ARTÍCULO 29º.

- ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado
en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artículo 25º; (Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como
toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente).
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de
gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en
este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el
presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previo al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir por causa justa (1). Supuesto modificado
por el artículo 1º de la Ley Nº 27185 (19.10.99) Reglamento: Arts. 46º, 47º, 48º
y 52º

ARTICULOS DEL REGLAMENTO

 Artículo 46.- La nulidad del despido procede: (Inciso a, b)

o a) Tratándose de candidatos a representantes de los trabajadores
debidamente inscritos, desde los treinta (30) días anteriores a la
realización del proceso electoral, hasta treinta (30) días después de
concluido éste;
o b) Tratándose de representantes de los trabajadores, hasta noventa
(90) días después de haber cesado en el cargo. En ambos casos, la
protección alcanza sólo a quienes postulan, han sido elegidos o han
cesado en cargos que gozan del fuero sindical, conforme a Ley.
 Artículo 47.- (Inciso C). Se configura la nulidad del despido, en el caso
previsto por el inciso c) del Artículo 62 de la Ley, si la queja o reclamo, ha
sido planteado contra el empleador ante las Autoridades Administrativas o
Judiciales competentes y se acredita que está precedido de actitudes o
conductas del empleador que evidencien el propósito de impedir
arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. La protección se extiende
hasta tres meses de expedida la resolución consentida que cause estado o
ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.

 Artículo 48.- Se considera discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por

el inciso d) del Artículo 62 de la Ley, una notoria desigualdad no sustentada
en razones objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios
trabajadores.