados; los derechos de asociación y huelga estaban prohibidos y el ejercicio de
estos estaba penado con cárcel e incluso la muerte. Todas estas situaciones generaron diversos
conflictos que desembocaron en lo que fue la revolución que posteriormente obligaron a hacer las
primeras concesiones de salarios, jornada de trabajo, prestaciones sociales, así como la
legalización y el reconocimiento de las instituciones básicas del derecho del trabajo que hoy se
conocen