Buenas noches profesor y compañeros compartimos nuestro aporte grupal

¿Cómo esta integrado el sistema de seguridad social integral y cuales son las
prestaciones a cargo de las empresas promotoras de salud, administradoras de
fondo de pensiones y administradora de riegos laborales?

empecemos diciendo que es el sistema de seguridad social integral, están

compuestas por normas y procedimientos en dichas entidades públicas y privadas
que está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se
definen en la presente ley 100 que fue creada en 1993 con los que cuenta los
individuos para poder implementar estrategias, planes y programas para
satisfacer sus necesidades básicas de los ciudadanos del territorio Colombiano.

y este sistema esta integrado de la siguiente manera:

- Organismos de dirección, vigilancia y control:

- Consejo nacional de seguridad social en salud

- Organismos de administración y organización

- Superintendencia nacional.

- Ministerio de salud

- Ministerio de trabajo
- Entidades promotoras de salud

- Fondo de solidaridad y garantía

- Direcciones secciónales, distritales y locales de salud

- IPS que sean públicas, mixtas o privadas

- Todos los beneficiarios del sistema

- Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones, los trabajadores

independientes que cotizan al sistema y los pensionados.

Hay que mencionar además que las prestaciones a cargo de las empresas
promotoras de salud hacen parte de este sistema, así mismo estas empresas
están encargadas de prestar los servicios a los individuos que laboran en dicha
institución en caso de accidentes o enfermedades profesionales los cuales serían
las Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica incluyendo los
servicios de hospitalización, el Servicio odontológico suministrando medicamentos
según su necesidad, servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, en caso de
accidentes o lesiones que sean permanentes se les asigna prótesis y órtesis ya
sea para su reparación o reposición en caso de deterioro, rehabilitación gastos de
traslado en condiciones normales, en caso de traslado para la prestación de los
servicios

Hay que decir también este sistema de seguridad social se compone es del fondo
de pensiones que su objetivo es cubrir a los trabajadores en caso de riesgos o
contingencias presentadas derivadas de la vejes, invalidez o muerte y está
determinado por la ley. Este es regido por la ley 100 de 1993, el cual autorizó la
creación de las sociedades administradoras de fondos de pensiones; la
contribución que se hace es del 16% en donde el empleador aporta el 12% del
salario y el empleado el 4% restante, conviene subrayar además que la
administradora de riesgos labores también hace parte de este sistema ya que
estas entidades van encaminadas a proteger y asegurar la vida de los empleados
en las empresas que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es
decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que
se puedan generar de camino al lugar de trabajo. A su vez estas entidades
ofrecen unas prestaciones para sus empleados brindándoles una mejor calidad a
la hora de recibir una atención, y las prestaciones que esta ofrece son las
siguientes:

Prestaciones Asistenciales

Este servicio asistencial se hará por medio de una EPS y su objetivo es dejar a la
persona en el estado de salud que se encontraba antes del accidente o de la
enfermedad laboral. Es decir, no hay un POS que limite las prestaciones
asistenciales porque el objetivo es claro: lograr la rehabilitación y reincorporación
del trabajador completamente. ofrece unos servicios, los cuales son elementos
médicos o medicamentos que el trabajador necesita, ya sea Asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Prestaciones Económicas

Estas prestaciones se clasificarán dependiendo del porcentaje de pérdida de

capacidad laboral que se tenga, es decir, dependiendo de la consecuencia del
accidente o enfermedad laboral se pagaran las distintas prestaciones

- El subsidio será del 100% del ultimo IBC (índice base de cotización) presentado,
antes de la enfermedad o accidente.

- El accidente se debe informar inmediatamente a la ARL, pero tiene un plazo de 2

días hábiles siguientes. Si no lo informa dentro del término establecido hay una
multa para el empleador. Con un solo accidente que suceda en la empresa no se
podrá bajar el porcentaje de cotización a la ARL.
La incapacidad temporal la dictamina el médico.

Teniendo en cuenta todo esto según el Ministerio de Salud y Protección social, las
ARL son las encargadas de: el recaudo de las cotizaciones de las empresas por
sus empleados, la asesoría para los programas de prevención que se realicen en
las empresas, atención médica y rehabilitación de las personas que se accidenten
o enfermen a causa del trabajo o en el mismo, el pago de incapacidades,
pensiones de invalidez y cualquier otra condición que se pueda presentar como
consecuencia de un accidente laboral o de alguna condición específica del trabajo
de la persona.